Despido: derechos, procedimiento y pasos prácticos

Despido: derechos, procedimiento y pasos prácticos

Tu empresa dice que debes marcharte. Quizá recibas una carta de despido, una comunicación de UWV o solo una propuesta para firmar. Estos documentos tienen efectos distintos. Primero debes determinar si el contrato ya ha terminado, qué procedimiento se sigue y cuándo tienes que responder. Después podrás decidir con criterio si seguir trabajando, negociar o acudir a los tribunales.

Un anuncio, un acuerdo de terminación y una comunicación de despido válida son acontecimientos distintos.

Comprueba la causa, la recolocación y las posibles prohibiciones de despido antes de discutir la indemnización.

Si el contrato ya terminó, pueden estar corriendo plazos de caducidad de dos o tres meses.

1. Determina qué has recibido

Lee los verbos de la carta: ¿anuncia un despido, solicita autorización, comunica la terminación o simplemente propone un acuerdo? Anota por separado la fecha de recepción y la fecha final indicada. Una invitación para negociar la semana siguiente todavía no termina el contrato. Un acuerdo firmado sí puede hacerlo, aunque el último día trabajado sea posterior.

Si la información es verbal, pide confirmación escrita. Anota quiénes estaban presentes y qué se dijo literalmente. Responde con hechos y evita expresiones como «estoy de acuerdo» cuando solo pretendas confirmar la recepción. Sigue cumpliendo tus obligaciones habituales mientras no existan otros acuerdos claros. Si estás enfermo, cumple también el procedimiento de comunicación de la baja.

2. La causa determina la vía

Por motivos económicos o incapacidad laboral prolongada, la empresa normalmente solicita autorización de UWV. Para un despido económico puede ser competente una comisión independiente prevista en el cao. Por motivos personales, como rendimiento insuficiente o una relación deteriorada, corresponde normalmente solicitar la disolución al kantonrechter. Cuando la ley exige autorización, la empresa no puede sustituir estas vías por una simple carta propia.

Un contrato temporal puede extinguirse automáticamente en la fecha pactada. Eso es distinto de despedir antes de esa fecha. El despido durante un período de prueba válido y el despido inmediato tienen requisitos propios. Por eso pregunta no solo si estás «despedido», sino sobre qué fundamento jurídico y mediante qué documento.

Tres vías de despido y qué comprobar en cada una

Vía

Cuándo se utiliza

Comprobación esencial

UWV

Motivos económicos o incapacidad laboral de larga duración.

Revise la justificación, las posibilidades de recolocación y el plazo para presentar su defensa.

Juez cantonal (kantonrechter)

Motivos relacionados con el trabajador, como rendimiento insuficiente o deterioro de la relación laboral.

Revise el expediente, las oportunidades de mejora y si el motivo está suficientemente acreditado.

Acuerdo

La empresa y el trabajador quieren pactar las condiciones de salida.

Una propuesta no le obliga a firmar. Solicite una revisión de la fecha de fin, las cantidades y los riesgos para las prestaciones.

Existen excepciones, por ejemplo para un contrato temporal sin cláusula de terminación anticipada. La vía concreta debe examinarse según su contrato.

Rijksoverheid: vías de despido — https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/wat-moet-ik-doen-als-ik-word-ontslagen

3. Examina la causa y las posibilidades de continuar

La empresa debe justificar una causa adecuada de despido. En rendimiento insuficiente importan los avisos anteriores, el apoyo y una oportunidad real de mejora. En una reorganización cuentan la desaparición de puestos, la selección del personal y otros puestos posibles. Pide los documentos que sustentan la conclusión. Una evaluación negativa sin ejemplos concretos dice poco sobre la solidez del expediente.

Generalmente debe investigarse la recolocación en un plazo razonable, con formación si resulta necesaria. Habla de las vacantes y de por qué eres o no adecuado para ellas. No significa que deban ofrecerte cualquier puesto imaginable: cuentan las circunstancias y la causa del despido. Guarda evaluaciones positivas anteriores y tus propias propuestas de trabajo alternativo.

4. Protección por enfermedad, embarazo y otras situaciones

Durante los dos primeros años de enfermedad existe, en principio, una prohibición de despido. También protegen el embarazo, el permiso por maternidad y determinadas funciones de representación. No garantiza que cualquier contrato continúe: uno temporal puede vencer en su fecha prevista. Un período de prueba válido o una verdadera causa urgente también pueden exigir una valoración distinta.

Comunica las circunstancias relevantes a tu asesor, incluido el primer día de enfermedad y cuándo inició la empresa el procedimiento. Una causa ajena a la enfermedad a veces requiere una valoración diferente del despido por la propia enfermedad. No firmes una propuesta estando enfermo suponiendo que WW sustituirá automáticamente el salario.

5. Responde específicamente a UWV o al juez

Ante una solicitud a UWV recibirás la solicitud y sus anexos con un plazo de respuesta. UWV suele conceder dos semanas para la primera oposición; organiza tu actuación según la fecha de tu carta. No esperes a reunirte con la empresa para leer el expediente. Negociar no suspende automáticamente el procedimiento ni el plazo.

Haz una relación de los hechos que discutes y remite en cada punto a un documento numerado. Ante el kantonrechter puedes oponerte y, en ocasiones, formular peticiones propias, por ejemplo una indemnización. No es obligatorio un abogado, pero las decisiones sobre peticiones, prueba y plazos pueden tener consecuencias importantes. Busca ayuda adaptada a la vía que realmente esté abierta. Para la contestación escrita en este procedimiento ante el kantonrechter, Rechtspraak indica que tanto el tribunal como la empresa deben recibirla al menos cinco días antes de la vista. Compruebe también las instrucciones concretas de la citación; no confunda este plazo con el de respuesta de una carta de UWV.

6. Calcula el efecto económico completo

Comprueba por separado el salario hasta el final, el preaviso, la paga vacacional, las vacaciones pendientes y una posible transitievergoeding. Una suma única atractiva puede decepcionar si pierdes meses de salario. Un acuerdo VSO no genera automáticamente el derecho legal a transitievergoeding: pactas una indemnización. El despido empresarial con consentimiento escrito del trabajador es una vía jurídica distinta.

UWV decide de manera independiente sobre WW. Siguen importando la iniciativa, la causa, la disponibilidad para trabajar y el preaviso aplicable. Junto al importe bruto, prepara una previsión mensual de salario, prestación esperada y gastos fijos. Pregunta también por pensión, bonus, acciones, gastos de estudios y no competencia. Pactar el último día trabajado no determina automáticamente el final del contrato.

Ejemplo: sin trabajar, pero todavía contratado

Dejas de trabajar en noviembre, pero la propuesta termina el contrato a finales de enero. Deja por escrito que salario y condiciones acordadas continúan hasta esa fecha y cómo se tratarán las vacaciones durante la dispensa de trabajo.

7. Si el despido ya ha producido efectos

Averigua inmediatamente qué petición judicial corresponde a tu objetivo. Muchas peticiones contra la terminación caducan a los dos meses del final del contrato. Si solo reclamas la transitievergoeding, Rechtspraak indica tres meses. Un correo de protesta a la empresa no sustituye una solicitud judicial presentada a tiempo. No calcules estos plazos desde el último pago salarial.

Guarda la liquidación y comprueba los pagos efectivos. Solicita WW a tiempo cuando corresponda, incluso si impugnas el despido. Coordina el procedimiento y la solicitud de prestación. Las negociaciones pueden dar buen resultado, pero evita que desaparezcan tus posibilidades jurídicas mientras esperas una respuesta.

Guarda carta, sobre, correo y fecha de recepción.

Compara contrato, cao, evaluaciones y nóminas.

Prepara una cronología de enfermedad, conversaciones, propuestas y escritos procesales.

Determina los plazos de respuesta y de caducidad correctos.

Compara la liquidación y las consecuencias para prestaciones con la propuesta.

¿Debo firmar una propuesta de despido el mismo día?

Una propuesta no te obliga a consentir inmediatamente. Pide el documento completo y sus anexos, y determina qué plazo de reflexión o de respuesta se aplica realmente. Un plazo de negociación impuesto por la empresa es distinto de un plazo legal de caducidad.

¿Puede despedirme la empresa sin advertencia previa?

Depende de la causa. Ante rendimiento insuficiente importan una comunicación oportuna y una posibilidad de mejora. Para una causa urgente grave rigen otros requisitos. No existe una regla universal según la cual tres advertencias validen cualquier despido.

¿Puedo recuperar mi puesto?

En ocasiones puedes solicitar la anulación del despido o el restablecimiento del contrato. La posibilidad depende de la vía utilizada. Debes presentar a tiempo la petición adecuada; decir simplemente que quieres conservar el empleo no basta.

¿Todo despido da derecho a WW?

No. UWV examina los requisitos, entre ellos historial laboral, pérdida de horas, disponibilidad y responsabilidad por el desempleo. La enfermedad o un preaviso incorrecto pueden excluir WW o retrasarlo. Una promesa empresarial de WW no vincula a UWV.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. UWV: vías y condiciones del despido
Entidad editora: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan
2. UWV: defensa frente a una solicitud de despido
Entidad editora: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/na-ontslagaanvraag
3. Rechtspraak: procedimientos de despido y plazos de caducidad
Entidad editora: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
4. Rijksoverheid: cuándo está permitido el despido
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/betere-ontslagbescherming-payrollmedewerkers/vraag-en-antwoord/ontslag/wanneer-mag-ik-worden-ontslagen
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.