Congé maternité : calendrier, demande et revenus

← Vidéos explicatives

Durée: 1:32

Les vérifications juridique et linguistique finales restent à effectuer. Ces informations générales ne remplacent pas un conseil adapté à votre situation.

Transcription complète

Congé maternité : calendrier, demande et revenus. Informations générales.

Pour une naissance simple, les congés de grossesse et d’accouchement durent ensemble en principe au moins seize semaines. Le calcul dépend des dates prévue et réelle de naissance. Gardez une planification adaptable.

Notez le terme prévu et discutez du début souhaité du congé. Les périodes avant et après la naissance sont réparties selon les règles légales. Utilisez un calcul officiel, pas seulement seize semaines au calendrier.

La salariée demande le congé à l’employeur au plus tard trois semaines avant son début. Conservez vous-même l’attestation de grossesse et suivez les instructions si UWV en a besoin ensuite.

Pendant le congé, l’allocation correspond à cent pour cent du salaire journalier, dans la limite du maximum légal. Ce n’est pas automatiquement tout votre salaire sans plafond. Vérifiez les compléments éventuellement convenus avec l’employeur.

Des règles différentes s’appliquent aux jumeaux et autres naissances multiples. Une hospitalisation prolongée du bébé peut aussi affecter le congé après naissance. Demandez un calcul spécifique plutôt que d’appliquer le schéma normal.

L’employeur ne peut pas refuser le congé légal. Demandez une confirmation claire des dates et paiements. Le guide aide à organiser ces questions avant le début du congé.

Lisez l’explication complète et les sources sur Droit du travail aux Pays-Bas. Faites vérifier les règles applicables à votre situation.

Transcription complète (.txt)

Lire l’article associé

Lire l’article associé →

Sources officielles

Autres vidéos explicatives

Aide juridique en droit du travail : que payez-vous ?

Un conflit du travail peut nécessiter rapidement une aide juridique. Chercher un avocat pro deo signifie généralement demander une aide avec une toevoeging, le dispositif néerlandais de financement. Ne présumez pas que cette aide sera entièrement gratuite.

Convention de rupture : contrôle et délai de réflexion

Une vaststellingsovereenkomst fixe les accords mettant fin à l’emploi. Lisez toute la proposition avant de consentir. La date de fin, vos revenus ensuite et l’indemnité doivent correspondre à votre situation.

Transitievergoeding : vérifier le droit avant de calculer

Un outil commence par les montants, mais vérifiez d’abord si vous avez droit à la transitievergoeding. C’est souvent le cas lors d’un licenciement ou non-renouvellement à l’initiative de l’employeur. Des exceptions existent.