Ontslag 7 minuten
Opzegtermijn en einddatum plannen
Bekijk de wettelijke hoofdregel en een maandultimo als rekenvoorbeeld, met aparte routes voor afwijkende afspraken.
Lokaal in je browser · geen account · geen verzending
Bronnen (2)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:
Wat deze tool wel en niet meeneemt
Bronnen en rekenregels
- Werknemer: wettelijke hoofdregel één maand. Werkgever: 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 bij 5–10, 3 bij 10–15 en 4 vanaf 15 dienstjaren.
- Geen proeftijd, ontslag op staande voet, bijzondere afspraak over de opzeggingsdag of proceduretijd.
- Voor een tijdelijk contract dat vanzelf afloopt geldt een andere route: aanzegging kan wel verplicht zijn.
Bronnen en verantwoording
Deze bronnen horen bij de getoonde aannames en rekenregels.
Datum van de bronstand:
- Uitgever: RijksoverheidRijksoverheid: opzegtermijn bij ontslagrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/ontslag/opzegtermijn-bij-ontslag
- Uitgever: RijksoverheidRijksoverheid: opzegtermijn werknemerrijksoverheid.nlhttps://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werkloos-worden/vraag-en-antwoord/ontslag/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer
Controleer contract, cao en uitzonderingen met een juridisch adviseur. Bij een lopende termijn: wacht niet op de uitkomst van een tool.
Veelgestelde vragen
Kan ik dit gebruiken voor een VSO?
Gebruik de uitkomst als controlepunt. UWV beoordeelt bij WW een fictieve opzegtermijn; de formulering en datum van je overeenkomst blijven belangrijk.
Waarom toont de tool soms geen datum?
Een afwijkende cao, AOW of niet opzegbaar tijdelijk contract kan de hoofdregel veranderen. Een automatische maandultimo zou dan misleidend zijn.