Despido durante una enfermedad: protección, excepciones e ingresos

Despido durante una enfermedad: protección, excepciones e ingresos

Durante una enfermedad, el contrato de trabajo normalmente continúa. En principio existe una prohibición de despido durante los dos primeros años de incapacidad. Sin embargo, el empleo puede terminar, por ejemplo porque vence un contrato temporal. Aclare primero qué propone la empresa: no renovar, comunicar el despido, solicitar la extinción judicial o celebrar un acuerdo. Cada vía tiene consecuencias distintas para el salario, la reincorporación y las prestaciones.

La enfermedad protege en principio frente al despido durante dos años, con excepciones.

Un contrato temporal puede vencer automáticamente durante una enfermedad.

No firme un acuerdo de salida durante una enfermedad sin evaluar antes sus prestaciones.

¿Qué protege la prohibición de despido?

La prohibición limita lo que puede hacer la empresa durante la enfermedad; no convierte automáticamente un contrato temporal en indefinido. Anote el primer día de baja y los períodos anteriores. Las interrupciones breves pueden estar relacionadas a efectos del cómputo. Pida el motivo del despido y la fecha de inicio de cualquier procedimiento. Decir que usted “ya lleva casi dos años enfermo” no basta para determinar la fecha final ni la vía jurídica.

¿Cuándo puede ser posible una salida anterior?

Existen excepciones, por ejemplo un período de prueba válido, una causa urgente o determinadas situaciones en las que la solicitud de despido se presentó antes de la baja. Incumplimientos graves de reincorporación también pueden tener consecuencias, pero requieren condiciones y una evaluación cuidadosa. Un conflicto laboral no da libertad ilimitada para despedir. Compruebe si la causa alegada guarda relación con la enfermedad y si el procedimiento elegido corresponde a la situación.

Vence su contrato temporal

Suponga que su contrato anual termina el 31 de diciembre y está de baja desde septiembre. La prohibición normalmente no obliga a renovar. Las obligaciones ordinarias continúan hasta el vencimiento. Pregunte quién comunicará al UWV que sale de la empresa estando enfermo y compruebe la confirmación. Guarde contrato, comunicación de renovación, nóminas y documentos de reincorporación. Una posible prestación Ziektewet y la indemnización de transición deben evaluarse por separado: una no excluye automáticamente la otra. Si sigue enfermo al terminar el contrato, no dé por hecho que recibirá WW a continuación: esta prestación exige disponibilidad inmediata para un trabajo remunerado. Pida una valoración separada de la posible vía Ziektewet en lugar de contar de antemano con WW al organizar su situación económica final.

Después de dos años el despido no es automático

Tras el período protegido, normalmente sigue siendo necesaria una vía válida de extinción. Para incapacidad prolongada suele intervenir el UWV. Importan, entre otros factores, el pronóstico de recuperación, las tareas adaptadas y la recolocación. Una sanción de prolongación salarial por reincorporación insuficiente puede ampliar tanto el pago como la protección. Solicite las resoluciones del UWV. El fin del salario, una decisión sobre WIA y la extinción contractual son tres hechos distintos; no suponga que ocurren el mismo día.

Siga colaborando con la recuperación y el trabajo

Cumpla los acuerdos razonables sobre disponibilidad, reuniones y trabajo adecuado. Si discrepa de su capacidad, explique qué tarea o aumento gradual no puede realizar y háblelo con el médico del trabajo. Un dictamen del UWV puede ayudar ante un desacuerdo sobre reincorporación. Un conflicto pendiente no suspende automáticamente los acuerdos. Guarde propuestas y respuestas para mostrar después qué soluciones intentó y qué evaluación médica estaba disponible.

Un acuerdo de salida exige atención adicional

Aceptar la extinción durante una enfermedad puede hacerle perder derechos salariales y generar problemas con prestaciones. Una frase indicando que la empresa tomó la iniciativa no lo soluciona. Evalúe conjuntamente salud, fecha final, salario pendiente y posible perjuicio al UWV. El plazo legal de reflexión no sustituye el asesoramiento previo. Incluso una cantidad atractiva debe compararse con los ingresos y la protección a los que podría renunciar.

Revise dinero y plazos por separado

Haga una lista de salario, paga de vacaciones, horas de vacaciones, pensión, posible indemnización de transición e ingresos posteriores. Las solicitudes judiciales de despido tienen plazos breves; para anular un despido suelen ser dos meses. Para reclamar la indemnización de transición, en principio son tres meses desde el fin del empleo. Una carta de oposición a la empresa no conserva automáticamente esos plazos. Determine de inmediato qué solicitud necesita y cuándo debe llegar al juzgado.

Una herramienta práctica es una cronología con cuatro columnas: fecha, hecho, documento y siguiente actuación. Incluya la baja, el análisis del problema, las tareas ofrecidas, una medida salarial y la carta de despido. Así un asesor detecta antes si se mezclan normas distintas. Anote también documentos ausentes: una advertencia no recibida o una comunicación médica poco clara pueden importar. Pídalos de forma específica y guarde su solicitud. Reúne pruebas sin compartir toda su historia médica con la empresa.

Anote inicio de baja, vencimiento contractual y recepción de cada carta.

Pida causa, procedimiento y expediente de reincorporación.

Compare salario, prestaciones y liquidación antes de aceptar.

Registre inmediatamente los plazos judiciales.

¿Puede la empresa darme de baja automáticamente tras dos años?

No solamente porque hayan pasado dos años. Hace falta una extinción válida, como despido autorizado por UWV o un acuerdo cuidadosamente evaluado.

¿Debe renovarse el contrato temporal si estoy enfermo?

Normalmente no. Un contrato temporal válido puede vencer en la fecha acordada. Compruebe discriminación, contratos sucesivos y comunicación de renovación.

¿Una denegación de WIA me devuelve el salario anterior?

No automáticamente. Salario, WIA y continuidad del contrato tienen requisitos propios. Examine conjuntamente resoluciones y posibilidades de reincorporación.

¿Puedo dimitir durante una enfermedad?

Puede ser jurídicamente posible, pero perjudicar gravemente salario y prestaciones. Evalúe su situación antes de dimitir o firmar.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 17 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: despido durante la enfermedad
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/ontslag/mag-ik-worden-ontslagen-als-ik-ziek-of-arbeidsongeschikt-ben
2. Rijksoverheid: motivos de despido permitidos
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/betere-ontslagbescherming-payrollmedewerkers/vraag-en-antwoord/ontslag/wanneer-mag-ik-worden-ontslagen
3. Rechtspraak: procedimiento del trabajador frente al despido
Entidad editora: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/verzoekschriftprocedure-werknemer
4. UWV: prestación por desempleo WW tras el despido
Entidad editora: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.