Hastalık sonrası pasif iş ilişkisi: bitirmek mi sürdürmek mi?

Hastalık sonrası pasif iş ilişkisi: bitirmek mi sürdürmek mi?

Uzun hastalıktan sonra normal ücret ödeme dönemi bitmiş ve çalışmıyor olsanız da iş sözleşmeniz sürebilir. Buna sıklıkla pasif iş ilişkisi (slapend dienstverband) denir. Sözleşme otomatik sona ermez. Koşullara bağlı olarak tazminatla sona erdirme isteyebilirsiniz. Aynı zamanda gerçek dönüş imkânlarını, ödeneği ve emekliliği inceleyin. Sözleşme kararı yalnızca ayrılıkta sunulan tutara değil mevcut durumunuza dayanmalıdır.

İki yıllık hastalık iş sözleşmesini otomatik bitirmez.

Xella ilkesi işvereni sona erdirmeye katılmakla yükümlü kılabilir.

İşverene geri ödeme ile sizin alacak hakkınız ayrı sorulardır.

İş ilişkisi gerçekten ne zaman pasiftir?

Önce ücret dönemi bitmiş mi, ücret ödeme yaptırımı var mı ve hâlâ çalışma yapılıyor mu kontrol edin. WIA kararı tek başına tam cevap değildir. Kısmi işe dönüşte veya yeni uygun görevlerde durum günlük “pasif” ifadesinden farklı olabilir. İşverenin hangi yükümlülükleri devam ediyor saydığını yazılı isteyin. İlk hastalık gününü, UWV kararlarını ve güncel hekim tavsiyelerini saklayın. Böylece sona erdirme görüşmesi ücret veya çalışma kapasitesi hakkında yanlış varsayımla başlamaz.

Yüksek Mahkemenin Xella ilkesi

Hoge Raad 2019’da iyi işverenlik ilkesinin, istek üzerine pasif iş ilişkisini ilgili yasal geçiş tazminatı kadar ödeme ile sona erdirmeye katılmayı kural olarak gerektirdiğine hükmetti. İlke uzun iş göremezlik nedeniyle fesih koşullarıyla bağlantılıdır ve haklı işveren çıkarlarında istisnaları vardır. Örneğin gerçek işe dönüş beklentisi fark yaratabilir. Bu yüzden yalnızca genel “Xella” atfı yerine durumunuzun ilkeye girip girmediğini inceletin.

Gerçek işe dönüş soyut ihtimalden fazlasıdır

Hangi somut görev veya işin bulunduğunu, yükünü ve dönüşün ne zaman mümkün beklendiğini sorun. Bunu güncel tıbbi ve mesleki değerlendirmeyle karşılaştırın. Sözleşmeyi korumak isteyen işveren öne sürdüğü dönüş olanağını somutlaştırabilmelidir. Tersine, gerçekten uygun iş varsa devam etmenin sizin için değeri olabilir. Ciddi dönüş yolunu bir gün belki iyileşirsiniz şeklindeki soyut gerekçeden ayırın. Somut iş seçeneği olmayan eski rapordan güncel değerlendirme daha yararlıdır.

Somut yazılı sona erdirme talebi verin

Talebi durumunuzdaki koşullara ve ilgili tarihe dayandırın. Ayrıntılı hesap ve yazılı cevap isteyin. Kendi istifa mektubunuz, ödeme karşılığında birlikte sona erdirme teklifinden farklıdır. Tazminat görüşmek isterken yanlışlıkla tek taraflı istifa etmeyin. Son teklifin metnini de kontrol edin: bitiş, ödeme, son hesap ve nihai ibra ayrı önemlidir. İşverenin “bütçe yok” cevabı bütün hukuk sorularını yanıtlamaz.

Hesap tarihi önemli olabilir

Pasif iş ilişkisinde daha sonraki her takvim ayı, Xella gereği teklif edilmesi gereken tazminata kendiliğinden eklenmez. İlgili tarih ve geçmiş kurallar somut hesap gerektirir. Ücreti, ilk hastalık gününü, bekleme sonunu ve önceki sözleşmeleri toplayın. Teklifi yalnızca bugün sona erme varsayan çevrimiçi hesaplayıcıyla karşılaştırmayın. Hesap aracı gösterge verir; hukuki dayanak hakkınızın tarihini, ücret temelini ve süresini belirler.

İşveren geri ödemesi ve yasa planlarını ayrı değerlendirin

İşverenler mevcut koşullarla ödedikleri geçiş tazminatının geri ödenmesini isteyebilir. Güncel resmî bilgiye göre planlanan kaldırma 1 Ocak 2028’e ertelenmiştir ve yasama sürecinden geçmelidir. Eski haberler daha erken tarihler verir. Planı Ekim 2026’da hakkınız çoktan kalkmış gibi ele almayın. İşverenin başvurusu sizin ödeme hakkınızla aynı değildir. Gelecekteki sona erdirmede eski politika haberini belirleyici saymak yerine geçerli düzenleme ve geçiş hukukunu yeniden kontrol ettirin. UWV işverene geçiş tazminatını ödedikten sonra başvuru için altı ay verir. Bu, işverenin geri ödeme süresidir; sizin ödeme talebi süreniz değildir. Ayrı ödeme anlaşması isteyin ve kendi hukuki yolunuzu kontrol ettirin; “önce UWV ödemeli” bu sıralamayı anlatmaz.

Gelir, emeklilik ve son hesabı kontrol edin

Sözleşmenin bitmesinin mevcut WIA veya başka ödenek, sigorta, emeklilik ve olası primsiz birikim için anlamını görüşün. Sonuçların nereden doğrulanacağını sorun. Ayrıca gerçekten birikim olan dönemi dikkate alarak kalan ücret, izin ve tatil ödeneğini kontrol edin. Genel son ödeme otomatik olarak tam hesaplaşma değildir. Döküm ve ödeme tarihi isteyin. Anlaşma olmazsa uygun talep veya usulü ve sürelerini değerlendirtin; normal fesih süreleri ile zarar talebi farklı olabilir.

Örnek: somut iş olmadan sözleşmeyi sürdürmek

İşveren bekleme döneminden sonra ücret ödemez ve “gerekirse” diye çalışanın kalacağını söyler. Yeni tavsiye veya görev teklifi yoktur. Somut işe dönüş gerekçesini sorun ve tazminatlı sona erdirme teklifinin uygunluğunu inceletin. Dönmeyi istiyorsanız olanakların güncel araştırılmasını isteyin. Her iki seçim de olgu gerektirir. Örnek pasif sözleşmenin yalnızca idari statü olmadığını gösterir: iş, gelir ve hesaplaşma hakkında gerçek bir seçimdir.

İlk hastalık gününü, bekleme sonunu ve güncel UWV kararlarını toplayın.

Gerçek uygun işin varlığını araştırın.

Dayanağı, hesap tarihini ve sona erdirme teklifini değerlendirtin.

Ödenek, emeklilik, son hesap ve ödeme anlaşmalarını kontrol edin.

İki yıl hastalıktan sonra otomatik işten çıkar mıyım?

Hayır. Ücret devamının sonu, WIA kararı ve iş sözleşmesinin bitmesi ayrı olaylardır.

Tazminat için kendim istifa etmeli miyim?

Tek taraflı istifa farklı işlemdir ve konumunuza zarar verebilir. Somut sona erdirme teklifini hazırlatın veya inceletin.

İşveren olası dönüş nedeniyle reddedebilir mi?

Gerçek işe dönüş beklentisi gibi haklı çıkar önemli olabilir. Hangi somut olgu ve güncel tavsiyenin dayanak olduğunu sorun.

İşveren geri ödemesi kaldırıldı mı?

Kontrol tarihinde güncel resmî bilgi 2028’den itibaren planlanan kaldırmayı belirtiyor. Teklifin durumu ve gelecekteki geçiş kuralları yeniden kontrol edilmelidir.

Kaynaklar ve editoryal açıklama
Kaynakların esas alındığı tarih: 17 Ekim 2026
1. Hoge Raad: pasif iş ilişkisinin bitmesi ve Xella
Yayıncı: Hoge Raad der Nederlanden
https://www.hogeraad.nl/actueel/nieuwsoverzicht/2019/november/hoge-raad-verplicht-einde-slapend-dienstverband-0/
2. UWV: uzun süreli hastalıkta geçiş tazminatı geri ödemesi
Yayıncı: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/compensatie-transitievergoeding-langdurige-arbeidsongeschiktheid
3. Ondernemersplein: 2028’den itibaren geri ödemenin planlanan kaldırılması
Yayıncı: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/wetswijzigingen/compensatie-voor-transitievergoeding-verdwijnt/
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.