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Übersetzungsentwurf. Die Regeln betreffen das niederländische Arbeitsrecht; lass ihre Anwendung auf deine Situation prüfen. Über die Inhalte
Arbeit & Recht · Praxisleitfäden · Kündigung & Ausscheiden

Mein Arbeitgeber will mir kündigen

Ein Gespräch, ein förmlicher Entlassungsantrag und eine fristlose Kündigung erfordern unterschiedliche Reaktionen. Klären Sie zuerst das Verfahren und die Termine. Danach können Sie gezielt prüfen, was der Arbeitgeber vorbringt und welche Unterstützung nötig ist.

Quellen (16)Verwendete Quellen ansehenQuellenstand:
Ihr Weg in drei Schritten

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Klären Sie die konkrete Beendigung

Bewahren Sie Einladung, Schreiben und Anlagen auf. Fragen Sie nach dem Grund, einem bereits laufenden Verfahren und ob Sie weiter zur Arbeit erscheinen sollen. Trennen Sie ein Austrittsangebot von einer einseitigen Beendigung. Notieren Sie Eingangsdatum und verlangte Antwort.

Prüfen Sie Begründung und Unterlagen

Bei Umstrukturierung stellen sich andere Fragen als bei Leistungskritik. Ordnen Sie Ereignisse chronologisch, einschließlich Ihrer bisherigen Antworten und angebotener Lösungen. Fordern Sie fehlende Unterlagen an und benennen Sie bestrittene Tatsachen. Sagen Sie keinen Austritt zu, bevor Ihre Position geprüft ist.

Bereiten Sie die Folgen vor

Lassen Sie Verfahren, Kündigungsfrist, mögliche Entschädigungen und Einkommensfolgen gemeinsam beurteilen. Eine berechnete Übergangsentschädigung ist keine umfassende Kündigungsberatung. Planen Sie außerdem die Sicherung von Dokumenten, Abrechnungen und Kontaktdaten, falls der Zugang zum Mitarbeiterportal endet.

Aus der Praxis

Zwei Schreiben, zwei Verfahren

Zuerst erhalten Sie ein Angebot zur einvernehmlichen Beendigung, später ein Schreiben über einen förmlichen Entlassungsantrag. Behandeln Sie beide getrennt: Verhandlungen über das Angebot ersetzen keine Antwort im Verfahren.

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Diese Unterlagen bereitlegen

Fragen zu diesem Weg

Muss ich im Kündigungsgespräch unterschreiben?

Lassen Sie zuerst klären, was Sie unterschreiben. Eine Empfangsbestätigung und eine Zustimmung zur Beendigung können völlig andere Folgen haben. Bitten Sie um eine Kopie und Zeit zur Prüfung.

Kann ich einfach aufhören zu arbeiten?

Bleiben Sie nach den geltenden Vereinbarungen verfügbar, soweit nichts anderes vereinbart oder geprüft wurde. Lassen Sie bei Freistellung schriftlich festhalten, was dies für Lohn und Erreichbarkeit bedeutet.

Womit beginne ich bei Zeitdruck?

Nehmen Sie das vollständige Schreiben, alle Anlagen und Eingangsangaben zur Rechtsberatung mit. Fragen Sie ausdrücklich, welche Frist zuerst abläuft und wer rechtzeitig handelt.

Quellen (16)

Quellen und redaktionelle Erläuterungen

Dieser Ablaufplan ist eine eigene redaktionelle Vorbereitungshilfe. Die folgenden Primärquellen gehören zu den inhaltlich verknüpften Ratgebern. Prüfen Sie den Quellenstand und lassen Sie Vereinbarungen oder ein Verfahren individuell beurteilen.

Quellenstand:

Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.

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