Licenciement 4 minutes
Calculer votre indemnité de transition
Comprenez le calcul légal et repérez les éléments de salaire ou les années d’ancienneté à vérifier.
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Ce que cet outil prend en compte et ses limites
Sources et règles de calcul
- Pour un emploi continu avec un salaire mensuel déclaré. Les contrats antérieurs, les interruptions et les emplois ultérieurs ne sont pas automatiquement reconstitués.
- Le dernier jour du contrat est inclus. Le plafond annuel a été vérifié uniquement pour une fin du contrat en 2026.
- Dans un accord de règlement, une compensation doit être convenue; le montant de calcul ne constitue pas automatiquement un droit au paiement.
Sources et méthode éditoriale
Ces sources se rapportent aux hypothèses et aux règles de calcul présentées.
Date de référence des sources:
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.
Faites vérifier le contrat, la convention collective et les exceptions par un conseiller juridique. Si un délai court déjà, n’attendez pas le résultat d’un outil.
Questions fréquentes
Pourquoi l'outil demande-t-il le salaire pour la période restante?
La formule légale utilise le salaire brut gagné dans cette partie restante pour une partie d'une année de service. Si les heures ou les indemnités varient, un calcul utilisant uniquement un salaire mensuel est moins précis.
Est-ce mon paiement net?
Non. Le résultat est brut. Les taxes, déductions et tout règlement sont exclus de cette feuille de calcul.