في مكان العمل
ساعات العمل والإجازات والسلامة وإمكان وضع حدودك في مكان العمل.
إلى المقالاتأدلة حول هذا الموضوع
14 / 61ساعات العمل والراحة: راجع جدولك واستراحاتك
شرح الحد الأقصى للساعات ومتوسط الأسابيع والراحة والاستراحات والعمل الليلي وتعدد الوظائف والجداول غير الآمنة.
اقرأ الشرحالدليل العمليالتنمر والتحرش والتمييز في العمل: ما الذي يمكنك فعله؟
مسارات عملية لتوثيق الوقائع والاستعانة بالشخص المؤتمن وطلب الحماية واستخدام نظام الشكاوى ومواجهة التمييز.
اقرأ الشرحالدليل العمليحل نزاع العمل: الملف والمحادثات والمسارات القانونية
خطة عملية للنزاع مع صاحب العمل: ميز بعناية بين ترتيبات العمل والوساطة والمرض والأجر واحتمال الإنهاء.
اقرأ الشرحالدليل العمليحادث العمل: الإبلاغ والأدلة والأجر والمسؤولية
ما ترتبه بعد حادث العمل: العلاج والوقائع وإبلاغ تفتيش العمل والأضرار واستمرار الأجر والعودة الآمنة.
اقرأ الشرحالدليل العمليإجازة الوالدية: تخطيط الساعات والدفع والطلب
احسب إجازة الوالدية وخطّط للأسابيع التسعة المدفوعة جزئيًا. اقرأ عن التوزيع وUWV وتعدد أصحاب العمل والمرض وتغيير الوظيفة.
اقرأ الشرحالدليل العمليطلب الإجازة: أي نظام يناسب حالتك؟
ميّز بين الإجازة السنوية والطوارئ والرعاية والأبوة والإجازة الخاصة. تحقق من المدة والدفع والطلب وcao قبل خصم ساعات الراحة.
اقرأ الشرحالدليل العمليالإجازة الطارئة: حالة الطوارئ غير المتوقعة والإخطار والدفع
اقرأ متى تكون الإجازة الطارئة أو إجازة الغياب القصيرة مناسبة، ومدة استمرارها وماذا تفعل إذا كان هناك نقاش حول الأجور أو ساعات الإجازة.
اقرأ الشرحالدليل العمليالتمييز في العمل: الأدلة والشكوى والخطوات التالية
تعرّف على التفريق المحظور وابنِ ملفاً واقعياً واختر بين صاحب العمل وخدمة مكافحة التمييز وهيئة حقوق الإنسان والمحكمة.
اقرأ الشرحالدليل العمليإجازة الشريك عند الولادة: الأسبوع الأول والإجازة الإضافية
اقرأ كيفية عمل إجازة الشريك عند الولادة مدفوعة الأجر وإجازة الشريك الإضافية، وما هي الحدود الزمنية المطبقة وكيفية التحقق من دخلك وجدولك الزمني.
اقرأ الشرحالدليل العمليالمبلّغ عن المخالفات: الإبلاغ والحماية من الإضرار
قيّم مخالفة مرتبطة بالعمل واختر الإبلاغ الداخلي أو الخارجي وحضّر الأدلة والسرية والمساعدة عند الإضرار.
اقرأ الشرحالدليل العمليالخصوصية في العمل: المراقبة والكاميرات وبياناتك الوظيفية
ماذا يستطيع صاحب العمل مراقبته؟ قيّم التتبع السري ومجلس العمال والملف الوظيفي وطلب الخصوصية المحدد.
اقرأ الشرحالدليل العمليالعمل من المنزل: الطلب ومكان آمن واتفاقات هجينة واضحة
قدّم طلب العمل من المنزل وقيّم الرفض والمكان والتواصل والتكاليف والخصوصية والعمل من الخارج.
اقرأ الشرحالدليل العمليإجازة الرعاية: إجازة قصيرة الأجل وطويلة الأجل لشخص عزيز
تحقق من متى تكون إجازة الرعاية ممكنة، وعدد الساعات التي يمكنك الحصول عليها، وما هو المبلغ المدفوع وكيفية تقييم الطلب أو الرفض.
اقرأ الشرحالدليل العمليإجازة الحمل والولادة: المدة والطلب والدخل
خططي لإجازة الحمل والولادة، وتحققي من إعانة WAZO وآثار المرض أو الحمل بتوأم أو أكثر أو انتهاء العقد.
اقرأ الشرحأدوات لهذا الموضوع
أنشئ لسنة تقويمية واحدة بيانًا قابلًا للمراجعة يوضح ساعات الإجازة القانونية المكتسبة والإضافية والمستخدمة.
دوّن المراحل الرئيسية للمرض طويل الأمد في تقويم شخصي وحدّد الوثائق التي ينبغي مراجعتها.
حضّر معايير البحث ونقاط المناقشة المحددة للحصول على مساعدة قانونية مستقلة.
رتّب الوقائع زمنيًا وأضف مراجع الوثائق واجمع هدفك والأسئلة المفتوحة في ورقة عمل واحدة قابلة للمشاركة.
وجهة نظر حول هذا الموضوع
المصادر ومنهجية الإعداد
يُحيل هذا العرض إلى أدلتنا ومقالات الرأي وأدواتنا. ويورد كل محتوى تفصيلي المصادر المستخدمة في إعداده.
- الجهة الناشرة: RijksoverheidRijksoverheid: arbeidsovereenkomst en caorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao
- الجهة الناشرة: RechtspraakRechtspraak: ontslagproceduresrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- الجهة الناشرة: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/
المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.