Onafhankelijke informatiePraktische uitlegJouw rechten voorop
Hulp nodig?
Taal kiezen

In welke taal wil je de website bekijken?

Kies je taal. Je blijft bij hetzelfde onderwerp.

NederlandsEnglishPolskiالعربيةTürkçeDeutschEspañolFrançais
Hulp nodig?
Werk & recht · praktijkdossiers · Ziekte & re-integratie

Ik ben ziek en moet re-integreren

Tijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.

Bronnen (24)Bekijk de gebruikte bronnenDatum van de bronstand:
Je route in drie stappen

Een volgende stap kiezen

Leg de uitgangssituatie vast

Meld je ziek volgens het geldende verzuimprotocol en noteer de eerste ziektedag. Bewaar afspraken over bereikbaarheid en contact met de bedrijfsarts. Maak onderscheid tussen wat je werkgever voor de organisatie nodig heeft en medische beoordeling door de bedrijfsarts.

Vertaal advies naar werkafspraken

Bespreek werkzaamheden, uren, opbouw en evaluatie aan de hand van het advies. Noteer wie wat doet en wanneer je opnieuw overlegt. Als het advies onduidelijk is, vraag om toelichting; een eigen oordeel over belasting vervangt de beoordeling niet.

Bespreek stagnatie en het vervolg

Onderzoek bij een verschil van inzicht of toelichting, een second opinion of een deskundigenoordeel past. Deze routes hebben verschillende doelen. Controleer bij loonmaatregelen, een aflopend contract of een vertrekvoorstel meteen de gevolgen en de benodigde reactie.

Uit de praktijk

Een afspraak blijkt anders begrepen

Je denkt dat twee korte werkdagen zijn afgesproken, terwijl je leidinggevende vier dagen verwacht. Bevestig het besproken rooster schriftelijk en vraag om afstemming met het advies van de bedrijfsarts. Maak het verschil concreet zonder medische details te sturen.

Mijn werkboek

Leg deze stukken klaar

Vragen bij deze route

Zijn second opinion en deskundigenoordeel hetzelfde?

Nee. Een second opinion toetst het advies van een bedrijfsarts; UWV kan over bepaalde re-integratievragen een deskundigenoordeel geven. Kies op basis van het concrete geschil.

Mag ik een re-integratievoorstel weigeren?

Zomaar weigeren kan gevolgen hebben. Leg bezwaren concreet voor, vraag medisch of juridisch advies waar nodig en blijf meewerken aan het zoeken naar passende afspraken.

Wat als mijn tijdelijke contract eindigt?

Het aflopen van een contract is een aparte vraag naast de ziekte. Laat tijdig controleren welke melding, stukken en mogelijke Ziektewetroute nodig zijn.

Bronnen (24)

Bronnen en verantwoording

Dit stappenplan is een eigen redactionele voorbereiding. De onderstaande primaire bronnen horen bij de inhoudelijk gekoppelde gidsen. Controleer de bronstand en laat afspraken of een procedure individueel beoordelen.

Datum van de bronstand:

Alle situaties

Wat speelt er op je werk?

Alle situaties

Waar zoek je informatie over?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Veelgezochte onderwerpen

Mijn situatie bekijken

Wat speelt er op dit moment?

Kies het onderwerp dat bij jouw vraag past.

Mijn werkgever wil mij ontslaanEen gesprek, een formele aanvraag en ontslag op staande voet vragen verschillende reacties. Breng eerst de route en data in beeld. Daarna kun je gericht controleren wat je werkgever aanvoert en welke hulp nodig is.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregenEen vertrekvoorstel gaat over meer dan de hoogte van een vergoeding. Dit dossier helpt je de tekst, de einddatum en je positie na vertrek in samenhang te bekijken, voordat je beslist of je wilt onderhandelen of tekenen.
Mijn loon is niet of te laat betaaldMaak het verschil zichtbaar tussen wat verschuldigd lijkt, wat op de loonstrook staat en wat op je rekening is binnengekomen. Dit dossier helpt je onderbouwen, gericht schrijven en de juiste vervolgstap kiezen.
Ik ben ziek en moet re-integrerenTijdens ziekte lopen loon, medische begeleiding en werkafspraken naast elkaar. Gebruik dit dossier om rollen en afspraken helder te houden en een meningsverschil tijdig via de passende route te bespreken.
Mijn tijdelijke contract loopt afBegin met de hele contractgeschiedenis, niet alleen de laatste einddatum. Daarna kijk je naar aanzegging, vergoedingen, eindafrekening en inkomen na afloop. Deze route helpt je die vragen uit elkaar te houden.
Er is een conflict of ongewenst gedragEen waarschuwing, een conflict over werk en een melding van intimidatie horen niet op één hoop. Orden wat er gebeurt, wat jij nodig hebt en welke route daarbij past. Dit dossier helpt je feitelijk en zorgvuldig voorbereiden.
Ik krijg een nieuw arbeidscontractEen nieuw contract gaat over je toekomstige werk én over beperkingen na vertrek. Vergelijk aanbod, cao en bijlagen voordat je alleen naar het salaris kijkt. Dit dossier geeft structuur aan je vragen en je eerste werkperiode.
Ik wil zelf weg bij mijn werkgeverEen andere baan, een conflict of een privéverandering kan aanleiding zijn om te vertrekken. Controleer eerst of en wanneer je kunt opzeggen en welke gevolgen dat heeft voor inkomen, bedingen en de eindafrekening.

Staat je vraag er niet bij?

Zoek op je vraag, verdiep je in een thema of volg een route die bij je situatie past.

Kennisbank