معلومات مستقلةشرح عمليحقوقك أولاً
هل تحتاج إلى مساعدة؟
اختيار اللغة

بأي لغة تريد تصفح الموقع؟

اختر لغتك مع البقاء في الموضوع نفسه.

هل تحتاج إلى مساعدة؟
مسودة ترجمة. تتعلق القواعد بقانون العمل الهولندي؛ اطلب تقييماً لكيفية تطبيقها على حالتك. حول المحتوى
← جميع الأدوات

العقود 3 دقائق

العقود المحددة المدة على خط زمني

قارن ما يصل إلى ستة عقود متعاقبة وتحقق من القاعدة العامة الحالية: ثلاثة عقود خلال ثلاث سنوات.

داخل متصفحك فقط · دون حساب · دون إرسال

المصادر (2)عرض المصادر المستخدمةالتاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

حالتك

استخدم كتاريخ انتهاء أول يوم لا تعود فيه موظفًا. أدرج أيضًا العقود ذات الصلة لدى صاحب عمل خلف محتمل. يقبل هذا النموذج العقود التي تبدأ في 1 يناير 2020 أو بعده؛ وتتطلب الفترات الأقدم مراجعة الأحكام الانتقالية.

ما يشمله هذا الحساب وحدوده

المصادر وقواعد الحساب

  • لا تتضمن فترات العقد أول يوم خارج الخدمة. أدخل فترات كاملة وغير متداخلة؛ ولا تقوم الأداة بتقييم ما إذا كان أصحاب العمل خلفاء قانونيين أم لا.
  • يستخدم عرض التقويم السلسلة الأخيرة. لا يختفي العقد الدائم الذي تم إنشاؤه مسبقًا تلقائيًا بسبب اتفاقية مؤقتة جديدة: كما يتم تقييم الإشارات السابقة.
  • Cao قد يختلف العمل المتكرر المؤقت والعمل المؤقت وBBL والعمر. لا توقعات بشأن التشريعات المستقبلية.
المصادر (2)

المصادر ومنهجية الإعداد

تتعلق هذه المصادر بالافتراضات وقواعد الحساب المعروضة.

التاريخ المرجعي للمعلومات الواردة في المصادر:

المنشورات المصدرية باللغة الهولندية. تتناول جميع النسخ اللغوية القانون الهولندي.

راجع العقد واتفاقية العمل الجماعية والاستثناءات مع مستشار قانوني. إذا كانت مهلة ما جارية، فلا تنتظر نتيجة أداة.

أسئلة شائعة

هل يتم احتساب العقد من خلال وكالة التوظيف المؤقتة؟

في بعض الأحيان، على سبيل المثال في حالة التوظيف المتتالي. قواعد البث وcao يمكن أن تؤثر على النتيجة. قم بإضافة الفترة والتحقق من الاتساق القانوني.

هل تم بالفعل استخدام فترة الثلاث سنوات الجديدة؟

لا. تستخدم ورقة العمل القاعدة الرئيسية المطبقة في تاريخ التدقيق بستة أشهر. لا ينطبق التغيير التشريعي المعتمد تلقائيًا على كل عقد.

عن أي موضوع تبحث؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

الموضوعات الشائعة

اطّلع على ما يناسب حالتي

ما الذي تواجهه حالياً؟

اختر الموضوع المناسب لسؤالك.

صاحب العمل يريد فصليالحديث مع صاحب العمل وطلب الفصل الرسمي والفصل الفوري يحتاج كل منها رداً مختلفاً. حدّد أولاً المسار والتواريخ. بعدها تستطيع مراجعة أسباب صاحب العمل والمساعدة اللازمة بصورة موجهة.
تلقيت اتفاقية إنهاء بالتراضيمقترح المغادرة يتجاوز مقدار التعويض. يساعدك هذا الملف على النظر إلى النص وتاريخ النهاية ووضعك بعد المغادرة معاً، قبل أن تقرر التفاوض أو التوقيع.
لم يُدفع أجري أو تأخر دفعهأظهر الفرق بين ما يبدو مستحقاً وما في كشف الراتب وما وصل إلى حسابك. يساعد الملف على توثيق المطالبة وكتابة طلب محدد واختيار الخطوة التالية.
أنا مريض وعليّ العودة إلى العمل تدريجياًأثناء المرض تسير مسائل الأجر والإشراف الطبي واتفاقات العمل بالتوازي. استخدم الملف لتوضيح الأدوار والاتفاقات ومناقشة أي اختلاف في الوقت المناسب عبر المسار الملائم.
عقدي المؤقت يوشك على الانتهاءابدأ بتاريخ العقود كله، لا بتاريخ النهاية الأخير فقط. ثم افحص إخطار الاستمرار والتعويضات والتسوية النهائية والدخل بعد الانتهاء. يساعدك هذا المسار على إبقاء المسائل منفصلة.
هناك نزاع أو سلوك غير مرغوب فيهالإنذار والنزاع بشأن العمل وبلاغ الترهيب ليست أمراً واحداً. رتّب ما يحدث وما تحتاجه والمسار المناسب. يساعدك هذا الملف على إعداد دقيق قائم على الوقائع.
سأتلقى عقد عمل جديداًالعقد الجديد يتعلق بعملك القادم وقيود ما بعد المغادرة أيضاً. قارن العرض واتفاقية العمل والمرفقات قبل التركيز على الراتب وحده. ينظم الملف أسئلتك وفترة عملك الأولى.
أريد مغادرة صاحب العمل بنفسيقد تدفعك وظيفة جديدة أو نزاع أو تغير خاص إلى المغادرة. تحقق أولاً من إمكان الاستقالة وموعدها وآثارها على الدخل والشروط والتسوية النهائية.

لم تجد سؤالك؟

ابحث عن سؤالك، أو استكشف موضوعًا، أو اتبع مسارًا يناسب وضعك.

مركز المعلومات