Permiso de maternidad: duración, solicitud e ingresos antes y después del parto

Permiso de maternidad: duración, solicitud e ingresos antes y después del parto

El permiso de maternidad consta de dos periodos consecutivos: el anterior al parto y el que comienza al día siguiente del nacimiento. La fecha prevista de parto sirve para planificar, pero el nacimiento real puede modificar el calendario. Aclara tanto la fecha final provisional como el procedimiento para corregirla. Esta guía se dirige a personas asalariadas. Las personas autónomas y quienes cobran una prestación tienen otras vías de solicitud.

En un embarazo de un solo bebé, los periodos anterior y posterior al parto suman, en principio, al menos 16 semanas.

La prestación WAZO equivale al 100% del salario diario hasta el máximo legal; un complemento salarial depende de lo pactado.

La enfermedad, un embarazo múltiple o la hospitalización del bebé pueden cambiar el cálculo.

1. Calcula el primer día de permiso

Si esperas un solo bebé, puedes comenzar el permiso prenatal entre 6 y 4 semanas antes del día siguiente a la fecha prevista de parto. Elegir el último inicio permitido supone trabajar más tiempo, pero no estás obligada a continuar hasta ese día. Coméntalo con tu empleador con antelación y utiliza la fecha del certificado de embarazo.

El permiso posterior al parto comienza al día siguiente del nacimiento y dura al menos 10 semanas. Los días no utilizados de las primeras 6 semanas del permiso prenatal se añaden al periodo posterior según las reglas legales. Un nacimiento tardío no acorta el permiso posterior al parto. Recalcula tras el nacimiento: un calendario provisional de personal no es una decisión definitiva.

2. Presenta la solicitud y comprueba los trámites

Pide el permiso al empleador al menos 3 semanas antes del primer día elegido. Indica la fecha prevista de parto, el inicio solicitado y la persona de contacto para cambios. Si esperas un solo bebé y eliges el último inicio posible, deberás solicitarlo aproximadamente 7 semanas antes de la fecha prevista de parto. Guarda la solicitud y el acuse de recibo.

Normalmente el empleador solicita a UWV la prestación de embarazo y maternidad. Pregunta quién la tramita y cuándo recibirás la confirmación. Conserva el certificado de embarazo en tus propios archivos: UWV puede pedirlo después para una comprobación. Organizar la entrega de tareas resulta útil, pero una entrega incompleta no permite al empleador denegar el permiso legal.

3. Distingue prestación, salario y vacaciones

La prestación legal se calcula sobre el 100% del salario diario, con el salario diario máximo como límite. Habitualmente la recibe el empleador y la procesa en nómina. Si ganas más que ese límite, revisa si el convenio colectivo o contrato exige un complemento. Un porcentaje del salario diario no equivale necesariamente a tu ingreso mensual neto habitual.

Pide previamente una nómina de ejemplo que incluya complementos fijos, retribución variable, cotización a la pensión y posibles suplementos. Durante el permiso sigues generando vacaciones legales. El permiso de maternidad no puede descontarse sin más del saldo de vacaciones. Si quieres disfrutar vacaciones inmediatamente después, solicítalas por separado: tienen otras reglas y requieren su propio registro.

4. Enfermedad al principio o al final del permiso

Comunica la enfermedad según el protocolo de bajas e indica que podría estar relacionada con el embarazo o parto. La valoración médica corresponde al médico del trabajo o a UWV, no a una discusión sobre tu diagnóstico con un responsable. El momento en que enfermas influye tanto en la prestación aplicable como en el cálculo del permiso.

Enfermar durante el periodo en que ya podrías haber iniciado el permiso prenatal puede afectar a los días que quedan después del nacimiento. No supongas que se trasladan automáticamente a una fecha posterior. Si sigues incapacitada para trabajar al terminar el permiso, tramita la baja y el seguimiento adecuado. El permiso adicional tras el parto y la baja por enfermedad son vías distintas.

5. Embarazo múltiple y hospitalización: un cálculo diferente

En un embarazo gemelar o múltiple corresponden, en principio, 20 semanas en total. El permiso prenatal puede empezar 10 semanas antes del día siguiente a la fecha prevista de parto y debe comenzar, a más tardar, 8 semanas antes de ese día de referencia. El periodo posterior al parto dura al menos 10 semanas. No uses el cálculo para un solo bebé ni multipliques el permiso ordinario por el número de hijos.

Si el bebé permanece hospitalizado durante un periodo prolongado, puede corresponder un permiso adicional después del parto. La primera semana de ingreso no genera automáticamente una ampliación, y los días prenatales ya trasladados pueden influir en el resultado. Solicita a UWV el cálculo individual y conserva las fechas de ingreso y alta. La ampliación legal máxima es de 10 semanas; no toda hospitalización concede ese máximo.

Ejemplo: cambia la fecha final provisional

Esperas un solo bebé y eliges 4 semanas antes del parto, con una previsión inicial de 12 semanas después. El bebé nace más tarde de lo esperado. Pide a RR. HH. que registre el nacimiento y facilite un calendario actualizado. No restes por tu cuenta los días adicionales anteriores al parto del periodo protegido posterior.

6. Contrato temporal y protección frente al trato desfavorable

El embarazo no prorroga automáticamente un contrato temporal. Sin embargo, el empleador no puede utilizar el embarazo o el permiso para perjudicarte ni para decidir no renovar. Guarda los compromisos sobre renovación, las evaluaciones anteriores y la explicación recibida. Una carta redactada de forma neutra no descarta la discriminación: importa también lo que ocurrió realmente.

Si el contrato termina antes o durante el permiso, consulta con UWV y el empleador cómo continuará el pago. La vía de la prestación puede cambiar y, según tu situación, mantenerse el derecho a cobrarla. No firmes un acuerdo de terminación solo para simplificar los trámites. Ante una propuesta de despido, pide una valoración conjunta del embarazo, la enfermedad y las prestaciones.

7. Prepara la vuelta y una conversación concreta con RR. HH.

Antes de regresar, acuerda el horario, la entrega de tareas y los posibles ajustes del trabajo. Si después quieres permiso parental o reducir tu jornada, presenta una solicitud independiente. Pedir el permiso de maternidad no organiza automáticamente un nuevo horario. Solicita un resumen en el que cada tipo de permiso quede claramente identificado. El permiso posparto restante tras las primeras seis semanas puede distribuirse, de común acuerdo, en hasta treinta semanas. Solicítalo en las tres semanas desde su inicio; la empresa responde en dos y solo puede negarse por problemas empresariales graves. No cambian la duración total ni el pago continuado de UWV.

Si discrepas del cálculo, aporta la fecha prevista de parto, la fecha real de nacimiento, el primer día de permiso y las fechas de hospitalización pertinentes. Pide una explicación escrita de cada diferencia y la corrección del salario o registro del permiso. Busca ayuda específica si no llega el pago o te presionan para volver antes. La información original de UWV y el convenio aplicable siguen siendo las referencias.

Conserva el certificado de embarazo y la solicitud escrita.

Comprueba el inicio, el nacimiento y la fecha final recalculada.

Pregunta quién tramita la prestación de UWV y el posible complemento salarial.

Registra por separado enfermedad, vacaciones y permiso parental.

Guarda la correspondencia sobre la vuelta al trabajo y la renovación.

¿Puede mi empleador denegar el permiso de maternidad?

No. El permiso legal anterior y posterior al parto no es una solicitud ordinaria de vacaciones. Comunícalo a tiempo y facilita los datos necesarios para planificar. Ante una negativa, pide inmediatamente el motivo escrito y busca ayuda.

¿Cobraré mi salario completo?

La prestación legal es del 100% del salario diario hasta el máximo legal. El pago completo de un salario superior o de otros componentes puede derivarse del convenio o contrato. Pide previamente un desglose: la prestación bruta y el salario neto son cantidades distintas.

¿Tengo más permiso si el bebé nace tarde?

El periodo anterior al nacimiento puede alargarse sin reducir el mínimo posterior al parto. La fecha final exacta se determina después del nacimiento. Pide corregir el cálculo en lugar de mantener el calendario provisional.

¿El permiso parental está incluido en esas 16 semanas?

No. Es un derecho separado con su propia duración, condiciones de solicitud y reglas para las semanas pagadas. Planifica aparte un periodo posterior y pide que ambos permisos aparezcan diferenciados en el resumen.

Fuentes y criterios editoriales
Fecha de referencia de las fuentes: 18 de octubre de 2026
1. Rijksoverheid: cálculo del permiso antes y después del parto
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/gelijke-behandeling-op-het-werk/gelijke-behandeling-bij-zwangerschap-op-het-werk/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof-berekenen
2. Rijksoverheid: solicitud del permiso y de la prestación de maternidad
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/familie-zorg-en-gezondheid/zwangerschap-en-geboorte/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/aanvragen-zwangerschapsverlof-en-zwangerschapsuitkering
3. Rijksoverheid: derechos durante el permiso de maternidad
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werktijden/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/rechten-zwangerschapsverlof
4. Rijksoverheid: permiso en un embarazo gemelar o múltiple
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/langer-zwangerschapsverlof-meerling
5. Rijksoverheid: adaptación del trabajo durante el embarazo
Entidad editora: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werktijden/vraag-en-antwoord/arbeidsomstandigheden/rechten-op-aangepast-werk-aangepaste-werktijden-en-verlof-tijdens-en-na-mijn-zwangerschap
Las publicaciones originales están en neerlandés. Todas las versiones lingüísticas tratan sobre el derecho neerlandés.