Enfermedad y trabajo 4 minutos
Preparar su calendario de reincorporación
Anote las etapas principales de una baja prolongada en un calendario personal e identifique los documentos que debe revisar.
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Qué contempla esta herramienta y cuáles son sus límites
Fuentes y reglas de cálculo
- La enfermedad ininterrumpida con un empleador es el modelo básico. La hoja de trabajo muestra el inicio de las semanas mencionadas (el primer día de enfermedad es el día 1).
- Mientras tanto, el empleador y el empleado evalúan la reintegración. En esta descripción general sólo se incluyen los puntos de referencia más importantes.
- Sanción salarial, WIA anticipada, Ley de prestaciones por enfermedad, baja por maternidad y períodos combinados de enfermedad requieren una evaluación separada.
Fuentes y criterios editoriales
Estas fuentes se refieren a los supuestos y las reglas de cálculo que se muestran.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: UWVUWV: notificación de la semana 42uwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/42e-weeksmelding
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.
Consulte con un asesor jurídico el contrato, el convenio colectivo y las excepciones. Si un plazo ya está corriendo, no espere al resultado de una herramienta.
Preguntas frecuentes
¿La semana 104 es siempre el último día de pago continuo de salarios?
No siempre. Por ejemplo, en caso de que los esfuerzos de reintegración sean insuficientes, UWV puede imponer una sanción salarial. También existen otras excepciones y prórrogas voluntarias.
¿Puedo escribir mi diagnóstico aquí?
Utilice preferentemente la hoja de trabajo para acuerdos de trabajo y referencias de documentos. La información médica pertenece al médico de la empresa y no a una descripción general que pueda compartir con el empleador.