Despido durante el embarazo: qué está permitido

Despido durante el embarazo: qué está permitido

El embarazo no puede ser motivo para despedirle, no renovar su contrato o limitar sus oportunidades laborales. Además, en distintos períodos existe una prohibición de despido. Sin embargo, no todas las maneras de finalizar un empleo están prohibidas. Distinguir vencimiento contractual, acto de despido y discriminación determina qué protección y procedimiento necesita.

Guarde declaraciones que relacionen embarazo con despido o no renovación.

El vencimiento temporal no es una excepción a la prohibición de discriminación.

Una denuncia de discriminación no sustituye una solicitud judicial presentada a tiempo.

Prohibición de despido e igualdad de trato

En principio existe protección durante embarazo, permiso prenatal y permiso de maternidad. También cuentan las seis primeras semanas posteriores; hay reglas adicionales para incapacidad causada por embarazo o parto. La prohibición de discriminación tiene otra función: el embarazo no puede causar una decisión laboral perjudicial. Puede necesitar ambas normas. Pregunte por escrito qué motivo y vía jurídica utiliza la empresa y anote cuándo supo del embarazo. El Gobierno también indica protección durante la incapacidad por embarazo o parto y las seis primeras semanas posteriores. Registra el final del permiso y la enfermedad relacionada que siga; revisa por separado las vías excepcionales de extinción.

Los contratos temporales no se renuevan automáticamente

Un contrato temporal válido puede vencer durante el embarazo en la fecha acordada. El embarazo por sí solo no obliga a ofrecer otro contrato. Pero rechazar la renovación precisamente por el embarazo puede constituir discriminación prohibida. Compare la explicación con conversaciones, evaluaciones y promesas anteriores. Un mensaje diciendo que su ausencia será demasiado larga puede cambiar la interpretación de una posterior alegación de bajo rendimiento.

La prueba válida tampoco permite discriminar

Durante un período de prueba válido la empresa normalmente puede extinguir inmediatamente. Eso no permite cualquier motivo. Pida la causa por escrito y guarde la respuesta. Compruebe también la validez de la prueba: duración contractual, acuerdo escrito y trabajo anterior pueden importar. Un intervalo breve entre anuncio y despido no demuestra todo por sí solo, pero junto con declaraciones concretas y una explicación cambiante resulta relevante.

Fundamente una sospecha con hechos concretos

Prepare una cronología: candidatura, inicio, evaluaciones, anuncio del embarazo y decisión sobre el empleo. Adjunte mensajes sobre expectativas antes y después del anuncio. Describa las palabras lo más exactamente posible, con fecha y presentes. Evite suposiciones sobre intenciones. Los hechos que permitan presumir discriminación pueden desplazar la carga probatoria, pero un jurista debe valorar si los suyos ofrecen indicios suficientes.

Elija el procedimiento adecuado a su objetivo

¿Quiere recuperar el puesto, una compensación o principalmente un pronunciamiento sobre discriminación? No siempre requieren la misma vía. El College voor de Rechten van de Mens puede emitir una opinión sobre trato desigual; no es una sentencia que revierta automáticamente el despido. El juez de lo laboral puede resolver las solicitudes laborales. Impugnar un despido tiene plazos breves, a menudo dos meses. No espere a terminar una queja interna.

Prepare un plan separado para sus ingresos

Revise salario hasta la fecha final, paga de vacaciones, días pendientes y posible indemnización de transición. Prestaciones de embarazo y maternidad y una posible Ziektewet tienen requisitos propios. Al vencer el contrato debe quedar claro quién solicita qué y cuándo. Contacte al UWV si falta información y guarde confirmaciones. La compensación por discriminación no equivale a una prestación ni nace automáticamente por presentar una queja.

No firme una solución rápida bajo presión

Un acuerdo de salida puede hacerle renunciar a protección e ingresos. Pida un borrador completo con fecha, causa, compensación, exención de trabajar y renuncia final a reclamaciones. Evalúe qué implican embarazo, permiso o enfermedad relacionada. Una promesa de la empresa no vincula al UWV. Fije también referencia y comunicación si importan para otro empleo. Decida cuando comprenda qué derechos conserva y cuáles liquida.

Ejemplo: primero renovar, después terminar

En junio recibe una evaluación positiva y habla de renovar. En julio anuncia el embarazo. En agosto su responsable dice que una ausencia larga no encaja; después llega una carta sobre “falta de compromiso”. Guarde las dos explicaciones, la evaluación y posibles testigos. El resultado no está predeterminado. El ejemplo muestra por qué las pruebas relacionadas importan más que la última carta. Revise simultáneamente fecha final y procedimiento.

Guarde contrato, cláusula de prueba y evaluaciones anteriores.

Anote anuncio, declaraciones y fechas de decisión.

Determine objetivo y último plazo judicial con un asesor.

Revise por separado salario, solicitud UWV y liquidación.

¿Puede alegar que sustituirme sale caro?

El coste o la dificultad organizativa del embarazo no autorizan trato desigual. Guarde esa explicación y evalúe la decisión concreta.

¿Puede terminar el empleo durante el permiso por quiebra?

Hay excepciones especiales. La quiebra exige evaluar extinción, administrador concursal y prestaciones por separado.

¿Basta con acudir al College?

No si necesita impugnar judicialmente el despido a tiempo. Esa vía no conserva automáticamente el plazo laboral.

¿Debo comunicar el embarazo al solicitar un empleo?

En principio no debe revelarlo durante la selección. Más adelante hay momentos relevantes de información y solicitud para seguridad y permisos.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: despido y embarazo
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/gelijke-behandeling-op-het-werk/mag-ik-worden-ontslagen-als-ik-zwanger-ben
2. Rijksoverheid: derechos durante el permiso por embarazo y maternidad
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werktijden/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/rechten-zwangerschapsverlof
3. Rechtspraak: procedimiento del trabajador frente al despido
Entidad editora: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.