Contratos 3 minutos
Contratos temporales en una línea de tiempo
Compare hasta seis contratos sucesivos y compruebe la regla general actual de tres contratos en tres años.
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Qué contempla esta herramienta y cuáles son sus límites
Fuentes y reglas de cálculo
- Los períodos de contrato no incluyen el primer día fuera de servicio ingresado. Introduzca períodos completos y que no se superpongan; la herramienta no evalúa si los empleadores son sucesores legales.
- La vista de calendario utiliza la última cadena. Un contrato indefinido previamente establecido no desaparece automáticamente por un nuevo acuerdo temporal: también se evalúan las señales previas.
- Cao, trabajo temporal recurrente, trabajo temporal, BBL y edad pueden diferir. No hay predicciones sobre la legislación futura.
Fuentes y criterios editoriales
Estas fuentes se refieren a los supuestos y las reglas de cálculo que se muestran.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: RijksoverheidGobierno nacional: Más seguridad para ley de trabajadores flexiblesrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/07/08/meer-zekerheid-voor-mensen-met-een-flexcontract
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.
Consulte con un asesor jurídico el contrato, el convenio colectivo y las excepciones. Si un plazo ya está corriendo, no espere al resultado de una herramienta.
Preguntas frecuentes
¿Cuenta el contrato a través de una agencia de trabajo temporal?
A veces, por ejemplo en caso de contratación sucesiva. Las reglas de transmisión y cao pueden influir en el resultado. Agregue el punto y haga verificar la coherencia legal.
¿Ya se ha aprovechado la nueva pausa de tres años?
No. La hoja de trabajo utiliza la regla principal aplicable en la fecha de auditoría con seis meses. Un cambio legislativo adoptado no se aplica automáticamente a todos los contratos.