Bu makalede
1. Kararlaştırılmış tarih veya olay
Sözleşme altı ay, bir yıl veya proje için olabilir. Takvim tarihi varsa bitiş genellikle hemen belirlenir. Projede bitiren olay yeterince saptanabilir olmalıdır. Yalnız işverenin keyfine göre işin bittiğine karar vermesine izin veren ifade ayrıca incelenmelidir. Görev tanımı ve değişikliklerini de saklayın.
Kullanılan bitişi ve dayanağını önceden yazılı teyit ettirin. Yeni proje planlamak yenilemeyle aynı değildir. Buna karşılık “belirli süreli” etiketi hukuken geçici kalmayı kanıtlamaz. Zincir kuralı aşılmışsa işveren hâlâ geçici derken belirsiz süreli iş zaten doğmuş olabilir.
2. Altı ay ve üzeri için yazılı ön bildirim
Takvim bitişli, en az altı aylık belirli sözleşmede işveren genellikle en az bir ay önce yenileyip yenilemeyeceğini, yenileyecekse koşullarını yazılı bildirmelidir. Buna aanzegplicht denir. Bazı durumlarda bildirim sözleşmede zaten yer alabilir. Hiç iletişim olmadığını söylemeden ifadeyi inceleyin.
Eksik veya geç bildirim, gecikmeyle orantılı ve en fazla bir aylık ücret tutarında aanzegvergoeding hakkı verebilir. Sözleşmeyi otomatik sürdürmez. Mahkemede ödeme için başvuru genellikle bitişten sonra iki ay içinde ulaşmalıdır. Her iletişimin tarihini ve içeriğini saklayın.
| Kavram | Ne hakkındadır? | Neyi kontrol edersiniz? |
|---|---|---|
| Kendiliğinden sona erme | Geçerli belirli süreli sözleşme, kararlaştırılan bitiş tarihine ulaşır. | Yenileme bildiriminin yapılmaması sözleşmeyi kendiliğinden uzatmaz. |
| Yenileme bildirimi (aanzegging) | Belirli bazı süreli sözleşmelerin devam edip etmeyeceğine ilişkin yazılı bilgi. | Sözleşme süresini, bildirimin zamanında ulaşmasını ve geç bildirimin sonuçlarını. |
| Erken fesih | Kararlaştırılmış bitiş tarihinden önce ayrılma. | Geçerli bir erken fesih hükmü bulunup bulunmadığını, gerekli yolu ve süreyi. |
| Ardışık sözleşmeler kuralı | Ardışık belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sözleşmeye dönüşebilir. | Tüm sözleşmeleri, araları, işverenleri ve uygulanabilir istisnaları. |
Esnek çalışmaya ilişkin kanun değişikliklerinin hepsi aynı tarihte yürürlüğe girmez. İlgili tarihte geçerli kuralları değerlendirin.
3. Bütün sözleşme zincirini inceleyin
Güncel ana kurala göre üçten fazla ardışık belirli sözleşme veya üç yılın aşılması belirsiz süreli iş doğurur. Altı ayı aşmayan aralar genellikle zincire dahildir. Aynı iş için önce ajansla sonra doğrudan çalıştıysanız ardıl işverenlik önemli olabilir. Yalnız tarafların adlarını karşılaştırmak yetmez.
Cao farklılıkları ve yasal istisnalar, örneğin belirli eğitim düzenlemeleri, az saat çalışan gençler veya özel ikame işi için sonucu değiştirebilir. Başlangıç, bitiş, saat, işveren ve araları tablo yapın. Wet meer zekerheid flexwerkers Temmuz 2026’da kabul edildi; hükümet yeni güvence hükümleri için 1 Ocak 2028’i bildiriyor. Gelecek ara kurallarını bugüne erken uygulamayın.
4. Bitişten önce ayrılmak veya çıkarılmak
Erken fesih bildirimi genellikle ancak iki tarafa da bu hak yazılı verilmişse mümkündür. O zaman bile işveren normal fesih kurallarına uyar: hüküm nedensiz çıkarmaya izin vermez. Bildirim süresine ve kararlaştırılmış fesih tarihine uymanız gerekebilir. Yeni işverene başlangıç sözü vermeden kontrol edin.
Erken fesih hükmü yoksa karşılıklı bitiş pazarlığı veya başka hukuki yol görüşülebilir. Doğrudan işi bırakmak zarar talebine yol açabilir. Erken feshedilemeyen sözleşmeyi asıl bitişten önce VSO’yla bitirmek WW sorunları da yaratabilir. İşveren “standart” dese bile imzadan önce yardım riskini hesaplatın.
5. Yenileme ve bitişten sonra çalışma
Yenilemede süre, saat ve koşulları kaydedin. Yeni ücret teklifi eski kısıtlamaları otomatik kaldırmaz. Örneğin rekabet yasağı, deneme ve eğitim giderlerini yeniden kontrol edin. İş aynıysa ikinci deneme genellikle yasaktır; açıkça farklı beceri veya sorumluluk gerektiren rol istisna olabilir.
Bitişten sonra işveren onayıyla ama yeni düzenlemesiz çalışmak örtülü yenileme doğurabilir. Süre ve koşullar önceki sözleşme ve olgularla değerlendirilmelidir. Çizelge, giriş kartı ve ödenmiş saatler delildir; yalnız devam isteğiniz yetmez. Bitiş sonrasına planlandığınız anda yazılı teyit isteyin. Daimi kadro ilanlarından nasıl haberdar edileceğinizi de sorun. Rijksoverheid bu konuda bilgi verme yükümlülüğü belirtir; ajans işinde bu yükümlülük işçiyi çalıştıran işletmeye aittir. İlanın bildirilmesi, görevin size verileceği taahhüdü değildir.
6. Belirli süreli sözleşmede hastalık
Sözleşme sürerken genellikle normal ücret devamı ve işe dönüş kuralları uygulanır. İşveren hastasınız diye geçerli belirli sözleşmeyi yenilemek zorunda değildir. Kararlaştırılan tarihte bitebilir ve ardından hastalık yardımı gelebilir. Bu, hastalık nedeniyle erken fesih bildiriminden farklıdır. İlk hastalık gününü ve bitişi ayrı kaydedin.
Uzun hastalıkta işe dönüş raporu ve hastayken işten ayrılış bildirimi gerekebilir. Kimin yapacağını ve hangi belgeleri alacağınızı sorun. Azami iki yıllık hastalık dönemi sözleşme bitince yeniden başlamaz. Ücret veya yardım hakkından vazgeçip geçmediğinizi incelemeden idari kolaylık için erken bitişi kabul etmeyin.
7. Son ödeme ve sonrası
Son ücret, kalan izin, tatil ödeneği, ekler ve varsa primi kontrol edin. Yenilememe işverenden geliyorsa kısa hizmette bile çoğunlukla transitievergoeding doğar. Aanzegvergoeding ve transitievergoeding farklı dayanak ve süreleri olan haklardır. Birinin diğerinden sessizce düşülmediği son hesap isteyin.
Çalışmaya hazırsanız ve koşulları karşılayabiliyorsanız WW’ye hazırlanın. UWV, ilk işsizlik gününden bir hafta önce ile en geç bir hafta sonrası arasında başvuru yapılabileceğini belirtir. Portal kapanmadan sözleşme, bildirim ve bordroları saklayın. Hastaysanız uygun hastalık yolunu sorun. Para eksikse süreleri inceletmek için sonraki bordroyu beklemeyin.
Pratik kontrol listesi
- Bütün sözleşme ve araları tek tabloda toplayın.
- Cao, takvim bitişi ve erken fesih hükmünü inceleyin.
- Yazılı ön bildirimi ve alınma tarihini saklayın.
- Devamı veya yenilemeyi yazılı teyit ettirin.
- Son ödemeleri, tazminatları ve yardım başvurusunu karşılaştırın.
Bu açıklamayı durumunuza uygulayın
Konuyla ilgili bir hesaplama, karar yardımcısı veya hazırlık sayfasıyla devam edin. Yanıtlarınız cihazınızda kalır.
İhbar süresini ve bitiş tarihini planlayınYasal genel kuralı ve ay sonu hesaplama örneğini, farklı anlaşmalar için ayrı açıklamalarla inceleyin.Yenileme bildirimini ve tazminatı kontrol edinBelirli süreli sözleşmedeki yazılı devam bildirimini kontrol edin ve orantılı tazminat için yaklaşık tutarı hesaplayın.Belirli süreli sözleşmeleri zaman çizelgesine yerleştirinEn fazla altı ardışık sözleşmeyi karşılaştırın ve üç yılda üç sözleşme şeklindeki mevcut genel kuralı kontrol edin.WW: işsizlik ödeneği başvurunuzu hazırlayınTemel koşulların bir bölümünü kontrol edin, eksik bilgileri belirleyin ve başvuru dönemini takviminize ekleyin.Sık sorulan sorular
Bitiş tarihinde istifa etmeli miyim?
Kendiliğinden biten geçerli belirli sözleşme genellikle istifanızı gerektirmez. Belirsize dönüşme veya başka düzenleme olup olmadığını kontrol edin. Kendiniz istifa etmek ödeme veya WW uyuşmazlığını gereksiz yaratabilir.
Ön bildirim yoksa otomatik kadrolu olur muyum?
Hayır. Yazılı bildirim yokluğu ödeme hakkı doğurabilir. Devam veya belirsiz süreli iş zincir ve onayla fiilen çalışma gibi başka kurallara bağlıdır.
Yenilenmezse ödeme alır mıyım?
İşveren yenilemediğinde ve koşullar varsa çoğunlukla geçiş tazminatı doğar. Aanzegvergoeding başka kuraldan gelir. İkisini ayrı inceletin ve doğru mahkeme sürelerini koruyun.
Sözleşme sürerken yeni işe geçebilir miyim?
Geçerli erken fesih hükmüne ve bildirim süresine bağlıdır. Hüküm yoksa doğrudan ayrılamazsınız. Yeni başlangıç için bağlayıcı anlaşmadan önce rekabet ve müşteri ilişkisi kısıtlamalarını da kontrol edin.
Kaynaklar ve editoryal açıklama
Bu sayfanın hazırlanmasında kullanılan kaynaklar aşağıda listelenmiştir. Kuralların tamamı ve bağlamı için özgün yayını açın.
Kaynakların esas alındığı tarih:
- Yayıncı: RechtspraakRechtspraak: ön bildirim ve geçiş tazminatı başvurularırechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.
Genel bilgilendirmedir. Kişisel hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Bu dil sürümü, resmî Hollanda kaynaklarına dayanan taslak çeviriler içerir. Bağımsız son hukuki inceleme ve ana dil redaksiyonu henüz kaydedilmemiştir.
Bu dil sürümü, resmî Hollanda kaynaklarına dayanan taslak çeviriler içerir. Bağımsız son hukuki inceleme ve ana dil redaksiyonu henüz kaydedilmemiştir.
Düzenleme vikisiHukukî inceleme
Henüz hukukî olarak incelenmediBu sürüm henüz bir hukukçu veya avukat tarafından incelenmedi. Kaynak kontrolü veya metin düzenlemesi hukukî onay değildir.
Yayın ekibi Arbeidsrecht in Nederland
Açıklamaları kaynaklara bağlar ve belirli değişiklikleri kaydederiz. Hukukî inceleme yalnızca gerçekten incelenen sürüm için, gerçek inceleyen kişi, tarih ve kapsamla belirtilir. Bu makalelerin insan tarafından incelemesi henüz tamamlanmadı.
Ricardo van der Spoel
Editoryal sorumluluk · Editoryal organizasyon ve teknoloji