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Licenciement et départ

Du premier entretien à la fin du contrat, aux indemnités et au règlement final.

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Les guides de ce thème

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Guide pratique

Licenciement : vos droits, la procédure et les premières démarches

Guide détaillé du licenciement devant l’UWV ou le juge, des protections, de la défense, des indemnités et des premières démarches si votre emploi est menacé.

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Guide pratique

Vérifier un accord de rupture : indemnité, WW et conditions

Lisez un accord de rupture étape par étape : fin du contrat, indemnité, maladie, WW, réflexion, règlement définitif et obligations après le départ.

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Licenciement immédiat : délais, défense et revenus

Réagir à un licenciement immédiat : consigner le motif, préserver le délai de deux mois, réunir les preuves et organiser salaire et WW.

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Guide pratique

Insuffisance professionnelle : amélioration et défense face au licenciement

Que doit démontrer l’employeur ? Objectifs clairs, soutien, formation, reclassement et réponse à un dossier d’insuffisance.

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Guide pratique

Licenciement pendant la grossesse : ce qui est permis ou interdit

Protection pendant grossesse et congé, CDD et essai : faits et délais importants en cas de licenciement potentiellement interdit.

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Guide pratique

Calculer le préavis : salarié, employeur et date de fin

Vérifiez le préavis selon le contrat, la cao, l’ancienneté et la date de réception, avec des explications sur les mois calendaires et des exemples concrets.

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Guide pratique

Rupture d’un commun accord : de la proposition au départ

Que se passe-t-il après une proposition ? Préparez les échanges, comparez alternatives et planifiez signature, réflexion et règlement.

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Guide pratique

Restructuration et licenciement : sélection, reclassement et défense

Vérifiez un licenciement économique aux Pays-Bas : nécessité, critères de sélection, postes adaptés, plan social, procédure UWV et indemnités.

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Guide pratique

Plan social lors d’une restructuration : droits et choix à vérifier

Lisez un plan social néerlandais de manière ciblée : champ d’application, indemnités, reclassement, formation, départ volontaire, situations exceptionnelles et VSO individuelle.

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Guide pratique

Démissionner : préavis, date de fin et risques pour vos revenus

Avant de démissionner aux Pays-Bas, vérifiez le contrat temporaire, le préavis, le nouvel emploi, la WW, la maladie, les clauses restrictives et le décompte final.

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Outils et calculs

Les outils de ce thème

Opinions

Un regard sur ce thème

Sources (4)

Sources et méthode éditoriale

Cette vue d’ensemble renvoie à nos guides, articles d’opinion et outils. Chaque contenu de fond indique les sources utilisées pour son élaboration.

  1. Éditeur: Arboportaal · Ministerie van SZWArboportaal: arbeidsomstandighedenarboportaal.nlhttps://www.arboportaal.nl/

Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.

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Sujets populaires

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Mon employeur veut me licencierUn entretien, une demande formelle de licenciement et un licenciement avec effet immédiat appellent des réponses différentes. Identifiez d’abord la procédure et les dates. Vous pourrez ensuite vérifier précisément les arguments de l’employeur et l’aide nécessaire.
J’ai reçu un accord de rupture du contrat (VSO)Une proposition de départ ne se limite pas au montant d’une indemnité. Ce dossier aide à examiner ensemble le texte, la date de fin et votre situation après le départ, avant de décider de négocier ou de signer.
Mon salaire n’a pas été payé ou a été payé en retardDistinguez ce qui semble dû, ce qui figure sur la fiche de paie et ce qui est arrivé sur votre compte. Ce dossier aide à réunir les preuves, réclamer précisément et choisir la suite adaptée.
Je suis malade et dois préparer mon retour au travailPendant la maladie, le salaire, le suivi médical et les accords de travail suivent des voies parallèles. Utilisez ce dossier pour clarifier les rôles et les engagements et soumettre un désaccord à temps par la voie adaptée.
Mon contrat temporaire arrive à échéanceCommencez par l’ensemble de votre historique contractuel, au-delà de la dernière date de fin. Examinez ensuite l’information sur la poursuite du contrat, les indemnités éventuelles, le décompte final et les revenus après l’échéance. Ce parcours sépare ces questions.
Il y a un conflit ou un comportement indésirableUn avertissement, un conflit professionnel et un signalement d’intimidation sont des situations différentes. Classez les faits, vos besoins et les voies adaptées. Ce dossier vous aide à préparer vos démarches de manière factuelle et soigneuse.
On me propose un nouveau contrat de travailUn nouveau contrat concerne le travail à venir et les restrictions possibles après le départ. Comparez offre, convention collective et annexes avant de ne regarder que le salaire. Ce dossier structure vos questions et votre première période de travail.
Je veux quitter mon employeur de ma propre initiativeUn autre emploi, un conflit ou un changement personnel peut motiver un départ. Vérifiez d’abord si et quand vous pouvez démissionner, puis les effets sur les revenus, les clauses restrictives et le décompte final.

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