Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?
Werk & recht · praktijkdossiers · Ontslag & vertrek

Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen

Een vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.

Bronnen (19)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:
Je route in drie stappen

Een volgende stap kiezen

Bewaar het voorstel en neem ruimte

Bewaar iedere versie en de begeleidende e-mail. Bevestig zo nodig alleen de ontvangst, zonder akkoord op inhoud of einddatum. Vraag hoeveel tijd je krijgt voor beoordeling en wie de kosten daarvan betaalt. Noteer ook eventuele eerdere toezeggingen.

Lees de afspraken als één geheel

Controleer initiatief en ontslagreden, opzegtermijn, loon tot einde en eventuele vrijstelling. Bekijk daarnaast vakantie, bonus, pensioen, concurrentiebeding, referentie en finale kwijting. Zet open vragen per artikel in het voorstel; een gunstig bedrag kan ongunstige andere afspraken verhullen.

Kies bewust en bewaak vervolgdata

Laat de laatste versie beoordelen voordat je instemt. Bewaar een volledig getekende kopie met de relevante data. Bij spijt over een gesloten overeenkomst moet je de wettelijke bedenktijd en de juiste schriftelijke reactie direct laten controleren. Een rekentool beslist niet over geldigheid.

Uit de praktijk

Meer vergoeding, latere uitkering

Je onderhandelt over een hoger bedrag, maar de voorgestelde einddatum blijft te vroeg. Bespreek de periode zonder loon of uitkering afzonderlijk; alleen naar het totaalbedrag kijken geeft geen volledig beeld van je inkomen.

Mijn werkboek

Leg deze stukken klaar

Vragen bij deze route

Is de transitievergoeding bij een VSO automatisch verschuldigd?

Bij wederzijds goedvinden leg je de vergoeding vast in de overeenkomst. De wettelijke transitievergoeding kan een onderhandelingsreferentie zijn, maar is niet automatisch dezelfde aanspraak als bij eenzijdig ontslag.

Kan ik na tekenen nog terug?

Er bestaat doorgaans een wettelijke bedenktijd, met voorwaarden en uitzonderingen. Laat aanvang, duur en de vorm van de schriftelijke ontbinding direct controleren; wacht bij twijfel niet af.

Is een WW-vriendelijke formulering voldoende?

Nee. UWV beoordeelt de feitelijke situatie en alle voorwaarden. Onder meer ziekte, verwijtbaarheid en de relevante opzegtermijn kunnen belangrijk zijn.

Bronnen (19)

Bronnen en verantwoording

Dit stappenplan is een eigen redactionele voorbereiding. De onderstaande primaire bronnen horen bij de inhoudelijk gekoppelde gidsen. Controleer de bronstand en laat afspraken of een procedure individueel beoordelen.

Datum van de bronstand:

Alle situaties

Wat speelt er op je werk?

Alle situaties

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank