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Comprobar el aviso de renovación y la compensación
Para un contrato temporal, compruebe el aviso escrito de renovación o no renovación y calcule una compensación proporcional orientativa.
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Qué contempla esta herramienta y cuáles son sus límites
Fuentes y reglas de cálculo
- Utilice el primer día libre, no el último día de trabajo. Un contrato de proyecto sin fecha calendario requiere una evaluación diferente.
- La herramienta no evalúa si el texto recibido es jurídicamente válido por escrito y suficientemente claro. El subsidio de vacaciones y determinados componentes no entran automáticamente en este concepto salarial.
- La notificación oportuna no reemplaza otras reglas de despido. El resultado no augura una decisión judicial.
- Ejemplo de cálculo: si el primer día fuera del empleo es el 1 de julio, la ficha utiliza el 31 de mayo como fecha prudente de recepción, divide una indemnización parcial entre 30 días y muestra el 31 de agosto como referencia prudente para una solicitud. Si el primer día fuera del empleo es el 15 de octubre, la fecha de recepción es el 14 de septiembre. Haga comprobar la fecha real de finalización y el cómputo jurídico.
Fuentes y criterios editoriales
Estas fuentes se refieren a los supuestos y las reglas de cálculo que se muestran.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein / RVO: plazo de preavisoondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/aanzegtermijn-voor-tijdelijke-werknemers/
- Entidad editora: Wettenbank · Overheid.nlCódigo Civil Libro 7: artículo 668wetten.overheid.nlhttps://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel668
- Entidad editora: Officiële bekendmakingenStaatsblad 2014, 538: concepto de salario e indemnización proporcionalzoek.officielebekendmakingen.nlhttps://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2014-538.html
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.
Consulte con un asesor jurídico el contrato, el convenio colectivo y las excepciones. Si un plazo ya está corriendo, no espere al resultado de una herramienta.
Preguntas frecuentes
¿El empleador ya puede indicarlo en el contrato?
Sí, una notificación clara por escrito al inicio de que no se realizará ningún contrato posterior puede cumplir con la obligación de notificación. Haga que verifiquen el texto específico.
¿La tarifa de notificación es lo mismo que la tarifa de transición?
No. Son esquemas separados con base, definición salarial y plazo de caducidad propios.