Bağımsız bilgiPratik açıklamalarÖnce haklarınız
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Dil seçin

Siteyi hangi dilde görmek istersiniz?

Dilinizi seçin. Aynı konuda kalırsınız.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Çeviri taslağıdır. Kurallar Hollanda iş hukukuyla ilgilidir; durumunuza nasıl uygulanacağını değerlendirtin. İçerik hakkında
İş ve hukuk · uygulama dosyaları · İş yerinde

Çatışma veya istenmeyen davranış var

Uyarı, çalışma anlaşmazlığı ve taciz bildirimi aynı değildir. Olanları, ihtiyacınızı ve uygun yolu düzenleyin. Bu dosya olgusal ve dikkatli hazırlık sağlar.

Kaynaklar (31)Kullanılan kaynakları görüntüleyinKaynakların esas alındığı tarih:
Üç adımda yolunuz

Sonraki adımı seçin

Olayı ve talebinizi açıklayın

Somut olayları tarih, kişiler ve mevcut belgelerle yazın. Gördüğünüzü başkasından duyduğunuzdan ayırın. İstenen sonucu belirtin: güvenli işyeri, uyarının düzeltilmesi, iyi anlaşma veya bildirimin araştırılması.

Hesaplayın ve kontrol edin

Dosya hazırlamaİlgili örnek yazı

Görüşme veya resmî yanıt seçin

Şikâyet politikasını ve yönetici, insan kaynakları, güven kişisi veya işyeri konseyinin rolünü inceleyin. Uyarı veya gelişim planındaki tartışmalı olgulara özel yanıt verin. Güven kişisi destekler, fakat otomatik hukuk temsilciniz değildir.

Hesaplayın ve kontrol edin

Dosya hazırlamaİlgili örnek yazı

Anlaşma ve sınırları kaydedin

Anlaşmayı değerlendirme tarihiyle olgusal doğrulayın. Sorun sürerse arabuluculuk veya hukuk desteğini görüşün. Hastalık bildirimi ve tıbbi değerlendirmeyi çatışma içeriğinden ayırın; iş sağlığınızı etkiliyorsa işyeri hekimiyle konuşun.

Hesaplayın ve kontrol edin

Avukat aramaİlgili örnek yazı
Uygulamadan örnek

Uyarıdaki iddia size uymuyor

Uyarı görev reddettiğinizi söylüyor. Oysa çelişen talimatlar hakkında açıklama istediniz. O yazışmayla yanıt verip cevabınızın personel dosyasına eklenmesini isteyin.

Çalışma defterim

Bu belgeleri hazırlayın

Bu yolla ilgili sorular

Arabuluculuk her zaman en iyi ilk adım mı?

Soruna ve güvenliğe bağlıdır. Gönüllü görüşme alanı ister; araştırma, şikâyet veya hukuki danışmanın her zaman yerine geçmez.

Bütün şirket belgelerini delil olarak alabilir miyim?

Hayır. Yalnız hukuken eriştiğiniz ilgili belgeleri saklayın. Başkalarının verilerini ve ticari gizliliği koruyun; delil sorunlarını danışmanla görüşün.

Çatışma yüzünden hastalanırsam?

Hastalık usulünü izleyip çalışma kapasitesini işyeri hekimiyle konuşun. Çatışma otomatik hastalık değildir, ama sağlık şikâyeti ayrı değerlendirilmelidir.

Kaynaklar (31)

Kaynaklar ve editoryal açıklama

Bu adım planı kendi redaksiyonumuzun hazırlık aracıdır. Aşağıdaki birincil kaynaklar, içerikle bağlantılı rehberlere aittir. Kaynakların tarihini kontrol edin; anlaşma veya yargı yolunu bireysel olarak değerlendirtin.

Kaynakların esas alındığı tarih:

  18. Yayıncı: Nederlandse orde van advocaten (NOvA)NOvA: ilk görüşme ve ücret anlaşmasızoekeenadvocaat.advocatenorde.nlhttps://zoekeenadvocaat.advocatenorde.nl/eerste-gesprek-met-een-advocaat

Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.

Bütün durumlar

İşinizde ne yaşanıyor?

Bütün durumlar

Hangi konuda bilgi arıyorsunuz?

Sorunuzu arayın, bir konuyu inceleyin veya durumunuza uygun yolu izleyin.

Popüler konular

Durumumu incele

Şu anda ne yaşıyorsunuz?

Sorunuza uygun konuyu seçin.

İşveren beni işten çıkarmak istiyorBir görüşme, resmî fesih başvurusu ve derhal fesih farklı yanıtlar gerektirir. Önce yolu ve tarihleri belirleyin. Sonra işverenin gerekçesini ve gereken yardımı hedefli kontrol edebilirsiniz.
Bir fesih anlaşması aldımAyrılma teklifi yalnız ödeme miktarı değildir. Bu dosya, pazarlık veya imza kararından önce metni, bitiş tarihini ve ayrıldıktan sonraki konumunuzu birlikte incelemenize yardım eder.
Ücretim ödenmedi veya geç ödendiHak edildiği düşünülen tutar, bordrodaki tutar ve banka hesabına geleni ayırın. Bu dosya dayanak hazırlamaya, hedefli yazmaya ve uygun sonraki adımı seçmeye yardım eder.
Hastayım ve işe dönüş sürecindeyimHastalıkta ücret, tıbbi rehberlik ve çalışma anlaşmaları birlikte yürür. Bu dosyayla görevleri ve anlaşmaları net tutup fikir ayrılığını zamanında doğru yolla görüşün.
Süreli sözleşmem bitiyorYalnız son bitişten değil bütün sözleşme geçmişinden başlayın. Sonra yenileme bildirimini, tazminatları, son hesaplaşmayı ve sonraki geliri inceleyin. Bu yol soruları ayrı tutmaya yardım eder.
Çatışma veya istenmeyen davranış varUyarı, çalışma anlaşmazlığı ve taciz bildirimi aynı değildir. Olanları, ihtiyacınızı ve uygun yolu düzenleyin. Bu dosya olgusal ve dikkatli hazırlık sağlar.
Yeni iş sözleşmesi alıyorumYeni sözleşme hem gelecek işi hem ayrılma sonrası sınırları ilgilendirir. Yalnız maaşa bakmadan teklif, toplu sözleşme ve ekleri karşılaştırın. Bu dosya sorularınızı ve ilk çalışma döneminizi düzenler.
İşimden kendim ayrılmak istiyorumBaşka iş, çatışma veya özel değişim ayrılma nedeni olabilir. Önce nasıl ve ne zaman istifa edebileceğinizi, gelir, hükümler ve son hesap üzerindeki sonuçları inceleyin.

Sorunuzu bulamadınız mı?

Sorunuzu arayın, bir konuyu inceleyin veya durumunuza uygun yolu izleyin.

Bilgi merkezi