Congé de maternité : durée, demande et revenus avant et après la naissance

Congé de maternité : durée, demande et revenus avant et après la naissance

Le congé de maternité comprend deux périodes successives : avant l’accouchement, puis à partir du lendemain de la naissance. Le terme prévu sert à établir le calendrier initial, mais la naissance réelle peut le modifier. Précisez donc la date de fin provisoire et la manière dont l’employeur traitera les corrections. Ce guide concerne les salariés. Les indépendants et les personnes percevant une prestation suivent d’autres démarches.

Pour une grossesse avec un seul bébé, les congés avant et après la naissance durent ensemble en principe au moins 16 semaines.

La prestation WAZO correspond à 100% du salaire journalier, dans la limite du maximum légal ; un complément dépend des accords applicables.

Maladie, grossesse multiple et hospitalisation du bébé peuvent modifier le calcul.

1. Calculer le premier jour du congé

Si vous attendez un seul bébé, vous pouvez commencer le congé prénatal entre 6 et 4 semaines avant le lendemain du terme prévu. Choisir le dernier début autorisé signifie travailler plus longtemps, sans obligation de continuer jusque-là. Discutez de votre choix suffisamment tôt avec l’employeur et utilisez la date indiquée sur le certificat de grossesse.

Le congé postnatal commence le lendemain de la naissance et dure au moins 10 semaines. Les jours non utilisés des 6 premières semaines de congé prénatal s’ajoutent au congé postnatal selon les règles légales. Une naissance tardive ne raccourcit pas celui-ci. Refaites le calcul après la naissance : le planning provisoire du personnel n’est pas une décision définitive.

2. Demander le congé et vérifier les démarches

Demandez le congé à l’employeur au moins 3 semaines avant le premier jour choisi. Indiquez le terme prévu, le début souhaité et la personne à contacter en cas de changement. Pour un seul bébé et le début le plus tardif possible, la demande doit donc parvenir environ 7 semaines avant le terme. Conservez la demande et son accusé de réception.

L’employeur demande généralement la prestation de grossesse et de maternité à UWV. Demandez qui s’en charge et quand vous recevrez confirmation. Gardez le certificat de grossesse dans vos propres archives : UWV peut le demander ultérieurement pour un contrôle. La transmission des tâches est utile, mais une transmission inachevée n’autorise pas l’employeur à refuser le congé légal.

3. Distinguer prestation, salaire et vacances

La prestation légale repose sur 100% du salaire journalier, avec le salaire journalier maximal comme plafond. L’employeur la reçoit généralement et la traite par la paie. Si votre salaire dépasse le plafond, vérifiez si le contrat ou la convention collective prévoit un complément. Un pourcentage du salaire journalier ne correspond pas automatiquement au montant net mensuel habituel.

Demandez à l’avance un exemple de fiche de paie précisant primes fixes, rémunération variable, cotisation de retraite et complément éventuel. Les congés annuels légaux continuent de s’acquérir pendant cette période. Le congé de maternité ne peut pas être simplement déduit du solde de vacances. Si vous prévoyez des vacances immédiatement après, faites une demande distincte : les règles et le suivi sont différents.

4. Maladie au début ou à la fin du congé

Déclarez la maladie selon le protocole applicable et indiquez qu’elle peut être liée à la grossesse ou à l’accouchement. L’évaluation médicale appartient au médecin du travail ou à UWV, sans discussion de votre diagnostic avec un responsable. Le moment où vous tombez malade intervient dans le choix de la prestation et dans le calcul du congé.

Une maladie pendant la période où vous auriez déjà pu commencer le congé prénatal peut influencer les jours restant après la naissance. Ne présumez donc pas un report automatique à plus tard. Si vous restez incapable de travailler après le congé, organisez la déclaration de maladie et le suivi adapté. Congé postnatal supplémentaire et arrêt maladie sont deux démarches distinctes.

5. Grossesse multiple ou hospitalisation : un calcul spécifique

Pour des jumeaux ou une grossesse multiple, le congé total est en principe de 20 semaines. Le congé prénatal peut commencer 10 semaines avant le lendemain du terme prévu et doit commencer au plus tard 8 semaines avant ce jour de référence. Le congé postnatal dure au moins 10 semaines. N’utilisez pas le calcul pour un seul bébé et ne multipliez pas le congé ordinaire par le nombre d’enfants.

Une hospitalisation prolongée du bébé peut ouvrir droit à un congé postnatal supplémentaire. La première semaine d’hospitalisation ne prolonge pas automatiquement le congé ; les jours prénataux déjà reportés peuvent également influer sur le résultat. Demandez un calcul individuel à UWV et conservez les dates d’admission et de sortie. La prolongation légale maximale est de 10 semaines ; toute hospitalisation ne donne pas droit au maximum.

Exemple : la date de fin provisoire change

Vous attendez un seul bébé et choisissez 4 semaines avant l’accouchement, puis provisoirement 12 semaines après. L’enfant naît plus tard que prévu. Demandez aux RH d’enregistrer la naissance et de fournir un calendrier actualisé. Ne retranchez pas vous-même les jours supplémentaires avant la naissance de la période protégée qui suit.

6. Contrat temporaire et protection contre un traitement défavorable

La grossesse ne prolonge pas automatiquement un contrat temporaire. L’employeur ne peut toutefois pas utiliser la grossesse ou le congé pour vous désavantager ou décider de ne pas renouveler. Gardez les promesses de renouvellement, les anciennes évaluations et le motif donné. Une lettre formulée de manière neutre n’exclut pas une discrimination : le déroulement réel des faits peut compter.

Si le contrat finit avant ou pendant le congé, demandez à UWV et à l’employeur comment le paiement se poursuivra. La voie de prestation peut changer alors que le droit se maintient, selon votre situation. Ne signez pas un accord de rupture uniquement pour simplifier les démarches. Face à une proposition de licenciement, faites examiner ensemble grossesse, maladie et prestations.

7. Préparer le retour et un échange concret avec les RH

Avant le retour, convenez des horaires, de la transmission des tâches et des adaptations éventuelles du travail. Pour prendre ensuite un congé parental ou réduire les heures, présentez une demande séparée. Un autre planning n’est pas automatiquement réglé par la demande de congé de maternité. Demandez un relevé où chaque catégorie reste identifiable. Le congé postnatal restant après les six premières semaines peut être réparti, en concertation, sur trente semaines maximum. Le demander sous trois semaines après son début ; l’employeur répond sous deux semaines et ne peut refuser que pour graves problèmes d’entreprise. Durée totale et calendrier continu de versement UWV restent inchangés.

En cas de désaccord sur le calcul, joignez terme prévu, date réelle de naissance, début du congé et dates d’hospitalisation utiles. Demandez une explication écrite de chaque différence et la correction du salaire ou du suivi du congé. Cherchez une aide ciblée si le paiement manque ou si l’on vous pousse à reprendre plus tôt. L’information originale d’UWV et la convention applicable restent les références.

Conservez le certificat de grossesse et la demande écrite de congé.

Vérifiez début, date de naissance et date de fin recalculée.

Demandez qui gère la demande à UWV et le complément salarial éventuel.

Suivez séparément maladie, vacances et congé parental.

Gardez les échanges sur le retour ou le renouvellement du contrat.

L’employeur peut-il refuser le congé de maternité ?

Non. Le congé légal avant et après la naissance n’est pas une demande ordinaire de vacances. Signalez-le à temps et fournissez les données de planning nécessaires. En cas de refus, demandez immédiatement un motif écrit et une assistance.

Vais-je toucher mon salaire complet ?

La prestation légale représente 100% du salaire journalier jusqu’au maximum légal. Le paiement intégral d’un salaire supérieur ou d’autres éléments peut découler du contrat ou de la convention. Demandez un décompte préalable : prestation brute et salaire net sont des montants différents.

Ai-je plus de congé si mon bébé naît tard ?

La période avant la naissance peut s’allonger sans réduire le minimum postnatal. La date exacte de fin se fixe après la naissance. Faites actualiser le calcul au lieu de maintenir le calendrier provisoire.

Le congé parental fait-il partie de ces 16 semaines ?

Non. C’est un droit distinct avec une durée, des conditions de demande et des règles propres aux semaines rémunérées. Planifiez séparément une période suivante et faites distinguer les deux congés sur le relevé.

Sources et méthode éditoriale
Date de référence des sources: 18 octobre 2026
1. Rijksoverheid : calcul des congés prénatal et postnatal
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/gelijke-behandeling-op-het-werk/gelijke-behandeling-bij-zwangerschap-op-het-werk/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof-berekenen
2. Rijksoverheid : demande du congé et de la prestation de maternité
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/familie-zorg-en-gezondheid/zwangerschap-en-geboorte/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/aanvragen-zwangerschapsverlof-en-zwangerschapsuitkering
3. Rijksoverheid : droits pendant le congé de maternité
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werktijden/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/rechten-zwangerschapsverlof
4. Rijksoverheid : congé en cas de jumeaux ou de grossesse multiple
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vraag-en-antwoord/zwangerschap-en-geboorte/langer-zwangerschapsverlof-meerling
5. Rijksoverheid : adaptation du travail pendant la grossesse
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/werktijden/vraag-en-antwoord/arbeidsomstandigheden/rechten-op-aangepast-werk-aangepaste-werktijden-en-verlof-tijdens-en-na-mijn-zwangerschap
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