Elegir el siguiente paso
Comprueba si el contrato termina realmente
Ordena el inicio, final e interrupciones de todos los contratos sucesivos. Incluye el trabajo mediante agencia y los cambios de empleador manteniendo el mismo trabajo. Revisa el convenio colectivo y las excepciones antes de considerar decisiva la etiqueta de contrato temporal.
Revisa la comunicación y los importes
Conserva el aviso escrito sobre la continuidad del contrato y su fecha de recepción, y lee lo que ya decía el contrato. Comprueba por separado la posible compensación por aviso ausente o tardío y la indemnización de transición. Reclamar al empleador no equivale a presentar a tiempo una solicitud judicial.
Prepara la transición al finalizar
Revisa salario, vacaciones y paga de vacaciones en la liquidación. Antes del final, estudia la vía adecuada de WW o de fin de contrato durante una baja. Si sigues trabajando con la conformidad del empleador, documenta lo ocurrido y pide confirmar las condiciones de esa continuación.
Contar tres años no responde a todo
Recibes otro contrato temporal y solo cuentas el tiempo con tu empleador actual. Un trabajo anterior mediante agencia en la misma función puede ser relevante. Incluye ese contrato y los intervalos en la revisión.
Prepara estos documentos
Preguntas sobre este recorrido
¿Tengo que dimitir al llegar la fecha final?
Un contrato temporal válido suele terminar automáticamente al vencer. Comprueba primero si ya existe un contrato indefinido o una continuación: dimitir sin necesidad puede complicar tu posición.
¿Siempre me corresponde un mes por falta de aviso?
No. Hay que comprobar si existe obligación de avisar, si se cumplió a tiempo y cuánto se retrasó. Una comunicación escrita incluida antes en el contrato también puede ser relevante.
¿Qué ocurre si sigo enfermo en la fecha final?
La enfermedad no prorroga automáticamente un contrato temporal válido. Comprueba la comunicación de fin de contrato durante la baja y los documentos necesarios para una posible prestación Ziektewet.
Fuentes y criterios editoriales
Este recorrido es una preparación elaborada por la redacción. Las fuentes primarias indicadas corresponden a las guías enlazadas. Comprueba la fecha de las fuentes y pide una valoración individual de cualquier acuerdo o procedimiento.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: cuándo un contrato temporal se convierte en indefinidorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/hervormingen-arbeidsmarkt/passende-contractvorm/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract
- Entidad editora: UWVUWV: fin del contrato temporal y acuerdos de terminaciónuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: plazo para solicitar la indemnización de transiciónrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: plazo para informar sobre la continuidad de los contratos temporalesondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/aanzegtermijn-voor-tijdelijke-werknemers/
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: celebrar un contrato de trabajoondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/arbeidscontract-afsluiten/
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: importe y cálculorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen
- Entidad editora: UWVUWV: fin del empleo durante la enfermedaduwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst
- Entidad editora: UWVUWV: enfermedad y posible prestación Ziektewetuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-wat-nu
- Entidad editora: UWVUWV: informe de reincorporaciónuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag
- Entidad editora: UWVUWV: requisitos de la prestación WWuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/wanneer-recht-op-ww
- Entidad editora: UWVUWV: solicitar la prestación por desempleo WWuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/ww-aanvragen
- Entidad editora: UWVUWV: motivo del despido y plazo de preaviso ficticiouwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: vacaciones legales de los trabajadoresondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/vakantierecht/
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: deber de informar sobre las vacaciones, ECLI:NL:RBROT:2026:6220uitspraken.rechtspraak.nlhttps://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI%3ANL%3ARBROT%3A2026%3A6220
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.