Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?
← Alle tools

Contracten 7 minuten

Aanzegging en vergoeding controleren

Controleer bij een tijdelijk contract de schriftelijke aanzegging en bereken een evenredige indicatie van de vergoeding.

Lokaal in je browser · geen account · geen verzending

Bronnen (3)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:

Je situatie

Bij een contract tot en met 31 december vul je 1 januari in. Dit voorkomt onduidelijkheid over de einddag. Dit rekenmodel is bedoeld voor een einde op of na 1 februari 2015.

Alleen nodig als je hierboven Ja kiest.

Gebruik het relevante loonbegrip; niet automatisch hetzelfde inclusief toeslagen als voor de transitievergoeding.

Wat deze tool wel en niet meeneemt

Bronnen en rekenregels

  • Gebruik de eerste dag uit dienst, niet de laatste werkdag. Een projectcontract zonder kalenderdatum vraagt andere beoordeling.
  • De tool beoordeelt niet of de ontvangen tekst rechtsgeldig schriftelijk en voldoende duidelijk is. Vakantietoeslag en bepaalde componenten horen niet vanzelf in dit loonbegrip.
  • Een tijdige aanzegging vervangt geen andere ontslagregels. De uitkomst voorspelt geen rechterlijke beslissing.
  • Rekenmodel: bij de eerste dag uit dienst 1 juli neemt dit werkblad 31 mei als voorzichtige ontvangstdatum, deelt een deelvergoeding door 30 dagen en toont 31 augustus als voorzichtig oriëntatiepunt voor een verzoek. Bij 15 oktober als eerste dag uit dienst is de ontvangstdatum 14 september. Laat de concrete einddatum en juridische telling controleren.
Bronnen (3)

Bronnen en verantwoording

Deze bronnen horen bij de getoonde aannames en rekenregels.

Datum van de bronstand:

Controleer contract, cao en uitzonderingen met een juridisch adviseur. Bij een lopende termijn: wacht niet op de uitkomst van een tool.

Veelgestelde vragen

Kan de werkgever al in het contract aanzeggen?

Ja, een duidelijke schriftelijke mededeling bij de start dat geen opvolgend contract volgt kan de aanzegplicht vervullen. Laat de concrete tekst controleren.

Is de aanzegvergoeding hetzelfde als transitievergoeding?

Nee. Het zijn afzonderlijke regelingen met een eigen grondslag, loonbegrip en vervaltermijn.

Verder met je situatie

OntslagTransitievergoedingContractenContractketen

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank