Aanzegvergoeding: spóźniona informacja o umowie
Przy umowie terminowej na co najmniej sześć miesięcy zasadniczo obowiązuje aanzegplicht. Pracodawca pisemnie informuje o kontynuacji. To nie okres wypowiedzenia ani obietnica umowy stałej.
Końcowa kontrola prawna i językowa pozostaje otwarta. Informacje ogólne nie zastępują porady dotyczącej Twojej sprawy.
Pełna transkrypcja
Aanzegvergoeding: spóźniona informacja o umowie. Informacje ogólne.
Przy umowie terminowej na co najmniej sześć miesięcy zasadniczo obowiązuje aanzegplicht. Pracodawca pisemnie informuje o kontynuacji. To nie okres wypowiedzenia ani obietnica umowy stałej.
Informacja musi pojawić się najpóźniej miesiąc przed końcem, z warunkami dalszej pracy. Pisemna zapowiedź na początku, że nie będzie kolejnej umowy, może spełnić obowiązek.
Brak informacji może oznaczać rekompensatę jednego miesięcznego wynagrodzenia. Przy samym opóźnieniu kwota jest proporcjonalna. Sprawdź koniec umowy i datę pisemnej wiadomości.
Obowiązek nie dotyczy umowy z uitzendbeding. Upadłość i niektóre inne sytuacje niewypłacalności również wpływają na rekompensatę. Najpierw ustal rodzaj umowy i okoliczności.
Gdy wniosek dotyczy tylko aanzegvergoeding, Rechtspraak wskazuje dwa miesiące od końca umowy na wpływ wniosku do kantonrechter. Oceń potencjalne żądanie odpowiednio wcześnie.
Zachowaj umowę i wiadomości o przedłużeniu. Zapisz daty i w razie potrzeby zażądaj szczegółowego obliczenia. Poradnik rozdziela ocenę informacji od dalszych kroków.
Przeczytaj pełne wyjaśnienie i źródła w serwisie Prawo pracy w Holandii. Poproś o ocenę, które zasady mają zastosowanie w twojej sytuacji.
Pełna transkrypcja (.txt)Przeczytaj powiązany artykuł
Przeczytaj powiązany artykuł →Oficjalne źródła
Więcej filmów
1:45Pomoc pro deo w prawie pracy: co płacisz sam?
Spór pracowniczy może wymagać szybkiej pomocy prawnej. Adwokat pro deo zwykle oznacza pomoc z holenderską toevoeging, czyli dofinansowaniem. Nie zakładaj, że wszystko będzie całkowicie bezpłatne.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:45Porozumienie rozwiązujące: kontrola i czas do namysłu
Vaststellingsovereenkomst określa ustalenia kończące zatrudnienie. Przeczytaj całą propozycję przed zgodą. Data końcowa, późniejsze dochody i rekompensata muszą pasować do Twojej sytuacji.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:47Transitievergoeding: najpierw prawo, potem obliczenie
Kalkulator zaczyna od kwot, ale najpierw ustal prawo do transitievergoeding. Często przysługuje przy zwolnieniu lub nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy. Istnieją wyjątki.
Obejrzyj wyjaśnienie