Pro deo après un licenciement ou une perte de revenus : quelle voie financière convient ?

Pro deo après un licenciement ou une perte de revenus : quelle voie financière convient ?

Vous pouvez maintenant gagner moins alors que le Raad utilise encore des données fiscales plus anciennes pour une demande. Cette différence peut être importante pour vos frais d'avocat. Faites évaluer en même temps ce qui doit être fait dans l'affaire de travail : une demande de financement ne surveille pas un délai de licenciement ou de salaire.

La capacité de paiement actuelle et le revenu fiscal annuel sont des données différentes.

Une baisse de revenus peut être une raison d'examiner le peiljaarverlegging.

Prenez un accord séparé concernant les actions urgentes dans votre affaire de travail.

1. Déterminez l'étape de droit du travail

Avez-vous reçu une lettre de licenciement, un accord de rupture (VSO), un arrêt de salaire ou une demande du juge ? Notez de quel document il s'agit et quelle date est mentionnée. Faites évaluer immédiatement le délai légal. Dans les affaires de travail, de courts délais de forclusion peuvent s'appliquer ; une discussion sur la subvention n'est pas un acte de procédure.

Demandez lors du premier contact si le cabinet peut examiner le contenu ET le financement. Mentionnez une date de réponse ou d'audience approchante. Convenez de qui agira si la toevoeging n'a pas encore été décidée. Pour la question de fond du licenciement, vous pouvez commencer par [licenciement](guide:ontslag) ; ce guide concerne le parcours financier.

2. Pourquoi des données plus anciennes sont quand même utilisées

Pour une demande régulière en 2026, le Raad utilise généralement le revenu fiscal et le patrimoine de 2024. La situation actuelle du ménage peut également être pertinente. Le salaire net de ce mois n'est donc pas directement le montant sur lequel le Raad se base pour sa décision.

Vérifiez l'avis d'imposition et l'année sur la décision de toevoeging. Demandez si les données utilisées sont correctes et si la norme de ménage correspond. Celui qui reçoit un salaire inférieur mais perçoit des revenus ailleurs a toujours besoin d'une vue d'ensemble annuelle complète. Voir l'[explication financière du Raad](https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/eigen-bijdrage/) pour les données distinguées.

3. Quand examiner le peiljaarverlegging ?

En cas de contribution personnelle élevée, le Raad mentionne en principe une baisse de revenus d'au moins 15 %. En cas de refus en raison d'une capacité financière trop élevée, cette condition ne s'applique pas de la même manière : il est alors évalué si les données financières actuelles se situent dans les limites applicables. Le patrimoine reste également pertinent.

La demande doit être reçue par le Raad dans les six semaines suivant la première décision. Pour la contribution personnelle la plus basse, la peiljaarverlegging n'est pas un moyen de réduire davantage cette contribution. Utilisez les [explications pour l'année de demande correcte](https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/peiljaarverlegging/toelichting-verzoek-peiljaarverlegging/) et convenez de qui soumettra la demande et en vérifiera la réception.

4. Établissez une prévision annuelle avec des sources

Séparez le salaire avant le licenciement, le salaire pendant un préavis, les allocations attendues et les autres revenus éventuels. Pour chaque poste, notez la période, le type de montant et la source. Un montant potentiellement à recevoir n'est pas encore une donnée fiscale définitive. Faites évaluer comment le poste concerné doit être traité dans le formulaire officiel.

Illustratif : une personne qui cesse de travailler en juin ne peut pas utiliser uniquement l'allocation d'octobre multipliée par douze comme revenu annuel. Le salaire des premiers mois peut également être pertinent. L'exemple est un avertissement contre un calcul incomplet, pas une règle de calcul fiscal pour tous les types de revenus.

5. Maintenez une indemnité de licenciement visible comme question distincte

Une éventuelle indemnité de licenciement peut soulever des questions tant sur l'année financière que sur le résultat de l'affaire. Ces évaluations ont leur propre objectif et leurs propres règles. Laissez l'avocat expliquer quelles informations sont nécessaires à quelle étape ; ne déduisez pas l'indemnité entièrement de votre propre initiative ou ne l'ajoutez pas partout sans explication.

Lisez [indemnité de licenciement et évaluation des résultats](guide:ontslagvergoeding-toevoeging-resultaat). Une contribution de l'employeur pour les frais de conseil nécessite également un accord distinct ; voir [VSO, pro deo et contribution de l'employeur](guide:vso-pro-deo-werkgeversbijdrage). Ainsi, il reste clair quel montant est un salaire, une indemnité, une subvention ou un paiement par un tiers.

6. Discutez de l'abordabilité et du contrôle ultérieur

Une demande de peiljaarverlegging ne suspend pas automatiquement la facture du cabinet. Demandez donc également un accord de paiement et une estimation des autres frais. Les frais de greffe ou un éventuel risque de frais de procédure nécessitent une attention particulière. Les [informations sur les coûts de Rechtspraak](https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/kosten) aident à cette inventaire.

Conservez l'estimation, les documents soumis et la décision. Lorsque l'administration fiscale (Belastingdienst) établit ultérieurement des données définitives, un nouveau contrôle peut avoir des conséquences sur la contribution ou le droit à la subvention. Demandez comment transmettre une nouvelle lettre et qui se chargera de la suite de la réaction. Un test de revenu technique réussi ne remplace pas cette évaluation.

Document de licenciement, de salaire ou de procédure avec la prochaine date.

Données fiscales de l'année utilisée.

Prévision annuelle étayée avec le salaire et l'allocation séparément.

Accord sur la soumission, le paiement et le suivi des délais.

Après un licenciement, tout avocat est-il gratuit ?

Non. Le premier conseil gratuit, l'assistance subventionnée et l'aide payante sont des voies différentes. Laissez les conditions et les coûts être expliqués à l'avance.

Puis-je attendre la décision du Raad ?

Cela ne dépend pas seulement du financement. Le délai de droit du travail peut expirer plus tôt. Faites convenir immédiatement de la prochaine étape nécessaire.

Une allocation mensuelle est-elle mon revenu annuel imposable ?

Pas automatiquement. L'année entière et les données fiscales correctes doivent être prises en compte.

Sources et méthode éditoriale
Date de référence des sources: 28 octobre 2026
1. Raad voor Rechtsbijstand (Conseil de l'aide juridique) — contribution personnelle, revenu et patrimoine
Éditeur: Raad voor Rechtsbijstand
https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/eigen-bijdrage/
2. Raad voor Rechtsbijstand (Conseil de l'aide juridique) — explication de la demande de déplacement de l'année de référence (peiljaarverlegging)
Éditeur: Raad voor Rechtsbijstand
https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/peiljaarverlegging/toelichting-verzoek-peiljaarverlegging/
3. Raad voor Rechtsbijstand — conséquences du contrôle financier ultérieur
Éditeur: Raad voor Rechtsbijstand
https://www.rechtsbijstand.nl/krijg-mediation-rechtsbijstand/hercontrole-inkomen/gevolgen-hercontrole/
4. Rechtspraak — coûts d'une procédure de licenciement
Éditeur: Rechtspraak
https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/ontslag/kosten
5. Raad voor Rechtsbijstand (Conseil de l'aide juridique) — demande par avocat ou médiateur
Éditeur: Raad voor Rechtsbijstand
https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/gesubsidieerde-mediation-rechtsbijstand/aanvragen/
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.