Reclamar salarios: carta, pruebas y procedimiento

Qué falta exactamente

Compare contrato, cao, nóminas, horas y banco. Registre bruto debido, tramitado en nómina y efectivamente ingresado por mes. Nómina incorrecta no es lo mismo que nómina correcta sin ingreso. Incluya vacaciones, bonus pactado, extras y deducciones. Ante duda cree una partida “pendiente de justificar” en vez de sumar una estimación oscura. Se distinguen importes establecidos y discutidos.

Pida explicación escrita

Error administrativo, horas discutidas y medida por enfermedad requieren argumentos diferentes. Pregunte fundamento concreto y período. En compensaciones deben identificar la contrarreclamación y su admisibilidad. Suspender pago y perder salario durante baja son medidas distintas. No diga solo que no recibió dinero: responda también a la causa alegada. Guarde respuestas y anexos invocados.

Envíe una carta concreta

Indique períodos, cantidades o cálculo, impago y petición de nómina correcta. Dé un plazo razonable concreto y pida fundamento de discrepancias. Reserve recargo e intereses si corresponde. Envíe con recepción demostrable. Para derechos antiguos, revise interrupción válida de prescripción. Pedir vagamente “revisar todo” sirve menos que reclamar expresamente atrasos identificados.

El recargo no es automáticamente del cincuenta por ciento

Cuando el retraso es atribuible, aumenta cinco por ciento por día laborable del cuarto al octavo y después uno por cada siguiente, hasta cincuenta por ciento. El juez puede reducirlo. Es un límite posible, no resultado garantizado. Calcule por vencimiento y determine conceptos incluidos. En un acuerdo aclare si la cantidad comprende recargo e intereses o si se añaden. Por tanto, el incremento legal no empieza ya el primer día de retraso. Deje claramente identificados en su cálculo el vencimiento del pago y los días laborables siguientes.

Calcule intereses aparte

Compensan el tiempo de una deuda exigible y tienen distinta finalidad. El tipo cambia por períodos; use interés legal no comercial vigente y fechas correctas. Un porcentaje de una carta antigua no sirve para todos los años. Distinga flujos brutos y netos. Pida especificación de principal, recargo, intereses, costas y saldo pendiente.

El procedimiento adecuado

Puede reclamar ante el kantonrechter sin abogado obligatorio. En urgencia, el kort geding ofrece medida provisional. El procedimiento ordinario busca decisión definitiva y puede necesitarse ante prueba extensa. Reúna prueba de urgencia, como varios salarios ausentes, sin divulgar datos privados innecesarios. Consulte tasa judicial, costes del agente judicial y riesgo. Una sentencia favorable no garantiza cobro inmediato frente a una empresa insolvente.

No mezcle prescripción y plazos de despido

El salario prescribe en principio a los cinco años de exigibilidad, con posibilidades de interrupción. Impugnar un despido puede exigir solicitud en dos meses. Aanzegvergoeding y transición tienen caducidades propias. Una carta interruptiva salarial no conserva esos otros plazos. Determine si pide solo dinero o también impugna el final. Negociar sin controlar fechas puede dañar derechos de forma irreversible.

Ejemplo: ingreso sin liquidación clara

Tras su carta ingresan mil euros, pero calculó también vacaciones y extras. No dé por cerrado todo. Pregunte meses y conceptos y pida nómina corregida. Actualice saldo y confirme lo que sigue reclamando. Lea renuncia final antes de aceptar. Un acuerdo práctico debe precisar fecha, desglose, derechos restantes y consecuencias del impago.

Lista práctica de comprobación

• Reúna contrato, cao, nóminas, horas y pagos.
• Calcule principal por período y deducciones aparte.
• Envíe carta concreta con prueba de recepción.
• Evalúe urgencia, recargo, intereses, prescripción y plazos de despido.