Contrats 7 minutes
Vérifier l’information sur le renouvellement et l’indemnité
Pour un CDD, vérifiez l’information écrite sur son renouvellement et calculez une estimation proportionnelle de l’indemnité.
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Ce que cet outil prend en compte et ses limites
Sources et règles de calcul
- Utilisez le premier jour de congé et non le dernier jour de travail. Un contrat de projet sans date calendaire nécessite une évaluation différente.
- L'outil n'évalue pas si le texte reçu est juridiquement valable par écrit et suffisamment clair. Les allocations de vacances et certaines composantes ne font pas automatiquement partie de cette notion de salaire.
- Une notification en temps opportun ne remplace pas les autres règles de licenciement. Le résultat ne présage pas d’une décision judiciaire.
- Exemple de calcul : si le premier jour hors contrat est le 1er juillet, cette fiche retient le 31 mai comme date prudente de réception, divise l’indemnité partielle par 30 jours et affiche le 31 août comme repère prudent pour une demande. Si le premier jour hors contrat est le 15 octobre, la date de réception est le 14 septembre. Faites vérifier la fin réelle du contrat et le mode de calcul juridique.
Sources et méthode éditoriale
Ces sources se rapportent aux hypothèses et aux règles de calcul présentées.
Date de référence des sources:
- Éditeur: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein / RVO: délai de préavisondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/aanzegtermijn-voor-tijdelijke-werknemers/
- Éditeur: Wettenbank · Overheid.nlCode Civil Livre 7: article 668wetten.overheid.nlhttps://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel668
- Éditeur: Officiële bekendmakingenStaatsblad 2014, 538 : définition du salaire et indemnité proportionnellezoek.officielebekendmakingen.nlhttps://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2014-538.html
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.
Faites vérifier le contrat, la convention collective et les exceptions par un conseiller juridique. Si un délai court déjà, n’attendez pas le résultat d’un outil.
Questions fréquentes
L'employeur peut-il déjà l'indiquer dans le contrat?
Oui, une notification écrite claire dès le départ indiquant qu'aucun contrat ultérieur ne suivra peut remplir l'obligation de notification. Faites vérifier le texte spécifique.
Les frais de préavis sont-ils les mêmes que les frais de transition?
Non. Il s’agit de régimes distincts avec leur propre base, définition de salaire et période d’expiration.