Upadłość pracodawcy: co z Twoją płacą?
Brak płatności może być chwilowy lub wynikać z trwałej niewypłacalności, np. upadłości, niekiedy bez wyroku sądu. Wyjaśnij sytuację i zachowaj płace, wiadomości i brakujące wypłaty.
Końcowa kontrola prawna i językowa pozostaje otwarta. Informacje ogólne nie zastępują porady dotyczącej Twojej sprawy.
Pełna transkrypcja
Upadłość pracodawcy: co z Twoją płacą? Informacje ogólne.
Brak płatności może być chwilowy lub wynikać z trwałej niewypłacalności, np. upadłości, niekiedy bez wyroku sądu. Wyjaśnij sytuację i zachowaj płace, wiadomości i brakujące wypłaty.
Zgłoś trwałe problemy UWV, które oceni przejęcie zobowiązań. Nie składaj po prostu wniosku jak najwcześniej: przedwczesny może zostać odrzucony. Stosuj wskazaną drogę.
Pod warunkami UWV może przejąć do trzynastu tygodni zaległej płacy i do sześciu tygodni płacy wypowiedzenia. Inne okresy dotyczą dodatku urlopowego i składek emerytalnych. Podziel roszczenia według rodzaju i okresu.
Limit wiąże się ze stu pięćdziesięcioma procentami maksymalnej stawki dziennej. Wyższy zarobek może być częściowo poza świadczeniem. Całość ewidencji nie gwarantuje pełnej wypłaty przez UWV.
Zbierz umowę, ostatnie paski, zaległe kwoty i saldo urlopu. Zachowaj wiadomości pracodawcy lub syndyka. Później możesz stracić dostęp do portalu kadrowego.
Zapytaj, które kwoty obejmuje system i co zrobić z pozostałymi roszczeniami. Poradnik rozdziela zgłoszenie, wniosek, zwolnienie i pozostałe prawa.
Przeczytaj pełne wyjaśnienie i źródła w serwisie Prawo pracy w Holandii. Poproś o ocenę, które zasady mają zastosowanie w twojej sytuacji.
Pełna transkrypcja (.txt)Przeczytaj powiązany artykuł
Przeczytaj powiązany artykuł →Oficjalne źródła
Więcej filmów
1:45Pomoc pro deo w prawie pracy: co płacisz sam?
Spór pracowniczy może wymagać szybkiej pomocy prawnej. Adwokat pro deo zwykle oznacza pomoc z holenderską toevoeging, czyli dofinansowaniem. Nie zakładaj, że wszystko będzie całkowicie bezpłatne.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:45Porozumienie rozwiązujące: kontrola i czas do namysłu
Vaststellingsovereenkomst określa ustalenia kończące zatrudnienie. Przeczytaj całą propozycję przed zgodą. Data końcowa, późniejsze dochody i rekompensata muszą pasować do Twojej sytuacji.
Obejrzyj wyjaśnienie
1:47Transitievergoeding: najpierw prawo, potem obliczenie
Kalkulator zaczyna od kwot, ale najpierw ustal prawo do transitievergoeding. Często przysługuje przy zwolnieniu lub nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy. Istnieją wyjątki.
Obejrzyj wyjaśnienie