Elegir el siguiente paso
Calcula por periodo de nómina
Prepara un resumen por mes o por periodos de cuatro semanas. Separa salario, horas, complementos, paga de vacaciones y pagos recibidos. Conserva turnos y justificantes bancarios y pide las nóminas que falten. Compara bruto con bruto: no puedes restar directamente un ingreso neto de un derecho calculado en bruto.
Reclama el pago de forma concreta
Escribe qué periodo y qué partidas faltan y pide un cálculo salarial comprobable. Fija un plazo de respuesta adecuado a tu situación y guarda prueba del envío y de la recepción. Completa el modelo con hechos; no copies cantidades ni acusaciones sin pruebas.
Elige la vía de seguimiento adecuada
Una reclamación salarial, una controversia por enfermedad y la insolvencia requieren enfoques distintos. Si urge, pregunta si procede una medida judicial provisional. Ante problemas persistentes de pago, consulta también la vía de UWV. Aclara con un asesor los derechos, pruebas y plazos relevantes.
Una nómina no demuestra el pago
La nómina refleja el salario completo, pero solo se ha transferido una parte. Compara la nómina con los ingresos bancarios reales. Pregunta por la cantidad pendiente y el motivo del pago parcial.
Prepara estos documentos
Preguntas sobre este recorrido
¿Debo dejar de trabajar inmediatamente?
Negarte a trabajar puede generar nuevos riesgos. Pide primero una valoración de las medidas adecuadas y sigue documentando cuidadosamente acuerdos y disponibilidad.
¿Qué ocurre si mi empleador está cerca de la quiebra?
Investiga la vía de insolvencia de UWV. Sus condiciones, periodos y límites difieren de una reclamación salarial ordinaria. Guarda a tiempo nóminas y contratos.
¿Puedo reclamar intereses y un incremento por demora?
Pueden corresponder por el retraso salarial. Hay que valorar por separado su fundamento, cálculo y posible reducción judicial. No los sumes como una cantidad garantizada sin comprobarlos.
Fuentes y criterios editoriales
Este recorrido es una preparación elaborada por la redacción. Las fuentes primarias indicadas corresponden a las guías enlazadas. Comprueba la fecha de las fuentes y pide una valoración individual de cualquier acuerdo o procedimiento.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: pago del salario y recargo legalrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-betaalt-mijn-werkgever-mijn-loon
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: reclamación de salariosrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/loonvordering
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: cuantías del salario mínimo en 2026rijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2026
- Entidad editora: Officiële bekendmakingenOfficiële bekendmaking: salario mínimo desde el 1 de julio de 2026zoek.officielebekendmakingen.nlhttps://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2026-16505.html
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: salario mínimo legal y salario mínimo juvenilondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/wettelijk-minimumloon-en-minimumjeugdloon/
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: jornada laboral y horas extraordinariasondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/personeel/arbeidsvoorwaarden/werktijden/
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: convenio colectivo y acuerdos individualesrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-cao
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: fundamentos legales de las medidas relativas al salario, ECLI:NL:RBROT:2025:15411uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2025%3A15411
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: rechazo de una propuesta de terminación y salario, ECLI:NL:RBROT:2023:3264uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2023%3A3264
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: comunicación de una medida relativa al pago del salario, ECLI:NL:RBROT:2024:2492uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2024%3A2492
- Entidad editora: Nederlandse orde van advocaten (NOvA)Nederlandse orde van advocaten: primera consulta y acuerdos sobre honorarioszoekeenadvocaat.advocatenorde.nlhttps://zoekeenadvocaat.advocatenorde.nl/eerste-gesprek-met-een-advocaat
- Entidad editora: Raad voor RechtsbijstandRaad voor Rechtsbijstand: aportación personal y evaluación económicarechtsbijstand.nlhttps://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/eigen-bijdrage/
- Entidad editora: Raad voor RechtsbijstandRaad voor Rechtsbijstand: cambio del año de referencia para la evaluación económica en 2026rechtsbijstand.nlhttps://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/peiljaarverlegging/toelichting-verzoek-peiljaarverlegging/
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: procedimiento de despido y representaciónrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Entidad editora: BelastingdienstBtw-tarieven — Belastingdienstbelastingdienst.nlhttps://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/btw_berekenen_aan_uw_klanten/btw_berekenen/btw_tarief/btw_tarief
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: indemnización de transición y excepcionesondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/personeel/ontslaan/transitievergoeding/
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.