Verträge 7 Minuten
Fortsetzungsmitteilung und Entschädigung prüfen
Prüfen Sie bei einem befristeten Vertrag die schriftliche Fortsetzungsmitteilung und berechnen Sie eine anteilige Entschädigung als Richtwert.
Nur in Ihrem Browser · kein Konto · kein Versand
Was dieses Werkzeug berücksichtigt und wo seine Grenzen liegen
Quellen und Berechnungsregeln
- Verwenden Sie den ersten arbeitsfreien Tag, nicht den letzten Arbeitstag. Ein Projektvertrag ohne Kalenderdatum erfordert eine andere Beurteilung.
- Das Tool beurteilt nicht, ob der empfangene Text rechtsgültig schriftlich und ausreichend klar ist. Urlaubsgeld und bestimmte Bestandteile gehören nicht automatisch in dieses Lohnkonzept.
- Die rechtzeitige Benachrichtigung ersetzt nicht andere Kündigungsregeln. Der Ausgang lässt keine gerichtliche Entscheidung zu.
- Rechenbeispiel: Ist der erste Tag nach Vertragsende der 1. Juli, verwendet das Arbeitsblatt den 31. Mai als vorsichtigen Zugangstermin, teilt eine anteilige Entschädigung durch 30 Tage und zeigt den 31. August als vorsichtigen Orientierungstermin für einen Antrag. Beim 15. Oktober als erstem Tag nach Vertragsende ist der Zugangstermin der 14. September. Lassen Sie das tatsächliche Vertragsende und die rechtliche Fristberechnung prüfen.
Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Quellen beziehen sich auf die dargestellten Annahmen und Berechnungsregeln.
Quellenstand:
- Herausgeber: Ondernemersplein · Overheid.nlOndernemersplein / RVO: Kündigungsfristondernemersplein.overheid.nlhttps://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/aanzegtermijn-voor-tijdelijke-werknemers/
- Herausgeber: Wettenbank · Overheid.nlBürgerliches Gesetzbuch Buch 7: Artikel 668wetten.overheid.nlhttps://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel668
- Herausgeber: Officiële bekendmakingenStaatsblad 2014, 538: Entgeltbegriff und anteilige Entschädigungzoek.officielebekendmakingen.nlhttps://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2014-538.html
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.
Lassen Sie Vertrag, Tarifvertrag und Ausnahmen rechtlich prüfen. Wenn bereits eine Frist läuft, warten Sie nicht auf das Ergebnis eines Werkzeugs.
Häufige Fragen
Kann der Arbeitgeber dies bereits im Vertrag angeben?
Ja, ein klarer schriftlicher Hinweis zu Beginn, dass kein Folgevertrag folgen wird, kann die Mitteilungspflicht erfüllen. Lassen Sie den konkreten Text prüfen.
Ist die Kündigungsgebühr dasselbe wie eine Übergangsgebühr?
Nein. Es handelt sich um separate Systeme mit eigener Grundlage, eigener Gehaltsdefinition und eigener Ablauffrist.