Licenciement 7 minutes
Préparer le préavis et la date de fin
Consultez la règle légale de base et un exemple de fin de mois, avec un traitement distinct des accords dérogatoires.
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Ce que cet outil prend en compte et ses limites
Sources et règles de calcul
- Salarié: règle légale principale un mois. Employeur: 1 mois pour moins de 5 années d'ancienneté, 2 pour 5 à 10 ans, 3 pour 10 à 15 ans et 4 à partir de 15 années d'ancienneté.
- Pas de période probatoire, de licenciement sans préavis, d'accord particulier sur le jour de licenciement ou le délai de procédure.
- Un parcours différent s'applique à un contrat temporaire qui expire automatiquement: le préavis peut être obligatoire.
Sources et méthode éditoriale
Ces sources se rapportent aux hypothèses et aux règles de calcul présentées.
Date de référence des sources:
- Éditeur: RijksoverheidGouvernement national: délai de préavis en cas de licenciementrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/opzegtermijn-bij-ontslag
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.
Faites vérifier le contrat, la convention collective et les exceptions par un conseiller juridique. Si un délai court déjà, n’attendez pas le résultat d’un outil.
Questions fréquentes
Puis-je l'utiliser pour un VSO?
Utilisez le résultat comme point de contrôle. UWV évalue un délai de préavis fictif pour WW; le libellé et la date de votre accord restent importants.
Pourquoi l'outil n'affiche-t-il parfois pas la date?
Un autre contrat cao, AOW ou un contrat temporaire non résiliable peut modifier la règle principale. Une fin de mois automatique serait alors trompeuse.