Bağımsız bilgiPratik açıklamalarÖnce haklarınız
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Dil seçin

Siteyi hangi dilde görmek istersiniz?

Dilinizi seçin. Aynı konuda kalırsınız.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Yardıma mı ihtiyacınız var?
Çeviri taslağıdır. Kurallar Hollanda iş hukukuyla ilgilidir; durumunuza nasıl uygulanacağını değerlendirtin. İçerik hakkında
İş ve hukuk · uygulama dosyaları · Sözleşme ve anlaşmalar

Süreli sözleşmem bitiyor

Yalnız son bitişten değil bütün sözleşme geçmişinden başlayın. Sonra yenileme bildirimini, tazminatları, son hesaplaşmayı ve sonraki geliri inceleyin. Bu yol soruları ayrı tutmaya yardım eder.

Kaynaklar (21)Kullanılan kaynakları görüntüleyinKaynakların esas alındığı tarih:
Üç adımda yolunuz

Sonraki adımı seçin

Sözleşme gerçekten bitiyor mu kontrol edin

Ardışık sözleşmelerin başlangıç, bitiş ve aralarını sıralayın. Ajans işini ve aynı işte işveren değişimini ekleyin. Geçici başlığını belirleyici saymadan toplu sözleşme ve istisnaları inceleyin.

Bildirim ve tutarları inceleyin

Yenileme veya bitiş hakkındaki yazılı bildirimi alınma tarihiyle saklayın; sözleşmedeki önceki açıklamayı okuyun. Bildirim yükümlülüğü tazminatı olan aanzegvergoeding ile geçiş tazminatını ayrı kontrol edin. İşverenden istemek, mahkemeye zamanında başvurmakla aynı değildir.

Bitiş sonrası geçişi düzenleyin

Son hesapta ücret, izin ve tatil parasını kontrol edin. Bitişten önce uygun WW veya hastayken işten ayrılma yolunu inceleyin. İşveren onayıyla devam ediyorsanız koşulları belgeleyip hangi şartlarla çalışmayı sürdürdüğünüzü yazılı doğrulatın.

Uygulamadan örnek

Üç yıl bütün soruyu çözmez

Yeni süreli sözleşmede yalnız mevcut işvereni sayıyorsunuz. Aynı görevde önceki ajans işi önemli olabilir. O sözleşme ve aradaki dönemleri kontrole ekleyin.

Çalışma defterim

Bu belgeleri hazırlayın

Bu yolla ilgili sorular

Bitiş tarihinde kendim istifa etmeli miyim?

Geçerli süreli sözleşme genellikle kendiliğinden sona erer. Önce süresiz sözleşme veya devam bulunup bulunmadığını kontrol edin; gereksiz istifa konumunuzu zorlaştırabilir.

Her zaman bir aylık bildirim tazminatı alır mıyım?

Hayır. Yükümlülük, zamanında bildirim ve gecikme ölçüsü kontrol edilmelidir. Sözleşmedeki önceki yazılı açıklama da ilgili olabilir.

Bitiş tarihinde hastaysam ne olur?

Hastalık geçerli süreli sözleşmeyi otomatik uzatmaz. Hastayken sözleşmenin bittiğine ilişkin bildirim ve olası Ziektewet yardımı belgelerini kontrol edin.

Kaynaklar (21)

Kaynaklar ve editoryal açıklama

Bu adım planı kendi redaksiyonumuzun hazırlık aracıdır. Aşağıdaki birincil kaynaklar, içerikle bağlantılı rehberlere aittir. Kaynakların tarihini kontrol edin; anlaşma veya yargı yolunu bireysel olarak değerlendirtin.

Kaynakların esas alındığı tarih:

Kaynak yayınlar Hollandacadır. Tüm dil sürümleri Hollanda hukukunu ele alır.

Bütün durumlar

İşinizde ne yaşanıyor?

Bütün durumlar

Hangi konuda bilgi arıyorsunuz?

Sorunuzu arayın, bir konuyu inceleyin veya durumunuza uygun yolu izleyin.

Popüler konular

Durumumu incele

Şu anda ne yaşıyorsunuz?

Sorunuza uygun konuyu seçin.

İşveren beni işten çıkarmak istiyorBir görüşme, resmî fesih başvurusu ve derhal fesih farklı yanıtlar gerektirir. Önce yolu ve tarihleri belirleyin. Sonra işverenin gerekçesini ve gereken yardımı hedefli kontrol edebilirsiniz.
Bir fesih anlaşması aldımAyrılma teklifi yalnız ödeme miktarı değildir. Bu dosya, pazarlık veya imza kararından önce metni, bitiş tarihini ve ayrıldıktan sonraki konumunuzu birlikte incelemenize yardım eder.
Ücretim ödenmedi veya geç ödendiHak edildiği düşünülen tutar, bordrodaki tutar ve banka hesabına geleni ayırın. Bu dosya dayanak hazırlamaya, hedefli yazmaya ve uygun sonraki adımı seçmeye yardım eder.
Hastayım ve işe dönüş sürecindeyimHastalıkta ücret, tıbbi rehberlik ve çalışma anlaşmaları birlikte yürür. Bu dosyayla görevleri ve anlaşmaları net tutup fikir ayrılığını zamanında doğru yolla görüşün.
Süreli sözleşmem bitiyorYalnız son bitişten değil bütün sözleşme geçmişinden başlayın. Sonra yenileme bildirimini, tazminatları, son hesaplaşmayı ve sonraki geliri inceleyin. Bu yol soruları ayrı tutmaya yardım eder.
Çatışma veya istenmeyen davranış varUyarı, çalışma anlaşmazlığı ve taciz bildirimi aynı değildir. Olanları, ihtiyacınızı ve uygun yolu düzenleyin. Bu dosya olgusal ve dikkatli hazırlık sağlar.
Yeni iş sözleşmesi alıyorumYeni sözleşme hem gelecek işi hem ayrılma sonrası sınırları ilgilendirir. Yalnız maaşa bakmadan teklif, toplu sözleşme ve ekleri karşılaştırın. Bu dosya sorularınızı ve ilk çalışma döneminizi düzenler.
İşimden kendim ayrılmak istiyorumBaşka iş, çatışma veya özel değişim ayrılma nedeni olabilir. Önce nasıl ve ne zaman istifa edebileceğinizi, gelir, hükümler ve son hesap üzerindeki sonuçları inceleyin.

Sorunuzu bulamadınız mı?

Sorunuzu arayın, bir konuyu inceleyin veya durumunuza uygun yolu izleyin.

Bilgi merkezi