Elegir el siguiente paso
Registra la situación inicial
Comunica la baja según el protocolo aplicable y anota el primer día de enfermedad. Guarda los acuerdos de disponibilidad y contacto con el médico del trabajo. Distingue la información organizativa que necesita el empleador de la valoración médica que corresponde al médico del trabajo.
Convierte el asesoramiento en acuerdos de trabajo
Comenta tareas, horas, aumento progresivo y evaluaciones a partir de las recomendaciones. Anota quién hace qué y cuándo volveréis a hablar. Si el consejo es poco claro, pide una explicación: tu propia apreciación de la carga de trabajo no sustituye la valoración profesional.
Revisa los bloqueos y el siguiente paso
Ante una discrepancia, averigua si corresponde una aclaración, una segunda opinión o un dictamen de UWV. Son vías con finalidades distintas. Si hay medidas sobre el salario, un contrato próximo a vencer o una propuesta de salida, comprueba enseguida las consecuencias y la respuesta necesaria.
El acuerdo se ha entendido de otra manera
Crees que se acordaron dos jornadas cortas, mientras tu responsable espera que trabajes cuatro días. Confirma por escrito el horario hablado y pide que se ajuste a la recomendación del médico del trabajo. Explica la diferencia sin enviar datos médicos.
Prepara estos documentos
Preguntas sobre este recorrido
¿La segunda opinión y el dictamen de UWV son lo mismo?
No. La segunda opinión examina el consejo de un médico del trabajo. UWV puede emitir un dictamen sobre determinadas cuestiones de reincorporación. Elige según la controversia concreta.
¿Puedo rechazar una propuesta de reincorporación?
Rechazarla sin más puede tener consecuencias. Expón objeciones concretas, pide asesoramiento médico o jurídico cuando proceda y sigue colaborando para encontrar acuerdos adecuados.
¿Qué ocurre si termina mi contrato temporal?
El vencimiento del contrato es una cuestión distinta de la enfermedad. Comprueba a tiempo las comunicaciones, documentos y posible vía de prestación de enfermedad Ziektewet necesarios.
Fuentes y criterios editoriales
Este recorrido es una preparación elaborada por la redacción. Las fuentes primarias indicadas corresponden a las guías enlazadas. Comprueba la fecha de las fuentes y pide una valoración individual de cualquier acuerdo o procedimiento.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: UWVUWV: solicitar una opinión experta del UWVuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel
- Entidad editora: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: función legal y confidencialidad del médico laboralarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ondersteuning-bij-arbowet/bedrijfsarts/wat-zegt-de-wet
- Entidad editora: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: contrato básico con el servicio de salud laboralarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/documenten/vraag-en-antwoord/basiscontract/wat-is-het-basiscontract
- Entidad editora: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: segunda opinión u opinión experta del UWVarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/onderwerpen/verschil-second-opinion-en-deskundigenoordeel
- Entidad editora: UWVUWV: plan de actuación y evaluacionesuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/plan-van-aanpak
- Entidad editora: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: solicitar una segunda opiniónarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/documenten/vraag-en-antwoord/second-opinion/hoe-vraag-ik-een-second-opinion-aan
- Entidad editora: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: segunda opinión de un médico laboralarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ondersteuning-bij-arbowet/bedrijfsarts/second-opinion
- Entidad editora: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: ficha informativa sobre la segunda opinión de un médico laboralarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/documenten/2018/01/17/factsheet-second-opinion
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: desacuerdo sobre enfermedad o reincorporación laboralrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werken-met-arbeidsbeperking/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-als-mijn-werkgever-en-ik-het-niet-eens-zijn-over-mijn-ziekte-of-re-integratie
- Entidad editora: UWVUWV: fin del empleo durante la enfermedaduwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst
- Entidad editora: UWVUWV: enfermedad y posible prestación Ziektewetuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-wat-nu
- Entidad editora: UWVUWV: informe de reincorporaciónuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: fundamentos legales de las medidas relativas al salario, ECLI:NL:RBROT:2025:15411uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2025%3A15411
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: rechazo de una propuesta de terminación y salario, ECLI:NL:RBROT:2023:3264uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2023%3A3264
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: comunicación de una medida relativa al pago del salario, ECLI:NL:RBROT:2024:2492uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2024%3A2492
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: reclamación de salariosrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/loonvordering
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: procedimiento del trabajador frente al despidorechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Entidad editora: UWVUWV: prestación por desempleo WW tras el despidouwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.