Contrats 3 minutes
Placer les CDD successifs sur une chronologie
Comparez jusqu’à six contrats successifs et vérifiez la règle générale actuelle de trois contrats sur trois ans.
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Ce que cet outil prend en compte et ses limites
Sources et règles de calcul
- Les périodes de contrat n'incluent pas le premier jour de mise hors service saisi. Saisissez des périodes complètes et sans chevauchement; l’outil n’évalue pas si les employeurs sont des successeurs légaux.
- La vue calendrier utilise la dernière chaîne. Un CDI précédemment établi ne disparaît pas automatiquement en raison d'un nouvel accord temporaire: faites également évaluer les signaux antérieurs.
- Cao, travail temporaire récurrent, travail temporaire, BBL et âge peuvent différer. Aucune prédiction sur la législation future.
Sources et méthode éditoriale
Ces sources se rapportent aux hypothèses et aux règles de calcul présentées.
Date de référence des sources:
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.
Faites vérifier le contrat, la convention collective et les exceptions par un conseiller juridique. Si un délai court déjà, n’attendez pas le résultat d’un outil.
Questions fréquentes
Un contrat via une agence de travail temporaire compte-t-il?
Parfois, par exemple en cas d'engagement successif. Les règles de diffusion et cao peuvent influencer le résultat. Ajoutez le point et faites vérifier la cohérence juridique.
La nouvelle pause de trois ans a-t-elle déjà été utilisée?
Non. La feuille de calcul utilise la règle principale applicable à la date d'audit avec six mois. Une modification législative adoptée ne s’applique pas automatiquement à tous les contrats.