Uśpione zatrudnienie po chorobie: zakończyć czy zachować umowę?

Uśpione zatrudnienie po chorobie: zakończyć czy zachować umowę?

Po długotrwałej chorobie umowa może nadal trwać, chociaż zwykły okres wypłaty wynagrodzenia się skończył i nie wykonujesz pracy. Często nazywa się to slapend dienstverband, czyli uśpionym zatrudnieniem. Umowa nie wygasa automatycznie. Pod pewnymi warunkami możesz żądać jej zakończenia z rekompensatą. Rozważ też realne możliwości powrotu, świadczenia i emeryturę. Decyzja powinna odpowiadać obecnej sytuacji, a nie tylko proponowanej kwocie na odejście.

Dwa lata choroby nie kończą automatycznie umowy o pracę.

Zasada Xella może zobowiązywać pracodawcę do współpracy przy zakończeniu.

Refundacja dla pracodawcy i twoje prawo do wypłaty to odrębne kwestie.

Czy stosunek pracy rzeczywiście jest uśpiony?

Najpierw sprawdź, czy minął okres płatności, czy obowiązuje sankcja przedłużająca wypłatę oraz czy jakaś praca jest nadal wykonywana. Sama decyzja WIA nie daje pełnej odpowiedzi. Jeśli częściowo wrócono do pracy albo istnieją nowe odpowiednie zadania, sytuacja może odbiegać od potocznego określenia „uśpiona”. Zapytaj pisemnie, które obowiązki zdaniem pracodawcy nadal trwają. Zachowaj datę początku choroby, decyzje UWV i aktualne zalecenia lekarza. Rozmowa o zakończeniu nie zacznie się wtedy od błędnego założenia dotyczącego pensji lub zdolności do pracy.

Zasada Xella holenderskiego Sądu Najwyższego

W 2019 roku Hoge Raad uznał, że zasada dobrego pracodawcy co do zasady wymaga, na wniosek pracownika, współpracy przy zakończeniu uśpionego zatrudnienia i wypłaty rekompensaty równej właściwej ustawowej odprawie transitievergoeding. Zasada wiąże się z warunkami zwolnienia z powodu długotrwałej niezdolności i dopuszcza wyjątki przy uzasadnionym interesie. Znaczenie może mieć na przykład realna perspektywa reintegracji. Sprawdź, czy twoja sytuacja mieści się w tej zasadzie, zamiast jedynie ogólnie powoływać się na „Xella”.

Realna reintegracja wymaga więcej niż niejasnej możliwości

Zapytaj o konkretne stanowiska lub zadania, związane z nimi wymagania i przewidywany termin możliwego powrotu. Porównaj to z aktualnymi ocenami medycznymi i zawodowymi. Pracodawca chcący zachować umowę powinien umieć konkretnie wykazać powoływaną szansę reintegracji. Z drugiej strony trwanie umowy może być dla ciebie wartościowe, jeśli odpowiednia praca naprawdę istnieje. Odróżnij poważną ścieżkę powrotu od abstrakcyjnego argumentu, że kiedyś możesz wyzdrowieć. Aktualna ocena pomaga bardziej niż dawny raport bez konkretnej opcji pracy.

Złóż konkretny pisemny wniosek o zakończenie

Dostosuj wniosek do warunków i właściwej daty w swojej sytuacji. Poproś o szczegółowe wyliczenie oraz pisemną odpowiedź. Wysłanie własnego wypowiedzenia to inna czynność niż propozycja płatnego zakończenia za porozumieniem. Nie wypowiedz nieumyślnie umowy jednostronnie, gdy chcesz rozmawiać o rekompensacie. Sprawdź także ostateczną propozycję: data końca, wypłata, rozliczenie i zrzeczenie dalszych roszczeń wymagają osobnej uwagi. Stwierdzenie pracodawcy o „braku budżetu” nie odpowiada na wszystkie pytania prawne.

Data obliczenia może mieć znaczenie

Przy uśpionym zatrudnieniu nie każdy późniejszy miesiąc kalendarzowy musi wchodzić do rekompensaty należnej według Xella. Właściwa data i mające zastosowanie dawne przepisy wymagają konkretnego wyliczenia. Zbierz dane płacowe, początek choroby, koniec okresu oczekiwania i wcześniejsze umowy. Nie porównuj oferty wyłącznie z kalkulatorem zakładającym zakończenie dzisiaj. Kalkulator daje wskazówkę; podstawa prawna wyznacza datę, wynagrodzenie i okres istotny dla roszczenia.

Oddziel refundację pracodawcy od planów ustawowych

Na obecnych warunkach pracodawcy mogą występować o zwrot wypłaconej odprawy. Według aktualnych informacji rządowych planowane zniesienie refundacji przesunięto na 1 stycznia 2028 roku i wymaga ono jeszcze przejścia procesu legislacyjnego. Starsze publikacje podają wcześniejsze daty. Nie traktuj projektu tak, jakby twoje prawo zniknęło już w październiku 2026 roku. Wniosek refundacyjny pracodawcy różni się również od twojego prawa do zapłaty. Przy przyszłym zakończeniu ponownie sprawdź system i przepisy przejściowe, zamiast polegać na dawnym ogłoszeniu politycznym. UWV podaje pracodawcy sześć miesięcy od wypłaty odprawy transitievergoeding na wniosek. To termin zwrotu dla pracodawcy, nie twój termin żądania zapłaty. Ustal osobno płatność i sprawdź własny środek prawny; „najpierw musi zapłacić UWV” nie opisuje tej kolejności.

Sprawdź dochód, emeryturę i rozliczenie końcowe

Omów wpływ końca umowy na obecne WIA lub inne świadczenie, ubezpieczenia, emeryturę i ewentualne naliczanie uprawnień bez składek. Zapytaj, gdzie można potwierdzić te skutki. Sprawdź też zaległą pensję, godziny urlopu i dodatek wakacyjny, uwzględniając rzeczywisty okres ich naliczania. Ogólna końcowa wypłata nie musi oznaczać pełnego rozliczenia. Poproś o zestawienie i termin płatności. Bez porozumienia ustal odpowiednie roszczenie lub postępowanie oraz terminy; zwykłe terminy przy zwolnieniu mogą różnić się od terminów roszczenia odszkodowawczego.

Przykład: zachowanie umowy bez konkretnej pracy

Po okresie oczekiwania pracodawca nie płaci i mówi, że pozostajesz zatrudniony „na wszelki wypadek”. Nie ma nowych zaleceń ani propozycji zadań. Zapytaj o konkretny powód reintegracyjny i sprawdź zasadność propozycji płatnego zakończenia. Jeśli chcesz wrócić, poproś zamiast tego o aktualne zbadanie możliwości. Obie decyzje wymagają faktów. Przykład pokazuje, że uśpiona umowa nie jest jedynie statusem administracyjnym: oznacza rzeczywisty wybór dotyczący pracy, dochodu i rozliczenia.

Zbierz datę początku choroby, koniec oczekiwania i aktualne decyzje UWV.

Zbadaj, czy rzeczywiście jest dostępna odpowiednia praca.

Sprawdź podstawę prawną, datę obliczenia i propozycję zakończenia.

Oceń świadczenia, emeryturę, końcowe rozliczenie i zasady wypłaty.

Czy umowa kończy się sama po dwóch latach choroby?

Nie. Koniec wypłaty pensji, decyzja WIA i zakończenie umowy są odrębnymi zdarzeniami.

Czy muszę sam wypowiedzieć umowę, aby dostać rekompensatę?

Jednostronne wypowiedzenie to inna czynność i może zaszkodzić. Zleć przygotowanie lub sprawdzenie konkretnej propozycji zakończenia.

Czy pracodawca może odmówić, bo mogę wrócić?

Uzasadniony interes, taki jak realna perspektywa reintegracji, może mieć znaczenie. Zapytaj, jakie konkretne fakty i aktualne zalecenia go potwierdzają.

Czy refundację pracodawcy już zniesiono?

W dniu kontroli aktualne informacje rządowe mówią o planowanym zniesieniu od 2028 roku. Status projektu i przyszłe przepisy przejściowe wymagają ponownego sprawdzenia.

Źródła i sposób opracowania
Stan źródeł na dzień: 17 października 2026
1. Hoge Raad: zakończenie uśpionego zatrudnienia i Xella
Wydawca: Hoge Raad der Nederlanden
https://www.hogeraad.nl/actueel/nieuwsoverzicht/2019/november/hoge-raad-verplicht-einde-slapend-dienstverband-0/
2. UWV: refundacja odprawy przy długotrwałej niezdolności
Wydawca: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/compensatie-transitievergoeding-langdurige-arbeidsongeschiktheid
3. Ondernemersplein: planowane zniesienie refundacji od 2028 roku
Wydawca: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/wetswijzigingen/compensatie-voor-transitievergoeding-verdwijnt/
Publikacje źródłowe są w języku niderlandzkim. Wszystkie wersje językowe dotyczą prawa holenderskiego.