Zwolnienie natychmiastowe: reaguj od razu
Przy ontslag op staande voet pracodawca ogłasza natychmiastowy koniec umowy. Musi istnieć ważny pilny powód, przekazany niezwłocznie. Zarzut nie czyni zwolnienia automatycznie ważnym.
Końcowa kontrola prawna i językowa pozostaje otwarta. Informacje ogólne nie zastępują porady dotyczącej Twojej sprawy.
Pełna transkrypcja
Zwolnienie natychmiastowe: reaguj od razu. Informacje ogólne.
Przy ontslag op staande voet pracodawca ogłasza natychmiastowy koniec umowy. Musi istnieć ważny pilny powód, przekazany niezwłocznie. Zarzut nie czyni zwolnienia automatycznie ważnym.
Zachowaj pismo i ważne wiadomości. Zanotuj odbiór oraz dokładne słowa. Utrwal własną reakcję i dowody, by doradca mógł ocenić powód i wydarzenia.
Ważne zwolnienie natychmiastowe może od razu zatrzymać płacę. WW też bywa zagrożone. UWV ocenia zawinione bezrobocie. Obok zwolnienia sprawdź więc bieżące źródło dochodu.
Zakwestionowanie zwolnienia może wymagać wniosku do kantonrechter. Zasadniczo masz dwa miesiące od końca zatrudnienia. Sam protest lub negocjacje nie zachowują automatycznie terminu.
Możliwe są różne wnioski, np. unieważnienie zwolnienia albo rekompensata. Wybór zależy od faktów i celu. Szybko poszukaj fachowej pomocy i wyznacz ostateczny termin działania.
Weź umowę, paski płacowe, zawiadomienie i oś czasu. Poradnik porządkuje pierwsze pytania. Nie czekaj z pomocą do ostatniego tygodnia.
Przeczytaj pełne wyjaśnienie i źródła w serwisie Prawo pracy w Holandii. Poproś o ocenę, które zasady mają zastosowanie w twojej sytuacji.
Pełna transkrypcja (.txt)Przeczytaj powiązany artykuł
Przeczytaj powiązany artykuł →Oficjalne źródła
Więcej filmów
1:45Pomoc pro deo w prawie pracy: co płacisz sam?
Spór pracowniczy może wymagać szybkiej pomocy prawnej. Adwokat pro deo zwykle oznacza pomoc z holenderską toevoeging, czyli dofinansowaniem. Nie zakładaj, że wszystko będzie całkowicie bezpłatne.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:45Porozumienie rozwiązujące: kontrola i czas do namysłu
Vaststellingsovereenkomst określa ustalenia kończące zatrudnienie. Przeczytaj całą propozycję przed zgodą. Data końcowa, późniejsze dochody i rekompensata muszą pasować do Twojej sytuacji.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:47Transitievergoeding: najpierw prawo, potem obliczenie
Kalkulator zaczyna od kwot, ale najpierw ustal prawo do transitievergoeding. Często przysługuje przy zwolnieniu lub nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy. Istnieją wyjątki.
Obejrzyj wyjaśnienie