Koniec zatrudnienia podczas choroby: zasiłek, zgłoszenie i dokumenty

Koniec zatrudnienia podczas choroby: zasiłek, zgłoszenie i dokumenty

Twoja umowa terminowa wygasa, chociaż nadal nie możesz wrócić do pracy. W uzgodnionym dniu może skończyć się wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę, ale trzeba jeszcze zorganizować dalszy dochód i wsparcie. Koniec zatrudnienia podczas choroby nie daje automatycznie prawa do zasiłku. Sprawdź podstawę zakończenia umowy, zgłoszenie choroby, wymagane dokumenty i to, kto będzie Ci później pomagał.

Umowa terminowa może wygasnąć w uzgodnionym dniu także podczas choroby.

Pracodawca zgłasza do UWV zakończenie zatrudnienia podczas choroby; sprawdź, czy zgłoszenie zostało przyjęte.

Pierwszy dzień choroby nadal się liczy: maksymalny okres 104 tygodni nie zaczyna się od nowa.

1. Najpierw ustal, dlaczego kończy się umowa

Umowa o pracę na czas określony może wygasnąć z mocy prawa podczas choroby. To inna sytuacja niż wcześniejsze zwolnienie z powodu choroby albo porozumienie VSO, na które wyrażasz zgodę. Sprawdź, czy umowa rzeczywiście pozostaje terminowa: wcześniejsze umowy i kolejni pracodawcy mogli już doprowadzić do powstania umowy bezterminowej. Poproś o pisemne potwierdzenie daty zakończenia oraz podstawy prawnej.

Nie podpisuj wcześniejszego rozwiązania umowy podczas choroby tylko dlatego, że dział kadr uważa to za prostsze. Możesz utracić prawo do wynagrodzenia i jednocześnie napotkać trudności z zasiłkiem chorobowym. Każdą propozycję porozumienia skonsultuj przed podpisaniem. Uwagę powinna też zwrócić prośba o zgłoszenie wyzdrowienia przed odejściem: dokumentacja i zgłoszenia muszą odpowiadać Twojemu rzeczywistemu stanowi zdrowia.

2. Kto zgłasza chorobę do UWV?

UWV zasadniczo przypisuje obowiązek zgłoszenia pracodawcy. Zgłasza on sytuację w ostatnim dniu zatrudnienia; jeżeli jest to weekend albo oficjalne święto, UWV musi otrzymać zgłoszenie w następnym dniu roboczym. Poproś o potwierdzenie i sprawdzaj wiadomości w Mijn UWV. Ustna obietnica, że wszystko załatwiono, nie dowodzi, że zgłoszenie zostało przetworzone.

Jeżeli zgłoszenia brakuje albo sytuacja jest niejasna, skontaktuj się samodzielnie z UWV i podaj datę zakończenia umowy oraz pierwszy dzień choroby. Zachowaj pierwotne zgłoszenie choroby i korespondencję z kadrami. Przy pracy przez agencję sprawdź również obowiązujący układ zbiorowy i zgodność zakończenia umowy z prawem. Sam koniec zlecenia u klienta nie rozstrzyga tej kwestii.

3. Dokumenty reintegracyjne i przekazanie sprawy

Wymagane dokumenty zależą od długości choroby w chwili odejścia. Może być potrzebny pełny albo skrócony raport reintegracyjny. Odpowiednio wcześnie poproś o analizę problemu, plan działania, oceny i aktualną opinię. Sprawdź fakty i dopisz swoje stanowisko, jeżeli raport nieprawidłowo opisuje ustalenia lub podjęte działania. UWV zasadniczo rozróżnia brak raportu przy odejściu w ciągu sześciu tygodni od pierwszego dnia choroby, skrócony raport między szóstym a dziesiątym tygodniem i pełny od dziesiątego tygodnia. Sprawdź wyjątki, w tym eigenrisicodragen, oraz żądane dokumenty; dane medyczne przekaż samodzielnie właściwą drogą.

Informacje medyczne należy traktować oddzielnie. Pracodawca nie potrzebuje całej dokumentacji medycznej, aby zorganizować przekazanie sprawy. Zapytaj, kto będzie Twoją osobą kontaktową po zakończeniu umowy i które ustalenia będą przejściowo obowiązywać. Przydatne przekazanie opisuje Twoje możliwości, wypróbowane działania i dalsze potrzeby; teczka nieuporządkowanych formularzy niewiele pomaga.

4. Zasiłek i wsparcie po zakończeniu zatrudnienia

Po zgłoszeniu UWV ocenia prawo do zasiłku chorobowego Ziektewet. UWV podaje, że ocena następuje w ciągu czterech tygodni od zgłoszenia. Nie oznacza to automatycznego przyznania świadczenia w każdej sytuacji. Uważnie czytaj wezwania do uzupełnienia informacji i decyzje. Kwota, okres oraz sposób wypłaty mogą różnić się od wynagrodzenia podczas zatrudnienia. Przygotuj realistyczny plan dochodów na okres przejściowy.

Jeżeli były pracodawca sam ponosi ryzyko świadczeń Ziektewet, on albo administrator może nadal uczestniczyć w wypłacie i reintegracji. Zapytaj o ten status oraz dane kontaktowe. Przy zwykłym przekazaniu reintegrację prowadzi UWV. Zmiana płatnika nie usuwa pierwszej daty choroby: zakończenie zatrudnienia nie rozpoczyna od nowa maksymalnego okresu chorobowego.

Przykład: choroba od sierpnia, umowa do grudnia

Po grudniu okres choroby nadal liczy się od tego samego pierwszego dnia w sierpniu. Zapytaj o zgłoszenie i wymagane dokumenty. Nie zakładaj, że od stycznia zaczynają się dwa nowe lata choroby.

5. Rozlicz wynagrodzenie, urlop i odprawy

Sprawdź wynagrodzenie do dnia zakończenia umowy i dodatek przewidziany w układzie zbiorowym na czas choroby. Następnie poproś o końcowe rozliczenie obejmujące dodatek wakacyjny oraz niewykorzystane godziny urlopu, które nadal są ważne. Choroba nie unieważnia automatycznie całego zgromadzonego urlopu. Jeżeli pracodawca nie przedłuża umowy, może przysługiwać odprawa przejściowa. Przy umowie terminowej na co najmniej sześć miesięcy znaczenie może mieć również obowiązek poinformowania o przedłużeniu.

Wniosek o zasiłek oraz te roszczenia pieniężne stanowią oddzielne sprawy. Obietnica późniejszej wypłaty przez UWV nie zastępuje rozliczenia końcowego. Wniosek sądowy dotyczący wyłącznie odprawy przejściowej ma zwykle termin trzech miesięcy od zakończenia umowy; w sprawie rekompensaty za brak informacji o przedłużeniu są to dwa miesiące. Gdy brakuje należności, szybko poszukaj pomocy, aby oczekiwanie na zasiłek nie doprowadziło do upływu krótkiego terminu sądowego.

6. Gdy zachorujesz dopiero po odejściu

Zachorowanie po zakończeniu umowy różni się od odejścia z pracy podczas trwającej już choroby. UWV wskazuje, że osoba, która zachoruje w ciągu czterech tygodni po zakończeniu zatrudnienia i nie otrzymuje jeszcze WW, w niektórych sytuacjach może telefonicznie wystąpić o Ziektewet. Jeżeli pobierasz WW, stosuj zasady zgłaszania choroby właściwe dla tego świadczenia. Nie kieruj się procedurą kolegi znajdującego się w innej sytuacji.

Dokładnie zapisz, od kiedy objawy uniemożliwiały wykonywanie pracy, jakie świadczenie już pobierano i czy rozpoczęło się nowe zatrudnienie. Te fakty określają właściwy organ i pracodawcę. Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją dotyczącą zasiłku, osobno pilnuj zawartego w niej pouczenia o odwołaniu. Spór z byłym pracodawcą nie zatrzymuje tego terminu.

Sprawdź podstawę prawną zakończenia umowy.

Poproś o potwierdzenie pierwszego dnia choroby i zgłoszenia do UWV.

Uzyskaj i sprawdź raport reintegracyjny.

Zapytaj, kto będzie wypłacał świadczenie i wspierał Cię po odejściu.

Sprawdź rozliczenie końcowe oraz krótkie terminy dotyczące odpraw.

Czy muszę zgłosić wyzdrowienie ostatniego dnia?

Tylko jeżeli rzeczywiście wyzdrowiejesz. Prośba administracyjna nie zmienia Twojego zdrowia. Poproś o wyjaśnienie, a przy naciskach zleć ocenę możliwych skutków nieprawidłowego zgłoszenia dla wynagrodzenia i zasiłków.

Czy po odejściu podczas choroby mogę wystąpić o WW?

Jeżeli nie jesteś dostępny do pracy, WW może nie być właściwym świadczeniem. Zamiast niego może mieć zastosowanie Ziektewet. UWV ocenia właściwy system i warunki; podawaj zgodne z prawdą informacje o zdrowiu.

Kto pomoże, gdy pracodawca nie dokona zgłoszenia?

Szybko skontaktuj się bezpośrednio z UWV, podając daty umowy i zgłoszenie choroby. Zachowaj pisemną prośbę do pracodawcy. Nie czekaj bez końca na dział płac, jeżeli przekazanie sprawy pozostaje niejasne.

Czy podczas choroby mogę otrzymać odprawę przejściową?

Sama choroba jej nie wyklucza. Prawo może powstać, jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy. Warunki, kwotę i termin sądowy sprawdź oddzielnie od wniosku o Ziektewet.

Źródła i sposób opracowania
Stan źródeł na dzień: 17 października 2026
1. UWV: zakończenie zatrudnienia podczas choroby
Wydawca: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst
2. UWV: choroba i możliwe świadczenie Ziektewet
Wydawca: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-wat-nu
3. UWV: raport reintegracyjny
Wydawca: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag
4. Rijksoverheid: choroba i umowa terminowa
Wydawca: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/ziekteverzuim-van-het-werk/krijg-ik-met-een-tijdelijk-contract-ook-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.