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Planificar el preaviso y la fecha de fin
Consulte la regla legal general y un ejemplo de fin de mes, con orientación específica para acuerdos distintos.
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Qué contempla esta herramienta y cuáles son sus límites
Fuentes y reglas de cálculo
- Empleado: norma legal principal un mes. Empleador: 1 mes por menos de 5 años de servicio, 2 por 5 a 10, 3 por 10 a 15 y 4 a partir de 15 años de servicio.
- Sin período de prueba, despido sumario, acuerdo especial sobre el día de terminación o tiempo procesal.
- Se aplica una vía diferente a un contrato temporal que vence automáticamente: el aviso puede ser obligatorio.
Fuentes y criterios editoriales
Estas fuentes se refieren a los supuestos y las reglas de cálculo que se muestran.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: RijksoverheidGobierno nacional: plazo de preaviso para el despidorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/opzegtermijn-bij-ontslag
- Entidad editora: RijksoverheidGobierno central: periodo de preaviso a empleadosrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.
Consulte con un asesor jurídico el contrato, el convenio colectivo y las excepciones. Si un plazo ya está corriendo, no espere al resultado de una herramienta.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar esto para un VSO?
Utilice el resultado como punto de control. UWV evalúa un período de notificación ficticio para WW; la redacción y la fecha de su acuerdo siguen siendo importantes.
¿Por qué a veces la herramienta no muestra la fecha?
Un cao, AOW diferente o un contrato temporal no cancelable puede cambiar la regla principal. Un fin de mes automático sería entonces engañoso.