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Projet de traduction. Les règles concernent le droit du travail néerlandais ; faites vérifier leur application à votre situation. À propos du contenu
Travail et droits · dossiers pratiques · Salaire et revenus

Mon salaire n’a pas été payé ou a été payé en retard

Distinguez ce qui semble dû, ce qui figure sur la fiche de paie et ce qui est arrivé sur votre compte. Ce dossier aide à réunir les preuves, réclamer précisément et choisir la suite adaptée.

Sources (22)Voir les sources utiliséesDate de référence des sources:
Votre parcours en trois étapes

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Calculez par période de paie

Dressez un relevé par mois ou par période de quatre semaines. Séparez salaire, heures, majorations, allocation de vacances et paiements reçus. Gardez plannings et preuves bancaires et demandez les fiches manquantes. Comparez le brut au brut : un versement net ne se soustrait pas directement d’un droit calculé en brut.

Réclamez le paiement de façon précise

Indiquez la période et les postes manquants et demandez un calcul salarial vérifiable. Fixez un délai de réponse adapté et gardez la preuve de l’envoi et de la réception. Complétez le modèle avec des faits ; ne reprenez ni montants non prouvés ni accusations sans preuve.

Choisissez la suite appropriée

Une créance salariale, un désaccord lié à la maladie et l’insolvabilité demandent des démarches différentes. En cas d’urgence, demandez si une procédure provisoire devant le juge convient. Pour des difficultés durables de paiement, examinez aussi la voie d’UWV. Définissez avec un conseiller les droits, preuves et délais pertinents.

Un cas pratique

Une fiche de paie n’est pas un paiement

La fiche indique le salaire complet, mais une partie seulement a été versée. Comparez la fiche et les sommes réellement reçues à la banque. Demandez le montant manquant et la raison du paiement partiel.

Mon carnet de travail

Préparez ces documents

Questions sur ce parcours

Dois-je immédiatement arrêter de travailler ?

Refuser de travailler peut créer de nouveaux risques. Faites d’abord apprécier les mesures adaptées à votre situation et continuez à documenter soigneusement accords et disponibilité.

Et si mon employeur risque la faillite ?

Examinez la voie de l’insolvabilité auprès d’UWV. Conditions, périodes et plafonds diffèrent d’une créance salariale ordinaire. Conservez à temps fiches de paie et contrats.

Puis-je réclamer des intérêts et une majoration ?

Ils peuvent s’appliquer à un salaire payé en retard. Leur fondement, leur calcul et une éventuelle réduction par le juge demandent un examen distinct. Ne les ajoutez pas sans vérification comme une somme garantie.

Sources (22)

Sources et méthode éditoriale

Ce parcours est une préparation conçue par la rédaction. Les sources primaires ci-dessous correspondent aux guides associés. Vérifiez la date des sources et demandez un examen individuel des accords ou de la procédure envisagée.

Date de référence des sources:

Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.

Toutes les situations

Que se passe-t-il au travail ?

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Sur quoi cherchez-vous des informations ?

Recherchez votre question, explorez un thème ou suivez un parcours adapté à votre situation.

Sujets populaires

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Mon employeur veut me licencierUn entretien, une demande formelle de licenciement et un licenciement avec effet immédiat appellent des réponses différentes. Identifiez d’abord la procédure et les dates. Vous pourrez ensuite vérifier précisément les arguments de l’employeur et l’aide nécessaire.
J’ai reçu un accord de rupture du contrat (VSO)Une proposition de départ ne se limite pas au montant d’une indemnité. Ce dossier aide à examiner ensemble le texte, la date de fin et votre situation après le départ, avant de décider de négocier ou de signer.
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Je suis malade et dois préparer mon retour au travailPendant la maladie, le salaire, le suivi médical et les accords de travail suivent des voies parallèles. Utilisez ce dossier pour clarifier les rôles et les engagements et soumettre un désaccord à temps par la voie adaptée.
Mon contrat temporaire arrive à échéanceCommencez par l’ensemble de votre historique contractuel, au-delà de la dernière date de fin. Examinez ensuite l’information sur la poursuite du contrat, les indemnités éventuelles, le décompte final et les revenus après l’échéance. Ce parcours sépare ces questions.
Il y a un conflit ou un comportement indésirableUn avertissement, un conflit professionnel et un signalement d’intimidation sont des situations différentes. Classez les faits, vos besoins et les voies adaptées. Ce dossier vous aide à préparer vos démarches de manière factuelle et soigneuse.
On me propose un nouveau contrat de travailUn nouveau contrat concerne le travail à venir et les restrictions possibles après le départ. Comparez offre, convention collective et annexes avant de ne regarder que le salaire. Ce dossier structure vos questions et votre première période de travail.
Je veux quitter mon employeur de ma propre initiativeUn autre emploi, un conflit ou un changement personnel peut motiver un départ. Vérifiez d’abord si et quand vous pouvez démissionner, puis les effets sur les revenus, les clauses restrictives et le décompte final.

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