Bağımsız bilgiPratik açıklamalarÖnce haklarınız
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Dil seçin

Siteyi hangi dilde görmek istersiniz?

Dilinizi seçin. Aynı konuda kalırsınız.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Çeviri taslağıdır. Kurallar Hollanda iş hukukuyla ilgilidir; durumunuza nasıl uygulanacağını değerlendirtin. İçerik hakkında
İş ve hukuk · uygulama dosyaları · Hastalık ve işe dönüş

Hastayım ve işe dönüş sürecindeyim

Hastalıkta ücret, tıbbi rehberlik ve çalışma anlaşmaları birlikte yürür. Bu dosyayla görevleri ve anlaşmaları net tutup fikir ayrılığını zamanında doğru yolla görüşün.

Kaynaklar (24)Kullanılan kaynakları görüntüleyinKaynakların esas alındığı tarih:
Üç adımda yolunuz

Sonraki adımı seçin

Başlangıç durumunu kaydedin

Geçerli devamsızlık usulüne göre hastalık bildirin ve ilk hastalık gününü yazın. Ulaşılabilirlik ve işyeri hekimi teması anlaşmalarını saklayın. İşverenin organizasyon için bilmesi gerekenlerle hekimin tıbbi değerlendirmesini ayırın.

Öneriyi çalışma anlaşmasına çevirin

Öneriye göre görev, saat, kademeli artış ve değerlendirmeyi görüşün. Kimin ne yaptığını ve sonraki görüşmeyi yazın. Öneri belirsizse açıklama isteyin; yüklenme hakkındaki kişisel görüşünüz uzman değerlendirmesinin yerine geçmez.

Hesaplayın ve kontrol edin

Dosya hazırlamaİlgili örnek yazı

Tıkanmayı ve devamı görüşün

Görüş ayrılığında açıklama, ikinci görüş veya UWV uzman değerlendirmesinden hangisinin uygun olduğunu inceleyin. Amaçları farklıdır. Ücret tedbiri, biten sözleşme veya ayrılma teklifinde sonuç ve gereken yanıtı hemen kontrol edin.

Uygulamadan örnek

Anlaşma farklı anlaşılmış

İki kısa gün kararlaştırıldığını düşünürken yönetici dört gün bekliyor. Görüşülen çizelgeyi yazılı doğrulayıp hekim önerisiyle uyumunu isteyin. Tıbbi ayrıntı göndermeden farkı somutlaştırın.

Çalışma defterim

Bu belgeleri hazırlayın

Bu yolla ilgili sorular

İkinci görüş ve uzman değerlendirmesi aynı mı?

Hayır. İkinci görüş işyeri hekiminin önerisini inceler; UWV belirli işe dönüş sorularına uzman görüşü verebilir. Somut uyuşmazlığa göre seçin.

İşe dönüş önerisini reddedebilir miyim?

Gelişigüzel ret sonuç doğurabilir. İtirazı somut anlatın, gerekirse tıbbi veya hukuki danışın ve uygun anlaşma arayışına katılmayı sürdürün.

Süreli sözleşmem biterse ne olur?

Sözleşmenin bitmesi hastalıktan ayrı sorudur. Hangi bildirim, belge ve olası Ziektewet yolunun gerektiğini zamanında kontrol ettirin.

Kaynaklar (24)

Kaynaklar ve editoryal açıklama

Bu adım planı kendi redaksiyonumuzun hazırlık aracıdır. Aşağıdaki birincil kaynaklar, içerikle bağlantılı rehberlere aittir. Kaynakların tarihini kontrol edin; anlaşma veya yargı yolunu bireysel olarak değerlendirtin.

Kaynakların esas alındığı tarih:

Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.

Bütün durumlar

İşinizde ne yaşanıyor?

Bütün durumlar

Hangi konuda bilgi arıyorsunuz?

Sorunuzu arayın, bir konuyu inceleyin veya durumunuza uygun yolu izleyin.

Popüler konular

Durumumu incele

Şu anda ne yaşıyorsunuz?

Sorunuza uygun konuyu seçin.

İşveren beni işten çıkarmak istiyorBir görüşme, resmî fesih başvurusu ve derhal fesih farklı yanıtlar gerektirir. Önce yolu ve tarihleri belirleyin. Sonra işverenin gerekçesini ve gereken yardımı hedefli kontrol edebilirsiniz.
Bir fesih anlaşması aldımAyrılma teklifi yalnız ödeme miktarı değildir. Bu dosya, pazarlık veya imza kararından önce metni, bitiş tarihini ve ayrıldıktan sonraki konumunuzu birlikte incelemenize yardım eder.
Ücretim ödenmedi veya geç ödendiHak edildiği düşünülen tutar, bordrodaki tutar ve banka hesabına geleni ayırın. Bu dosya dayanak hazırlamaya, hedefli yazmaya ve uygun sonraki adımı seçmeye yardım eder.
Hastayım ve işe dönüş sürecindeyimHastalıkta ücret, tıbbi rehberlik ve çalışma anlaşmaları birlikte yürür. Bu dosyayla görevleri ve anlaşmaları net tutup fikir ayrılığını zamanında doğru yolla görüşün.
Süreli sözleşmem bitiyorYalnız son bitişten değil bütün sözleşme geçmişinden başlayın. Sonra yenileme bildirimini, tazminatları, son hesaplaşmayı ve sonraki geliri inceleyin. Bu yol soruları ayrı tutmaya yardım eder.
Çatışma veya istenmeyen davranış varUyarı, çalışma anlaşmazlığı ve taciz bildirimi aynı değildir. Olanları, ihtiyacınızı ve uygun yolu düzenleyin. Bu dosya olgusal ve dikkatli hazırlık sağlar.
Yeni iş sözleşmesi alıyorumYeni sözleşme hem gelecek işi hem ayrılma sonrası sınırları ilgilendirir. Yalnız maaşa bakmadan teklif, toplu sözleşme ve ekleri karşılaştırın. Bu dosya sorularınızı ve ilk çalışma döneminizi düzenler.
İşimden kendim ayrılmak istiyorumBaşka iş, çatışma veya özel değişim ayrılma nedeni olabilir. Önce nasıl ve ne zaman istifa edebileceğinizi, gelir, hükümler ve son hesap üzerindeki sonuçları inceleyin.

Sorunuzu bulamadınız mı?

Sorunuzu arayın, bir konuyu inceleyin veya durumunuza uygun yolu izleyin.

Bilgi merkezi