Bu makalede
Çalışan için hangi süre?
Belirsiz sözleşmede yasal çalışan süresi genellikle bir aydır. Yazılı anlaşma veya cao fark yaratabilir. Yazılı kararlaştırılan uzun çalışan süresi en fazla altı aydır; işveren süresiyle ilişkisini kurallar düzenler, cao istisnası olabilir. İşveren süresini doğrudan kopyalamayın. Başka yerde başlangıç vaat etmeden tüm hükmü ve cao’yu kontrol edin.
İşveren için hangi süre?
Yasal süre genellikle beş yıldan az hizmette bir, beş-on yılda iki, on-on beş yılda üç, on beş yıldan itibaren dört aydır. AOW yaşı, sözleşme ve cao için özel kurallar olabilir. Süre tek başına çıkarma yetkisi vermez; izin, mahkeme kararı veya geçerli başka yol gerekebilir. Dayanağı ve hesabı birlikte isteyin.
| Hizmet süresi | Kanuni genel kural |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Bunlar işveren süreleridir; çalışanın süresi kendiliğinden aynı değildir. Sözleşmeyi, toplu sözleşmeyi, AOW istisnasını ve usul süresinin düşülmesini ayrı inceleyin.
Takvim ayları pratikte nasıl işler?
Bildirim normalde ay sonunda bitirir. Bir aylık bildirim Ekim’de geçerli alınırsa iş 30 Kasım’da biter. Ancak 1 Kasım’da alınırsa aynı varsayımla 31 Aralık olabilir. Yazılı anlaşma veya uygulamanın başka gün sağlayıp sağlamadığını inceleyin. Mektupta son çalışan günüyle ilk çalışılmayan günü ayırın.
Geçici sözleşmede önce başka soru gelir
Geçerli geçici sözleşme normalde bildirim olmadan kendi tarihinde biter. Erken ayrılmak için iki tarafa uygulanan yazılı erken fesih hükmünü kontrol edin. Yoksa bir ay bildiren sıradan mektup otomatik geçerli çıkış vermez. Anlaşma veya başka hukuki yolu araştırın. Hüküm olsa bile işveren geçerli fesih usulünü atlayamaz.
Usul zamanı ve özel durumlar
UWV işlemi sonrası işveren koşullarla usul süresini düşebilir; genellikle en az bir ay kalmalıdır. Başlangıç ve bitişi belgeletin. Geçerli deneme ve derhal fesih farklıdır. Sıfır saat sözleşmesinde çalışan için özel kısa süre olabilir. İstisnaları her esnek sözleşmeye genel kural yapmayın; örneğin min-max ayrıca incelenir.
VSO gelir boşluğu yaratabilir
Taraflar anlaşmada bitiş belirleyebilir; UWV WW için ilgili süreyi bağımsız değerlendirir. Ücret erken biterse ücret ve WW olmayan dönem doğabilir. Tazminat seçilen tarihi otomatik güvenli yapmaz. İmza zamanı, hesaplanan süre ve beklenen WW başlangıcını karşılaştırın. Erken fesihsiz geçici sözleşmede asıl bitiş özellikle önemli olabilir.
Bildirimin ulaştığını kanıtlayın
Yazılıp gönderilmeyen mektup alınmayı kanıtlamaz. Uygun kanalı kullanıp alındı ve bitişi yazılı teyit ettirin. Tam e-postayı veya gönderim delilini saklayın. Zaman kritikse ayrılığı sadece sözlü bildirmeyin. İfade belirsizse istemeden daha geç tarihte yeni bildirim yapmadan teyit isteyin. Tarih farklılıklarında danışman yardımcı olabilir.
Beş bilgiyle somut kontrol yapın
İşe giriş, sözleşme türü, cao, bildirim hükmü ve hedeflenen alınma tarihini karşılaştırın. Sonra en az iki senaryo hesaplayın: ay değişmeden ve değiştikten sonra alınma. Kalan izin, devir ve muafiyeti de kontrol edin. İzin hukuki bitişi otomatik değiştirmez. Bildirimde çalışma, izin veya ücretli muafiyeti belirtin. Böylece pratik son gün doğru sözleşme tarihine uyar.
Pratik kontrol listesi
- Sözleşmeyle cao’yu birlikte okuyup bildireni belirleyin.
- Hizmet ve özel sözleşme kurallarını kontrol edin.
- Alınma, tam takvim ayları ve bitişi hesaplayın.
- Anlaşmada WW etkilerini de inceletin.
Bu açıklamayı durumunuza uygulayın
Konuyla ilgili bir hesaplama, karar yardımcısı veya hazırlık sayfasıyla devam edin. Yanıtlarınız cihazınızda kalır.
İhbar süresini ve bitiş tarihini planlayınYasal genel kuralı ve ay sonu hesaplama örneğini, farklı anlaşmalar için ayrı açıklamalarla inceleyin.VSO: görüşme ve müzakereye hazırlanınİş ilişkisini sona erdirme anlaşmasını imzalamadan önce somut görüşme konularını önceliklendirin.WW: işsizlik ödeneği başvurunuzu hazırlayınTemel koşulların bir bölümünü kontrol edin, eksik bilgileri belirleyin ve başvuru dönemini takviminize ekleyin.Sık sorulan sorular
Bir ay dört hafta mı?
Hayır. Ay süreleri haftadan farklı hesaplanır. İzin verilen fesih günü de bitişi etkiler.
İşveren yalnız süreye uyarak çıkarabilir mi?
Hayır. Süre gereken neden ve usulün yerini tutmaz. Bildirimin geçerli yapılabilirliğini ayrı inceleyin.
Bildirimde izin kullanabilir miyim?
Normal izin kurallarıyla isteyip anlaşmayı kaydedin. İzin günü sözleşmeyi erken bitirmez.
Erken tarih kararlaştırabilir miyiz?
Mümkün olabilir; önce ücret ve yardımı kontrol edin. Tarih üzerinde yazılı anlaşma WW öncesi boşluğu otomatik önlemez.
Kaynaklar ve editoryal açıklama
Bu sayfanın hazırlanmasında kullanılan kaynaklar aşağıda listelenmiştir. Kuralların tamamı ve bağlamı için özgün yayını açın.
Kaynakların esas alındığı tarih:
- Yayıncı: RijksoverheidRijksoverheidrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/ontslag/iemand-ontslaan-opzegtermijn-werkgever
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.
Genel bilgilendirmedir. Kişisel hukuki danışmanlığın yerini tutmaz. Bu dil sürümü, resmî Hollanda kaynaklarına dayanan taslak çeviriler içerir. Bağımsız son hukuki inceleme ve ana dil redaksiyonu henüz kaydedilmemiştir.
Bu dil sürümü, resmî Hollanda kaynaklarına dayanan taslak çeviriler içerir. Bağımsız son hukuki inceleme ve ana dil redaksiyonu henüz kaydedilmemiştir.
Düzenleme vikisiHukukî inceleme
Henüz hukukî olarak incelenmediBu sürüm henüz bir hukukçu veya avukat tarafından incelenmedi. Kaynak kontrolü veya metin düzenlemesi hukukî onay değildir.
Yayın ekibi Arbeidsrecht in Nederland
Açıklamaları kaynaklara bağlar ve belirli değişiklikleri kaydederiz. Hukukî inceleme yalnızca gerçekten incelenen sürüm için, gerçek inceleyen kişi, tarih ve kapsamla belirtilir. Bu makalelerin insan tarafından incelemesi henüz tamamlanmadı.
Ricardo van der Spoel
Editoryal sorumluluk · Editoryal organizasyon ve teknoloji