Kündigung 7 Minuten
Kündigungsfrist und Enddatum planen
Prüfen Sie die gesetzliche Grundregel und ein Monatsende als Rechenbeispiel sowie gesonderte Hinweise bei abweichenden Vereinbarungen.
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Was dieses Werkzeug berücksichtigt und wo seine Grenzen liegen
Quellen und Berechnungsregeln
- Mitarbeiter: Hauptregel ein Monat. Arbeitgeber: 1 Monat bei weniger als 5 Dienstjahren, 2 bei 5–10 Dienstjahren, 3 bei 10–15 Dienstjahren und 4 ab 15 Dienstjahren.
- Keine Probezeit, fristlose Kündigung, besondere Vereinbarung über den Kündigungstag oder die Verfahrensdauer.
- Für einen befristeten Vertrag, der automatisch ausläuft, gilt ein anderer Weg: Möglicherweise ist eine Kündigung obligatorisch.
Quellen und redaktionelle Erläuterungen
Diese Quellen beziehen sich auf die dargestellten Annahmen und Berechnungsregeln.
Quellenstand:
- Herausgeber: RijksoverheidNationale Regierung: Kündigungsfristrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/opzegtermijn-bij-ontslag
- Herausgeber: RijksoverheidZentralregierung: Kündigungsfrist für Mitarbeiterrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.
Lassen Sie Vertrag, Tarifvertrag und Ausnahmen rechtlich prüfen. Wenn bereits eine Frist läuft, warten Sie nicht auf das Ergebnis eines Werkzeugs.
Häufige Fragen
Kann ich dies für einen VSO verwenden?
Verwenden Sie das Ergebnis als Prüfpunkt. UWV ermittelt eine fiktive Kündigungsfrist für WW; Der Wortlaut und das Datum Ihrer Vereinbarung bleiben wichtig.
Warum zeigt das Tool manchmal das Datum nicht an?
Ein anderer cao, AOW oder unkündbarer befristeter Vertrag kann die Hauptregel ändern. Ein automatischer Monatsabschluss wäre dann irreführend.