Filmy wyjaśniające
1:45Pomoc pro deo w prawie pracy: co płacisz sam?
Spór pracowniczy może wymagać szybkiej pomocy prawnej. Adwokat pro deo zwykle oznacza pomoc z holenderską toevoeging, czyli dofinansowaniem. Nie zakładaj, że wszystko będzie całkowicie bezpłatne.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:45Porozumienie rozwiązujące: kontrola i czas do namysłu
Vaststellingsovereenkomst określa ustalenia kończące zatrudnienie. Przeczytaj całą propozycję przed zgodą. Data końcowa, późniejsze dochody i rekompensata muszą pasować do Twojej sytuacji.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:47Transitievergoeding: najpierw prawo, potem obliczenie
Kalkulator zaczyna od kwot, ale najpierw ustal prawo do transitievergoeding. Często przysługuje przy zwolnieniu lub nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy. Istnieją wyjątki.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:47Zwolnienie podczas choroby: trzy różne sytuacje
Sprawdź, czy chodzi o wypowiedzenie, wygaśnięcie umowy terminowej czy propozycję porozumienia. Skutki dla płacy, ochrony i świadczeń są różne.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:44Pracodawca nie płaci: co zrobić najpierw?
Dla każdego okresu porównaj należną i otrzymaną płacę. Wykorzystaj umowę, paski, godziny i wyciągi bankowe. Oddzielisz pomyłkę w płatności od sporu o wynagrodzenie.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:40Zwolnienie natychmiastowe: reaguj od razu
Przy ontslag op staande voet pracodawca ogłasza natychmiastowy koniec umowy. Musi istnieć ważny pilny powód, przekazany niezwłocznie. Zarzut nie czyni zwolnienia automatycznie ważnym.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:42Aanzegvergoeding: spóźniona informacja o umowie
Przy umowie terminowej na co najmniej sześć miesięcy zasadniczo obowiązuje aanzegplicht. Pracodawca pisemnie informuje o kontynuacji. To nie okres wypowiedzenia ani obietnica umowy stałej.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:45Zakaz konkurencji: sprawdź przed zmianą pracy
Zakaz konkurencji może ograniczać miejsce lub rodzaj pracy po odejściu. Przeczytaj podpisany tekst przed rozpoczęciem nowej pracy. Sprawdź czynności, czas i obszar obowiązywania.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:48Urlop: utrata, przedawnienie i wykorzystanie
Zrób zestawienie według roku nabycia. Oddziel urlop ustawowy i ponadustawowy, bo terminy są różne. Sama suma na pasku nie pokazuje, które godziny najpierw sprawdzić lub wykorzystać.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:44Łańcuch umów: kiedy praca staje się stała?
Ułóż czasowe umowy według dat rozpoczęcia i zakończenia, przerw oraz pracodawców. Sama liczba podpisanych dokumentów nie pozwala określić, czy masz już stały kontrakt.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:46Opinia ekspercka UWV: jakie pytanie zadać?
Gdy nie zgadzasz się co do reintegracji, deskundigenoordeel UWV może doradzić w określonej kwestii. Najpierw opisz różnicę zdań, zamiast składać jedynie ogólną historię konfliktu.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:46Praca na wezwanie: wezwanie, odwołanie i godziny
Pracownik na wezwanie może mieć umowę zero godzin, min-max albo umowę wstępną. Przeczytaj ustalenia dotyczące godzin i płacy. Prawa przy zmianie nie zależą tylko od tej nazwy.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:48Urlop macierzyński: plan, wniosek i dochód
Przy ciąży pojedynczej oba urlopy trwają zasadniczo łącznie co najmniej szesnaście tygodni. Obliczenie zależy od przewidywanej i rzeczywistej daty porodu. Plan powinien dopuszczać późniejsze zmiany.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:47Upadłość pracodawcy: co z Twoją płacą?
Brak płatności może być chwilowy lub wynikać z trwałej niewypłacalności, np. upadłości, niekiedy bez wyroku sądu. Wyjaśnij sytuację i zachowaj płace, wiadomości i brakujące wypłaty.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:52Pozorne samozatrudnienie: sprawdź rzeczywistą pracę
Napis samozatrudniony w umowie nie rozstrzyga sam statusu pracownika. Ważna jest rzeczywista relacja. Zapisz zadania, godziny, płatności i codzienną współpracę.
Obejrzyj wyjaśnienie