Fesih ve ayrılma
İlk fesih görüşmesinden bitiş tarihine, tazminata ve son hesaplaşmaya kadar.
Makalelere gitBu temadaki kılavuzlar
10 / 61İşten çıkarılma: haklarınız, süreç ve ilk adımlar
UWV veya mahkeme yoluyla fesih, fesih koruması, savunma, ödemeler ve işiniz risk altındayken atılacak ilk adımlar için ayrıntılı rehber.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzUzlaşma anlaşmasını incelemek: ödeme, WW ve koşullar
VSO’yu adım adım okuyun: bitiş tarihi, ödeme, hastalık, WW, düşünme süresi, kesin ibra ve ayrılma sonrası düzenlemeler.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzDerhal fesih: süreler, yanıtınız ve gelir
Derhal fesihten hemen sonra yapılacaklar: nedeni kaydetmek, iki aylık süreyi korumak, delil toplamak, ücret ve WW’yi ele almak.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzYetersiz performans nedeniyle fesih: iyileştirme ve yanıt
İşveren yetersiz performans iddiasını nasıl gerekçelendirmeli? Açık hedefler, destek, eğitim, yeniden yerleştirme ve dosyaya yanıt.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzGebelikte fesih: neye izin verilir?
Gebelik, izin, geçici sözleşme ve denemede koruma. Yasak olabilecek fesihte önemli olgu ve süreleri öğrenin.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzBildirim süresini hesaplamak: çalışan, işveren ve bitiş
Bildirim, sözleşme, cao, hizmet ve alınma tarihinin ilişkisini takvim ayları ve pratik örneklerle belirleyin.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzKarşılıklı anlaşmayla sona erme: tekliften ayrılığa süreç
İlk sona erdirme teklifinden sonra ne olur? Görüşmeye hazırlanın, seçenekleri karşılaştırın; imzayı, düşünme süresini ve hesaplaşmayı planlayın.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzYeniden yapılanma ve fesih: seçim, başka işe yerleştirme ve savunma
Ekonomik nedenle fesihte kontrol: gereklilik, afspiegeling seçimi, uygun görev, sosyal plan, UWV ve tazminat.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzYeniden yapılanmada sosyal plan: hakları ve seçenekleri inceleyin
Sosyal planı amaca yönelik okuyun: kapsam, tazminat, yeniden yerleştirme, eğitim, gönüllü ayrılma, istisnai mağduriyet ve kişisel VSO.
Açıklamayı okuyunPratik kılavuzİstifa etmek: bildirim, bitiş tarihi ve gelir riskleri
İstifadan önce kontrol edilecekler: belirli süreli sözleşme, fesih süresi, yeni iş, WW, hastalık, kısıtlamalar ve son hesap.
Açıklamayı okuyunBu temaya yönelik araçlar
Yasal hesaplamayı anlayın; hangi ücret unsurlarını veya hizmet yıllarını hâlâ kontrol etmeniz gerektiğini belirleyin.
Yasal genel kuralı ve ay sonu hesaplama örneğini, farklı anlaşmalar için ayrı açıklamalarla inceleyin.
İş ilişkisini sona erdirme anlaşmasını imzalamadan önce somut görüşme konularını önceliklendirin.
14 veya 21 takvim günü sonraki temel tarihi hesaplayın ve yazılı geri alma için çalışma sayfası hazırlayın.
Bu temaya bakış açısı
İşyerinde yapay zekâ, örgütlü biçimde itiraz edebilmeyi gerektirir
Yayın kurulunun görüşü: Algoritmik değerlendirme ve planlama için açıklama, bağlamın denetlenmesi ve kararlara itiraz etmekte gerçekten kullanılabilecek bir yol gerekir.
Görüşü okuyunİşten ayrılma anlaşmasında düşünme süresi lüks değildir
Yayın kurulunun görüşü: Bir sona erdirme anlaşması, anlaşılır belgeler, bağımsız değerlendirme ve gereksiz baskı olmadan karar verecek zaman gerektirir.
Görüşü okuyunRekabet yasağı, somut bir menfaati korumalıdır
Yayın kurulunun görüşü: Mesleki hareket özgürlüğü ancak kanıtlanabilir bir işletme menfaati için; uygun süre, açık kapsam ve zamanında değerlendirmeyle sınırlandırılmalıdır.
Görüşü okuyunKaynaklar ve editoryal açıklama
Bu genel bakış, rehberlerimize, görüş yazılarımıza ve araçlarımıza bağlantılar içerir. Her ayrıntılı içerikte, hazırlanırken kullanılan kaynaklar ayrıca belirtilir.
- Yayıncı: RijksoverheidRijksoverheid: arbeidsovereenkomst en caorijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao
- Yayıncı: RechtspraakRechtspraak: ontslagproceduresrechtspraak.nlhttps://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
- Yayıncı: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/
Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.