Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?
Werk & recht · praktijkdossiers · Ontslag & vertrek

Mijn werkgever wil mij ontslaan

Een gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.

Bronnen (16)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:
Je route in drie stappen

Een volgende stap kiezen

Maak het ontslag concreet

Bewaar de uitnodiging, brief en bijlagen. Vraag welke reden wordt aangevoerd, of al een procedure loopt en of je nog wordt verwacht op het werk. Scheid een voorstel tot vertrek van een eenzijdige beëindiging. Noteer ontvangstdatum en het gevraagde antwoord.

Controleer grond en dossier

Bij reorganisatie spelen andere vragen dan bij kritiek op je functioneren. Zet de gebeurtenissen chronologisch neer, met jouw eerdere reacties en aangeboden oplossingen. Vraag ontbrekende stukken op en leg vast welke feiten je betwist. Beloof geen vertrek voordat je positie is beoordeeld.

Bereid de uitkomst voor

Laat de route, opzegtermijn, mogelijke vergoedingen en gevolgen voor inkomen samen beoordelen. Een berekende transitievergoeding is geen compleet ontslagadvies. Plan ook hoe je documenten, loonstroken en contactgegevens bewaart als toegang tot het werkportaal stopt.

Uit de praktijk

Twee brieven, twee routes

Je krijgt eerst een voorstel om samen te stoppen en later een brief over een formele ontslagaanvraag. Behandel deze stukken afzonderlijk: onderhandelen over het voorstel vervangt het reageren in de procedure niet.

Mijn werkboek

Leg deze stukken klaar

Vragen bij deze route

Moet ik tijdens een ontslaggesprek tekenen?

Laat eerst duidelijk maken wat je ondertekent. Een ontvangstbevestiging en instemming met beëindiging kunnen heel andere gevolgen hebben. Vraag een kopie en tijd voor beoordeling.

Kan ik gewoon stoppen met werken?

Blijf beschikbaar volgens de geldende afspraken, tenzij anders is afgesproken of beoordeeld. Laat bij vrijstelling schriftelijk vastleggen wat dat betekent voor loon en bereikbaarheid.

Waar begin ik als de tijd dringt?

Neem de volledige brief, alle bijlagen en de ontvangstdata mee naar rechtsbijstand. Vraag uitdrukkelijk welke termijn eerst afloopt en wie daarop actie onderneemt.

Bronnen (16)

Bronnen en verantwoording

Dit stappenplan is een eigen redactionele voorbereiding. De onderstaande primaire bronnen horen bij de inhoudelijk gekoppelde gidsen. Controleer de bronstand en laat afspraken of een procedure individueel beoordelen.

Datum van de bronstand:

Alle situaties

Wat speelt er op je werk?

Alle situaties

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank