Elegir el siguiente paso
Guarda la propuesta y reserva tiempo para revisarla
Conserva cada versión y el correo que la acompaña. Si es necesario, confirma únicamente la recepción, sin aceptar el contenido ni la fecha de salida. Pregunta cuánto tiempo tienes para revisarla y quién paga el asesoramiento. Anota también las promesas anteriores.
Lee el conjunto de los acuerdos
Comprueba quién propone terminar, el motivo, el preaviso, el salario hasta el final y una posible exención de trabajar. Revisa además vacaciones, bonus, pensión, no competencia, referencias y renuncia final a reclamaciones. Anota preguntas para cada cláusula: una cantidad atractiva puede ocultar otras condiciones desfavorables.
Decide con conocimiento y controla las fechas
Haz revisar la última versión antes de aceptarla. Guarda una copia completamente firmada con las fechas pertinentes. Si te arrepientes de un acuerdo ya cerrado, pide comprobar inmediatamente el plazo legal de reconsideración y la comunicación escrita necesaria. Una calculadora no determina la validez.
Más indemnización, prestación más tarde
Negocias una cantidad mayor, pero la fecha final propuesta sigue siendo demasiado temprana. Revisa por separado el periodo sin salario ni prestación: mirar solo la suma total no muestra todos los efectos sobre tus ingresos.
Prepara estos documentos
Preguntas sobre este recorrido
¿La indemnización legal de transición se debe automáticamente en un VSO?
En una terminación de mutuo acuerdo, la indemnización se pacta en el acuerdo. La indemnización legal de transición puede servir de referencia para negociar, pero no constituye automáticamente el mismo derecho que en un despido unilateral.
¿Puedo cambiar de opinión después de firmar?
Generalmente existe un plazo legal de reconsideración, con condiciones y excepciones. Haz comprobar inmediatamente cuándo empieza, cuánto dura y cómo comunicar por escrito la resolución del acuerdo. No esperes si tienes dudas.
¿Basta una redacción favorable para obtener WW?
No. UWV valora los hechos y todos los requisitos. Pueden influir, entre otras cosas, la enfermedad, la conducta imputable al trabajador y el preaviso aplicable.
Fuentes y criterios editoriales
Este recorrido es una preparación elaborada por la redacción. Las fuentes primarias indicadas corresponden a las guías enlazadas. Comprueba la fecha de las fuentes y pide una valoración individual de cualquier acuerdo o procedimiento.
Fecha de referencia de las fuentes:
- Entidad editora: UWVUWV: fin del contrato temporal y acuerdos de terminaciónuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan
- Entidad editora: UWVUWV: motivo del despido y plazo de preaviso ficticiouwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
- Entidad editora: UWVUWV: plazo de preaviso en el despidouwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ontslag/opzegtermijn
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: plazo para solicitar la indemnización de transiciónrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: normas de despido y terminación de mutuo acuerdorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/nieuwe-regels-ontslagrecht
- Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein: procedimientos de despido y prohibiciones de terminaciónondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/ontslagprocedures-en-opzegverboden/
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: plazo de preaviso del trabajadorrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: plazo de preaviso del empleadorrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: requisitos actuales y propuesta de reformarijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-concurrentiebeding
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: cláusulas de no competencia y de no captación de clientesrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/concurrentiebeding
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: procedimiento urgente y suspensiónrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/concurrentiebeding/spoedprocedure-concurrentiebeding-werkgever
- Entidad editora: RechtspraakRechtspraak: procedimiento ordinario completorechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/concurrentiebeding/uitgebreide-procedure-concurrentiebeding-werkgever
- Entidad editora: UWVUWV: requisitos de la prestación WWuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/wanneer-recht-op-ww
- Entidad editora: UWVUWV: solicitar la prestación por desempleo WWuwv.nlhttps://www.uwv.nl/nl/ww/ww-aanvragen
- Entidad editora: RijksoverheidRijksoverheid: importe y cálculorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.