Informations indépendantesExplications pratiquesVos droits avant tout
Besoin d’aide ?
Choisir la langue

Dans quelle langue souhaitez-vous consulter le site ?

Choisissez votre langue en conservant le même sujet.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Besoin d’aide ?
Projet de traduction. Les règles concernent le droit du travail néerlandais ; faites vérifier leur application à votre situation. À propos du contenu

Fiches pratiques

D’une question à la prochaine étape.

Calculez un montant, notez une échéance dans votre agenda ou préparez un entretien. Les hypothèses et les sources sont indiquées pour vous aider à comprendre le résultat.

Uniquement dans votre navigateur · sans compte · sans transmission

Licenciement

04
4 minutes

Indemnité de transition

Comprenez le calcul légal et repérez les éléments de salaire ou les années d’ancienneté à vérifier.

Ouvrir l’outil
7 minutes

Délai de préavis

Consultez la règle légale de base et un exemple de fin de mois, avec un traitement distinct des accords dérogatoires.

Ouvrir l’outil
8 minutes

Vérification du VSO

Classez les points concrets à discuter avant de signer un accord de rupture du contrat de travail.

Ouvrir l’outil
4 minutes

Délai de réflexion

Calculez une date de base à 14 ou 21 jours calendaires et préparez une fiche pour la rétractation écrite.

Ouvrir l’outil

Contrats

02
7 minutes

Indemnité d’aanzegging

Pour un CDD, vérifiez l’information écrite sur son renouvellement et calculez une estimation proportionnelle de l’indemnité.

Ouvrir l’outil
3 minutes

Contrats successifs

Comparez jusqu’à six contrats successifs et vérifiez la règle générale actuelle de trois contrats sur trois ans.

Ouvrir l’outil

Salaire et congés

02
7 minutes

Heures de congé annuel

Établissez pour une année civile un relevé vérifiable des droits légaux acquis, des heures supplémentaires de congé et des congés pris.

Ouvrir l’outil
5 minutes

Créance salariale

Récapitulez un montant de salaire impayé et la majoration légale maximale, puis préparez une demande écrite.

Ouvrir l’outil

Maladie et travail

01
4 minutes

Maladie et retour au travail

Inscrivez les étapes principales d’un arrêt maladie prolongé dans votre calendrier et repérez les documents à vérifier.

Ouvrir l’outil

Aide et préparation

03
8 minutes

Préparation de la demande WW

Examinez plusieurs conditions essentielles, repérez les informations manquantes et notez la période de demande dans votre agenda.

Ouvrir l’outil
6 minutes

Trouver un avocat

Préparez vos critères de recherche et les points à aborder pour obtenir une aide juridique indépendante.

Ouvrir l’outil
4 minutes

Constituer un dossier

Établissez une liste chronologique des faits, référencez les documents et réunissez votre objectif et les questions ouvertes dans une fiche transmissible.

Ouvrir l’outil

Faites vérifier le contrat, la convention collective et les exceptions par un conseiller juridique. Si un délai court déjà, n’attendez pas le résultat d’un outil.

Sources (4)

Sources et méthode éditoriale

Cette vue d’ensemble renvoie à nos guides, articles d’opinion et outils. Chaque contenu de fond indique les sources utilisées pour son élaboration.

  4. Éditeur: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/

Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.

Sur quoi cherchez-vous des informations ?

Recherchez votre question, explorez un thème ou suivez un parcours adapté à votre situation.

Sujets populaires

Examiner ma situation

Quelle est votre situation actuelle ?

Choisissez le sujet correspondant à votre question.

Mon employeur veut me licencierUn entretien, une demande formelle de licenciement et un licenciement avec effet immédiat appellent des réponses différentes. Identifiez d’abord la procédure et les dates. Vous pourrez ensuite vérifier précisément les arguments de l’employeur et l’aide nécessaire.
J’ai reçu un accord de rupture du contrat (VSO)Une proposition de départ ne se limite pas au montant d’une indemnité. Ce dossier aide à examiner ensemble le texte, la date de fin et votre situation après le départ, avant de décider de négocier ou de signer.
Mon salaire n’a pas été payé ou a été payé en retardDistinguez ce qui semble dû, ce qui figure sur la fiche de paie et ce qui est arrivé sur votre compte. Ce dossier aide à réunir les preuves, réclamer précisément et choisir la suite adaptée.
Je suis malade et dois préparer mon retour au travailPendant la maladie, le salaire, le suivi médical et les accords de travail suivent des voies parallèles. Utilisez ce dossier pour clarifier les rôles et les engagements et soumettre un désaccord à temps par la voie adaptée.
Mon contrat temporaire arrive à échéanceCommencez par l’ensemble de votre historique contractuel, au-delà de la dernière date de fin. Examinez ensuite l’information sur la poursuite du contrat, les indemnités éventuelles, le décompte final et les revenus après l’échéance. Ce parcours sépare ces questions.
Il y a un conflit ou un comportement indésirableUn avertissement, un conflit professionnel et un signalement d’intimidation sont des situations différentes. Classez les faits, vos besoins et les voies adaptées. Ce dossier vous aide à préparer vos démarches de manière factuelle et soigneuse.
On me propose un nouveau contrat de travailUn nouveau contrat concerne le travail à venir et les restrictions possibles après le départ. Comparez offre, convention collective et annexes avant de ne regarder que le salaire. Ce dossier structure vos questions et votre première période de travail.
Je veux quitter mon employeur de ma propre initiativeUn autre emploi, un conflit ou un changement personnel peut motiver un départ. Vérifiez d’abord si et quand vous pouvez démissionner, puis les effets sur les revenus, les clauses restrictives et le décompte final.

Vous ne trouvez pas votre question ?

Recherchez votre question, explorez un thème ou suivez un parcours adapté à votre situation.

Guides pratiques