Maladie et travail : salaire, vie privée, médecin du travail et contrat

Maladie et travail : salaire, vie privée, médecin du travail et contrat

Si la maladie vous empêche de travailler, vous devez concilier le temps nécessaire au rétablissement avec les accords sur le travail et le revenu. Employeur, médecin du travail et parfois UWV ont chacun leur rôle. Consigner soigneusement le premier jour de maladie, le contrat et les accords évite qu’un malentendu pratique devienne un litige salarial. Les symptômes médicaux ne se discutent pas non plus avec le même interlocuteur que la paie.

Respectez la procédure de déclaration et discutez des informations médicales avec le médecin du travail.

Le principe légal est généralement un maintien du salaire jusqu’à 104 semaines, avec des exceptions importantes.

Un contrat temporaire peut expirer à la date convenue pendant votre maladie.

1. Déclarez la maladie et conservez la confirmation

Respectez le protocole d’absence : par exemple appeler avant une heure donnée et rester joignable aux moments convenus. Si vous ne pouvez pas vous déclarer vous-même, expliquez ce qui s’est passé dès que possible. Notez le premier jour de maladie et demandez où les accords sont consignés. Une déclaration de maladie n’est pas une demande ordinaire de congé ; suivez la bonne procédure pour que l’absence soit enregistrée correctement.

Donnez, si possible, des renseignements pratiques sur votre disponibilité et les tâches en cours. Vous n’avez pas à détailler votre diagnostic ou vos médicaments à votre responsable. Discutez de votre capacité avec le médecin du travail. Si le protocole est flou, demandez par écrit comment seront organisés le contact et l’accompagnement.

2. Quel salaire doit être maintenu ?

La règle légale principale prévoit au moins 70 % du salaire pendant au maximum deux années de maladie, sous réserve des plafonds légaux. La première année, le salaire doit en principe atteindre le minimum légal applicable ; cette obligation de complément ne vaut pas la deuxième année. Une cao ou un contrat peut prévoir davantage, par exemple la totalité au début puis une partie. Comparez le minimum légal avec vos propres accords. Si le revenu familial passe sous le minimum social la deuxième année, demander à UWV si un complément peut être sollicité. Il fait l’objet d’une évaluation distincte ; l’absence d’obligation patronale de complément ne crée pas automatiquement ce droit.

Vérifiez séparément les majorations fixes, la rémunération variable et les éventuels jours de carence non payés. Un net inférieur ne résulte pas forcément du seul pourcentage de maladie : les retenues et primes peuvent changer. Demandez un calcul clair. Des régimes particuliers concernent la maladie liée à la grossesse, à l’accouchement ou au don d’organe. Les salariés ayant atteint l’âge de la pension publique et certains contrats flexibles nécessitent également un examen différent du parcours habituel de deux ans.

3. Le médecin du travail évalue les possibilités de travail

Le médecin du travail évalue votre capacité médicale et les restrictions ou adaptations utiles au travail. Votre médecin traitant soigne les symptômes ; le médecin du travail traduit l’état de santé en capacité professionnelle. Préparez le rendez-vous avec vos tâches, contraintes physiques ou mentales, récupération et questions. Décrivez concrètement ce qui se passe après une tâche ou une journée pour que l’évaluation tienne compte de la charge autant que de la présence.

Demandez un retour compréhensible sur la capacité, les heures et le prochain examen. L’employeur doit recevoir les informations fonctionnelles nécessaires à la réintégration, sans votre dossier médical complet. Faites préciser un avis peu clair. Les RH ou un gestionnaire de dossier peuvent coordonner les accords, mais ne remplacent pas l’examen médical.

4. La réintégration part de ce qui est possible

Employeur et salarié doivent coopérer au retour au travail. Si une absence prolongée est attendue, le médecin du travail établit une analyse du problème vers la sixième semaine ; un plan d’action suit généralement dans les deux semaines. Il peut prévoir d’autres tâches, des horaires adaptés, une formation ou des aménagements. La reprise progressive doit correspondre à ce qui est médicalement responsable et réalisable en pratique.

Rendez les accords mesurables : quelles tâches, combien d’heures, quelles pauses et quelle date de bilan ? Signalez rapidement l’échec d’une étape et demandez un ajustement. Le plan ne prouve pas que vous êtes totalement rétabli. À l’inverse, la maladie ne rend pas toute forme de travail adapté impossible. Un dossier soigné aide à distinguer le refus, les accords flous et une charge réellement excessive.

5. Désaccord sur le travail, le rétablissement ou le salaire

Consignez d’abord le désaccord réel. Porte-t-il sur l’évaluation médicale, le caractère adapté du travail proposé ou les efforts insuffisants de l’employeur ? Un second avis d’un autre médecin du travail répond à des doutes sur un avis médical. Un avis d’expert de l’UWV peut traiter de questions précises sur l’aptitude, le travail adapté ou les efforts de réintégration.

La demande ne suspend pas automatiquement les accords existants. Continuez à coopérer dans la mesure raisonnablement et médicalement exigible, en consignant précisément vos objections. Si une suspension du versement ou une perte du droit au salaire menace, demandez le fondement et les conditions de reprise des paiements. N’attendez pas plusieurs paies. La bonne démarche peut dépendre de la distinction entre informations de contrôle et coopération à un travail adapté.

6. Maladie et fin du contrat

Une interdiction de licenciement s’applique généralement durant les deux premières années de maladie, sans protéger contre toute forme de fin d’emploi. Un contrat temporaire peut expirer à son terme convenu. L’essai valable ou le licenciement immédiat obéissent à d’autres règles. Le moment de la maladie par rapport à la demande de licenciement peut aussi compter. Faites examiner la voie réelle au lieu de demander seulement si un salarié malade peut être licencié.

Une prestation de maladie peut être possible lors d’une sortie d’emploi en maladie. Demandez des informations sur la déclaration et, si nécessaire, le rapport de réintégration. Ne signez pas sans conseil un accord de rupture pour « poursuivre la maladie via l’UWV ». Vous pouvez abandonner le maintien du salaire alors que la prestation est refusée. L’indemnité prévue ne compense pas automatiquement ce risque.

Exemple : maladie pendant un contrat d’un an

Vous tombez malade au neuvième mois et le contrat expire après douze mois. Le droit au salaire pendant l’emploi et une éventuelle prestation de maladie ensuite sont deux parcours distincts. La maladie ne déplace pas automatiquement la date de fin convenue.

7. À l’approche de deux années de maladie

Conservez toutes les pièces du rapport de réintégration et suivez les messages de l’UWV sur une éventuelle demande d’allocation d’incapacité WIA. Toute personne encore malade après deux ans ne reçoit pas nécessairement la WIA ; l’UWV évalue l’incapacité selon ses propres règles. Une demande ne modifie pas automatiquement votre contrat non plus. Fin du maintien salarial, décision d’allocation et éventuel licenciement sont des événements distincts.

Si l’employeur n’a pas fait assez pour la réintégration, l’UWV peut imposer une sanction de maintien salarial : jusqu’à une année supplémentaire de salaire. Des protections supplémentaires s’appliquent pendant cette prolongation. Ne prenez pas d’accord définitif sur les revenus sur la seule base du calendrier. Si le travail adapté se poursuit, demandez aussi quel travail est désormais convenu, car cela peut compter lors d’une nouvelle déclaration de maladie.

Conservez le premier jour de maladie et la confirmation de déclaration.

Vérifiez cao, pourcentage salarial et jours de carence.

Préparez vos questions pour le médecin du travail.

Consignez par écrit tâches, progression des heures et bilans.

Faites examiner à l’avance toute rupture pendant la maladie.

Dois-je donner mon diagnostic à mon responsable ?

Discutez des détails médicaux avec le médecin du travail. L’employeur a besoin d’informations pratiques et fonctionnelles pour organiser travail et accompagnement. Face à un formulaire détaillé, demandez pourquoi ces données sont nécessaires et qui peut les consulter.

Suis-je automatiquement licencié après deux ans ?

Non. La fin de la période habituelle de maintien salarial ne met pas en soi fin à l’emploi. Un examen des allocations, une sanction salariale ou une procédure distincte de licenciement peut intervenir. Vérifiez séparément les décisions et l’état du contrat.

Puis-je prendre des vacances pendant la maladie ?

Discutez-en avant le départ et vérifiez qu’elles ne gênent ni guérison ni réintégration. Consignez les jours décomptés comme congés et la rémunération applicable. La maladie n’interdit pas tout déplacement.

Que faire si je ne fais pas confiance au médecin du travail ?

Demandez d’abord l’explication de l’avis précis et discutez d’un second avis si vous doutez de son exactitude. Pour un litige sur le travail adapté ou les efforts, un avis d’expert UWV peut mieux convenir. Ces voies ont des buts différents.

Sources et méthode éditoriale
Date de référence des sources: 17 octobre 2026
1. Rijksoverheid : montant du salaire pendant la maladie
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vakantiedagen/vraag-en-antwoord/ziekteverzuim-van-het-werk/hoeveel-loon-krijg-ik-doorbetaald-als-ik-ziek-ben
2. UWV : analyse du problème et informations médicales
Éditeur: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ziek/loondoorbetaling/probleemanalyse
3. UWV : avis d’expert sur la réintégration
Éditeur: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel
4. Rijksoverheid : contrats temporaires et maladie
Éditeur: Rijksoverheid
https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/ziekteverzuim-van-het-werk/krijg-ik-met-een-tijdelijk-contract-ook-loon-doorbetaald-als-ik-ziek-ben
5. UWV : examen du rapport de réintégration et sanctions salariales
Éditeur: UWV
https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/beoordeling-re-integratieverslag
Les publications sources sont en néerlandais. Toutes les versions linguistiques portent sur le droit néerlandais.