Derhal fesih: süreler, yanıtınız ve gelir

1. Derhal feshi farklı kılan nedir?

Geçerli derhal fesih için acil neden, gecikmeden fesih ve nedenin gecikmeden bildirilmesi gerekir. Koşullar, işverenden çalışmayı sürdürmesini makul olarak bekleyemeyecek ağırlıkta olmalıdır. Hırsızlık ve dolandırıcılık uygun olabilir; fakat işverenin kullandığı etiket sonucu belirlemez. İlgili olgular doğru olmalıdır.

Mahkeme bütün duruma bakar. Davranışın niteliği ve ağırlığı, göreviniz, geçmiş olaylar ve kişisel durumunuz önemli olabilir. Uzun hizmet ağır kötü davranışa izin değildir; ancak iş kuralını ihlal etmek de feshi otomatik geçerli yapmaz. İşverenin hangi somut eylem, tarih ve bilgiye dayandığını sorun.

2. Hızlı davranmak her araştırmayı yasaklamaz

Şüpheyi araştıran işveren bazı durumlarda bir miktar zaman kullanabilir. Yine de süratle davranmalıdır. Yöneticilerin ilgili olguları ne zaman bildiği, hangi araştırma adımlarının gerektiği ve kararın ne hızda çıktığı önemlidir. Yalnız feshi değil, olay zamanını ve o sırada bilenleri de kaydedin.

Bildirilen neden sonraki uyuşmazlığın sınırını çizer. Fesih mektubunu ve atıf yaptığı tüm belgeleri isteyin. Görüşme sözlüyse mümkünse kendi olgusal anlatımınızı gönderin. Her suçlamayı kabul eden acele beyandan kaçının. Belgeleri imzalamadan danışmak istediğinizi söylerken olgusal sorulara yanıt verebilirsiniz.

3. Yeni uyuşmazlık yaratmadan delili saklayın

Olay, önceki anlaşmalar, araştırma ve fesih görüşmesinin zaman çizelgesini yapın. Sözleşme, çizelge, ilgili mesaj, uyarı ve değerlendirmeleri saklayın. Gerçekten bir şey görenlerin adlarını kaydedin. Gördüğünüzü, başkasından duyduğunuzu ve şüphenizi açıkça ayırın. Kesin dosya uzun bir etiket listesinden etkilidir.

Yalnız hukuken erişebildiğiniz ve dava için gerekli bilgiyi saklayın. Erişim engellendikten sonra sistemlere girmeye çalışmayın, bütün müşteri veritabanlarını almayın. Danışman aracılığıyla işverendeki ilgili belgeleri isteyin. Görüntü veya başka veri çabuk kaybolabilecekse koruma talebi yolları değerlendirilsin diye hemen belirtin.

4. Geri dönüş ile mali çözüm arasında seçim

Kantonrechter’den fesih bildirimini iptal etmesini isteyebilirsiniz. O zaman işin devamı ve ücret ödemelerinin yeniden başlaması önemlidir. Diğer yol sona ermeyi kabul ederek billijke vergoeding denilen hakkaniyete uygun tazminat istemek olabilir. Seçeneklerin koşulları ve sonuçları farklıdır. Önce gerçekten dönmek isteyip istemediğinizi ve arada gereken geliri görüşün.

Ücret, usulsüz fesih tazminatı veya transitievergoeding gibi başka talepler ana başvuruya eklenebilir. Acil neden ile ağır kusurlu davranış ilişkili olsa da otomatik aynı değerlendirme değildir. Her derhal feshin tüm ödeme haklarını dışladığını varsaymayın. Uygun başvuruları hazırlamak için uzman yardımı kullanın.

5. Kesin süre gerçek mahkeme başvurusu gerektirir

Sona ermiş işe itiraz genellikle bitişten sonra iki aylık kesin süreye tabidir. Başvuru mahkemeye zamanında ulaşmalıdır. İnsan kaynaklarına mektup, sigortacıya bildirim veya işveren avukatıyla pazarlık başvurunun yerini almaz. Son tarihten çok önce kendi karar tarihinizi belirleyin.

Yalnız transitievergoeding talebi için Rechtspraak üç ay belirtir. Bu, feshe itiraz için de üç ayınız olduğu anlamına gelmez. Her olası başvuruyu ayrı inceletin. Kantonrechter’de avukat zorunlu değildir; fakat yanlış veya eksik başvurunun giderilmesi zor sonuçları olabilir.

6. Ücret, hazır olma ve WW yargılamayla birlikte ilerler

Feshe yazılı itirazı, ücret talebini ve çalışmaya hazır olduğunuzu bildirmeyi görüşün. Hastaysanız ilgili yönteme göre bildirin. Giriş yasaklandıysa anlaşma olmadan işyerine girmeyin. Çalışma isteğine ilişkin yazılı açıklık ücret talebinde önemli olabilir; somut öneri durumunuza bağlıdır.

Yardımları UWV’ye gecikmeden sorun ve işin nasıl bittiğini dürüstçe açıklayın. Derhal fesihten sonra UWV kusurlu işsizliği araştırır. Bu nedenle mahkemede itiraz etseniz bile WW belirsizdir. Sabit gider ve mevcut parayı değerlendirin; mali güçlükte erken yardım alın. Kararı beklemek başvuruyu gereksiz geciktirebilir.

7. Fesih sonrası pazarlık

Taraflar bazen sonradan farklı koşullarla bitiş kararlaştırır. Önceki feshe ne olduğunu, geçerli bitişi, ücretin işlenişini ve uzlaşılan hakları dikkatle yazın. Nedenin idari değişikliği WW garantisi vermez. Gerçek olaylar ve varsa hastalık UWV için önemli kalır.

Hızlı ödeme almak için sonuçlarını anlamadan dolandırıcılık, zarar veya borç kabulü imzalamayın. Mahsup, ceza ve kesin ibrayı ayrı kontrol edin. İşveren sizden tazminat istiyorsa tam hesap isteyin. Uzlaşma ancak kimin hangi tutarı ne zaman ödeyeceği ve hangi işlemlerin biteceği belirliyse kullanılabilir.

Pratik kontrol listesi

• Fesih mektubunu saklayıp tarih ve saati yazın.
• Olay ve işverenin önceki bilgisinin çizelgesini yapın.
• Hukuken erişilebilir delilleri toplayın.
• İki aylık mahkeme süresini koruyun.
• İtiraz ve pazarlıkla birlikte geliri ele alın.