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Arbeit & Recht · Praxisleitfäden · Krankheit & Wiedereingliederung

Ich bin krank und muss wieder eingegliedert werden

Während Krankheit laufen Lohn, medizinische Begleitung und Arbeitsvereinbarungen nebeneinander. Klären Sie mit diesem Leitfaden Rollen und Absprachen und besprechen Sie Meinungsverschiedenheiten rechtzeitig über den passenden Weg.

Quellen (24)Verwendete Quellen ansehenQuellenstand:
Ihr Weg in drei Schritten

Nächsten Schritt wählen

Ausgangslage festhalten

Melden Sie sich nach dem geltenden Verfahren krank und notieren Sie den ersten Krankheitstag. Sichern Sie Absprachen über Erreichbarkeit und Betriebsarztkontakt. Trennen Sie organisatorisch nötige Arbeitgeberinformationen von der medizinischen Beurteilung durch den Betriebsarzt.

Empfehlungen in Arbeitsabsprachen übersetzen

Besprechen Sie Aufgaben, Stunden, Steigerung und Auswertung anhand der Empfehlung. Notieren Sie Zuständigkeiten und nächsten Austausch. Fragen Sie bei Unklarheit nach Erläuterung; Ihre eigene Einschätzung der Belastung ersetzt die fachliche Beurteilung nicht.

Stillstand und weitere Schritte besprechen

Prüfen Sie bei Meinungsverschiedenheiten Erläuterung, Zweitmeinung oder UWV-Sachverständigenbeurteilung. Diese Wege haben verschiedene Ziele. Prüfen Sie bei Lohnmaßnahmen, Vertragsablauf oder Austrittsangebot sofort Folgen und notwendige Reaktion.

Aus der Praxis

Eine Absprache wurde anders verstanden

Sie gehen von zwei kurzen Arbeitstagen aus, die Führungskraft erwartet vier Tage. Bestätigen Sie den besprochenen Plan schriftlich und bitten Sie um Abstimmung mit der betriebsärztlichen Empfehlung. Benennen Sie den Unterschied ohne medizinische Einzelheiten.

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Diese Unterlagen bereitlegen

Fragen zu diesem Weg

Sind Zweitmeinung und Sachverständigenbeurteilung dasselbe?

Nein. Eine Zweitmeinung prüft betriebsärztlichen Rat; UWV kann bestimmte Wiedereingliederungsfragen sachverständig beurteilen. Wählen Sie anhand des konkreten Streits.

Darf ich einen Wiedereingliederungsvorschlag ablehnen?

Unbegründete Ablehnung kann Folgen haben. Erläutern Sie Einwände konkret, holen Sie nötigenfalls medizinischen oder rechtlichen Rat und wirken Sie weiter an passenden Vereinbarungen mit.

Was, wenn mein befristeter Vertrag endet?

Der Vertragsablauf ist neben Krankheit eine gesonderte Frage. Prüfen Sie rechtzeitig nötige Meldungen, Unterlagen und einen möglichen Ziektewet-Leistungsweg.

Quellen (24)

Quellen und redaktionelle Erläuterungen

Dieser Ablaufplan ist eine eigene redaktionelle Vorbereitungshilfe. Die folgenden Primärquellen gehören zu den inhaltlich verknüpften Ratgebern. Prüfen Sie den Quellenstand und lassen Sie Vereinbarungen oder ein Verfahren individuell beurteilen.

Quellenstand:

Die Quellenveröffentlichungen sind auf Niederländisch. Alle Sprachfassungen behandeln niederländisches Recht.

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