Aanzegvergoeding: aviso de renovación tardío o inexistente

Aanzegvergoeding: aviso de renovación tardío o inexistente

En muchos contratos temporales la empresa debe avisar previamente por escrito si continúa el contrato. Si renueva, debe aclarar condiciones. Si el aviso falta o llega tarde, puede deber aanzegvergoeding. No es necesario que el empleo termine definitivamente. Empieza por duración contractual y fecha en que recibiste una comunicación escrita clara.

La obligación normalmente afecta a temporales de seis meses o más.

Saber verbalmente que termina no sustituye el aviso escrito.

La reclamación tiene un breve plazo judicial de caducidad.

¿Qué contratos están sujetos al aviso?

Comprueba si el temporal dura seis meses o más y acaba en fecha de calendario. Hay excepciones para uitzendbeding y determinados contratos sin fecha de calendario fijada. No sumes solo todos tus meses en la empresa: importan duración y naturaleza del contrato concreto que vence. Compara cada contrato con su carta de renovación para no examinar otro anterior.

¿Qué debe comunicar por escrito?

Como máximo un mes antes del final debe quedar claro si quiere continuar y, si continúa, bajo qué condiciones. Avisar al inicio de que no habrá contrato siguiente puede cumplir. Lee cuidadosamente el original. La mera frase «termina de pleno derecho» no equivale sin examen a un aviso suficientemente claro. Formulación exacta y documentos conjuntamente determinan lo comunicado.

Recepción y prueba pueden decidir

Guarda completos correos, cartas, mensajes y anexos. Anota cuándo llegaron y contenido exacto. Una conversación anunciando no renovación puede aclararlo en la práctica, pero la ley exige escritura. Ante comunicación digital discutida importan contenido, origen y recepción. No borres mensajes al terminar. Una captura ayuda, pero conserva también original y contexto si es posible.

¿Cómo calcular proporcionalmente?

Si no hay aviso, el máximo en principio es un salario bruto mensual. Si llega tarde, corresponde parte proporcional. Base y cálculo requieren atención con horas o remuneración variables. Usa calculadora orientativa y pide el cálculo empresarial. Comprueba que no utilizaron neto o una nómina arbitraria. El cálculo correcto parte del concepto salarial aplicable y el retraso concreto.

También puede ocurrir con renovación

Tu contrato anual vence el 31 de diciembre y solo recibes renovación escrita clara a mitad de diciembre. Estar contento con renovar no elimina automáticamente la posible compensación. El aviso trata de certeza oportuna; la cadena contractual, de naturaleza del contrato siguiente. Revísalos por separado. Antes de firmar, lee cualquier renuncia final o liquidación de derechos anteriores.

Vigila el plazo judicial

La petición de aanzegvergoeding caduca en principio a los dos meses del final del temporal sujeto a aviso. Es menor que el plazo de transitievergoeding. Un correo reclamando no conserva el plazo judicial. También negociando, un asesor debe decidir a tiempo si presentar. Fija el último día según final contractual exacto y reglas de cómputo. Al contratar ayuda jurídica, pregunte expresamente quién preparará y presentará la solicitud judicial y cuál es la fecha límite. Un encargo limitado a redactar una reclamación de pago no incluye automáticamente ese trámite ante el tribunal.

Pide pago y justificación concretos

Envía carta objetiva con fechas contractuales, aviso exigido, comunicación recibida y cálculo provisional. Pide pago y respuesta desglosada en plazo razonable concreto. Guarda envío. No mezcles una liquidación indiscutida con esta disputa: identifica salario, paga vacacional y horas aparte. Quiebra, suspensión de pagos y saneamiento de deudas tienen excepciones y vías especiales. Ante insolvencia revisa dónde comunicar el derecho.

Ejemplo: no siempre corresponde un mes

El contrato vence el 30 de noviembre y debían avisar como máximo un mes antes. Recibir una comunicación unos días tarde puede generar parte proporcional, no automáticamente un mes entero. Si no hubo comunicación escrita oportuna, importa el máximo. No es un cálculo exacto de fechas o salario: usa contrato y calendario reales y resuelve dudas antes de caducar la petición.

Comprueba duración, fecha y excepciones.

Guarda aviso escrito completo y recepción.

Calcula con la base bruta correcta.

Agenda plazo judicial aparte de reclamaciones de pago.

¿Sin aviso obtengo automáticamente contrato indefinido?

No. La falta de aviso no convierte automáticamente. Continuar trabajando y las reglas de cadena pueden tener consecuencias separadas.

¿Basta una conversación verbal?

Se exige comunicación escrita. Saber verbalmente lo que ocurrirá no sustituye sin más esa exigencia.

¿Puedo cobrar también transitievergoeding?

Sí, si se cumplen los requisitos propios de ambos derechos. Comprueba también los plazos judiciales diferentes.

¿Debo enviar primero recordatorio?

Es útil, pero no dejes vencer el plazo por hacerlo. Determina a tiempo si hace falta solicitud judicial.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: plazo de aviso sobre la continuidad del contrato e indemnización
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werktijden/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-aanzegtermijn
2. Ondernemersplein: plazo para informar sobre la continuidad de los contratos temporales
Entidad editora: Ondernemersplein · Overheid.nl
https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/aanzegtermijn-voor-tijdelijke-werknemers/
3. Rechtspraak: procedimiento del trabajador frente al despido
Entidad editora: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.